Country Road Group验厂咨询-乡村之路集团的相关情况与挑战之相关问题解答

什么是生活工资？
我们采购原材料以及生产商品所在的各个国家的政府都为其本国工人设定了最低工资标准。企业、非政府组织、学术界以及行业机构普遍认为，这些最低工资往往不足以让工人维持体面的生活水平。
全球生活工资联盟和安克方法（Anker Methodology）将生活工资定义为：
“特定地区的一名工人在标准工作周内所获得的报酬，该报酬足以让这名工人及其家人维持体面的生活水平。体面生活水平的要素包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣物以及其他基本需求，还包括应对意外事件的储备。”
我们的承诺
乡村之路集团认可全球生活工资联盟和安克方法对生活工资的定义，并致力于推动创造条件，以支持每位工人都有机会获得生活工资。乡村之路集团对生活工资的承诺构成了我们《供应商劳动实践准则》的一部分。
背景与挑战
目前，在我们采购原材料以及生产商品的各个地区，对于什么构成生活工资并没有明确的基准。不过，相关工作正在取得进展。全球生活工资联盟运用安克方法已经制定了 31 个地区性的生活工资基准，其中仅有 5 个是针对服装和纺织行业制定的。
乡村之路集团已与多个国家的供应商进行了商讨，并在中国（我们大部分产品的生产地）的工厂里对工人及其管理人员进行了访谈。这项研究将有助于我们了解如何缓解与提供生活工资相关的一些挑战，并为我们与行业伙伴、供应商、非政府组织以及工人共同开展工作、推动供应链变革提供参考。其中一些挑战包括：
・生活工资是一个随时间和地域变化而变动的基准。生活工资基准会随着经济发展而提高，并且会因商品成本变动、通货膨胀、税收、政府政策、食品及租金价格波动等因素持续变化。这些因素在不同国家、地区、城市和城镇之间可能存在差异且不断波动，所以在一个国家（更不用说在全球范围内）确定生活工资基准是一项实时性的挑战。
・全球供应链的特性意味着零售商为商品支付更高的价格并不一定就能转化为工人能获得更高的工资。零售商依赖供应商将利益传递给他们自己的供应商，进而传递给工人。
・集体谈判是工人组建工会并争取更好的权益和工作条件（包括工资）的常见方式。具体来说，在中国，由于该国的宏观环境，通过集体谈判和结社自由来推动提高工资是一项挑战。