Country Road Group验厂咨询-乡村之路集团的供应链实践探索与挑战破解

在全球供应链社会责任治理体系中，生活工资保障是衡量产业链可持续发展水平的核心指标，也是保障工人基本权益、实现体面劳动的关键支撑。相较于各国政府设定的最低工资标准，生活工资更聚焦于工人及其家庭的实际生活需求，其落实程度直接关系到供应链的稳定与和谐。乡村之路集团立足全球供应链布局，积极践行生活工资保障承诺，深入探索实践路径，同时直面行业共性挑战，推动供应链可持续发展变革。
一、生活工资的权威定义：超越最低工资的体面生活保障

全球范围内，各国政府均针对本国劳动力市场设定了最低工资标准，作为劳动者薪酬的法定底线。但企业、非政府组织、学术界及行业机构的普遍共识是，最低工资标准往往仅能满足劳动者的基本生存需求，难以支撑其与家人维持体面的生活水平，存在显著的保障缺口。

目前，全球生活工资联盟与安克方法（Anker Methodology）提出的生活工资定义获得广泛认可，被视为该领域的权威界定。其明确：“生活工资是特定地区的一名工人在标准工作周内所获得的报酬，该报酬足以让这名工人及其家人维持体面的生活水平。” 其中，体面生活水平的核心要素涵盖基础生存与发展需求，具体包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣物等基本物资保障，同时需预留应对疾病、意外等突发状况的储备资金，确保家庭生活的稳定性与抗风险能力。这一定义精准区分了“生存”与“体面生活”的核心差异，为企业践行生活工资保障提供了清晰的价值导向与衡量标尺。

二、乡村之路集团的坚定承诺：将生活工资融入供应链治理核心

乡村之路集团正式认可全球生活工资联盟与安克方法对生活工资的权威定义，并将推动生活工资落实作为企业社会责任战略的核心组成部分。集团明确承诺，将积极创造各类必要条件，保障供应链内每位工人都能获得获得生活工资的公平机会，助力工人及其家庭实现体面生活。

这一承诺并非孤立的社会责任宣言，而是深度融入集团的供应链管理体系——已被正式纳入《供应商劳动实践准则》，成为筛选、评估与管理供应商的核心考核指标。通过将生活工资保障与供应商合作资质直接挂钩，集团构建了“责任共担、价值共享”的供应链治理机制，推动生活工资理念从理论认知转化为实际运营中的刚性要求，引领供应链上下游共同践行负责任的商业实践。

三、生活工资落实的全球背景与核心挑战

尽管生活工资的价值与必要性已形成广泛共识，但在全球供应链场景下的落地实践仍面临诸多复杂挑战。当前，乡村之路集团采购原材料及生产商品的核心区域，普遍存在生活工资基准不明确的问题，导致生活工资落实缺乏统一的衡量标准与实施依据。不过，行业层面的标准化推进已取得初步进展：全球生活工资联盟运用安克方法，已完成31个地区的生活工资基准制定工作，为局部区域的实践提供了参考，但其中仅5个基准针对服装和纺织行业，难以覆盖集团供应链的核心产业场景，行业适配性仍需提升。

为精准破解实践难题，乡村之路集团已开展前瞻性调研：一方面与多个国家的供应商开展深度商讨，对齐认知与需求；另一方面在中国（集团大部分产品的生产地）的核心合作工厂，组织工人与管理人员开展专项访谈，系统收集一线薪酬现状、生活成本压力及保障需求等一手信息。基于调研成果，集团梳理出全球供应链生活工资落实的三大核心挑战：

（一）基准动态性与地域差异性挑战

生活工资并非固定不变的静态数值，而是随时间与地域动态调整的基准。其水平会伴随经济发展阶段提升而同步增长，同时受商品成本波动、通货膨胀率变化、税收政策调整、政府社会保障政策优化，以及食品、租金等核心生活物资价格波动等多重因素影响。这些影响因素在不同国家、区域、城市甚至城镇之间存在显著差异，且处于持续变动状态，导致在单一国家范围内制定统一的生活工资基准已存在较大难度，全球范围内的基准统一更是一项兼具复杂性与实时性的系统挑战。

（二）供应链利益传导机制不畅挑战

全球供应链的多层级特性，导致利益传导存在显著梗阻。在现有供应链体系中，零售商即便提高商品采购价格，也未必能有效转化为一线工人的工资增长。这是因为零售商的成本投入需通过一级供应商、二级供应商等多层级传递，最终才能抵达产业链最下游的工人。在此过程中，受供应商成本管控、利润分配机制、层级间议价能力差异等因素影响，部分利益可能在传递过程中损耗，难以切实惠及工人，形成“上游成本增加、下游保障不足”的传导断层。

（三）集体谈判与权益表达渠道建设挑战

集体谈判是工人通过组建工会、凝聚集体力量，争取合理工资待遇与良好工作条件的核心途径，也是推动工资水平提升的重要机制。但在集团供应链的核心生产地中国，受宏观政策环境、劳动关系治理模式等因素影响，工人通过集体谈判与结社自由实现工资提升的路径面临诸多限制。工会独立性不足、劳动者组织化程度较低、协商主体地位失衡等问题，导致工人的薪酬诉求难以通过规范化渠道有效表达与传导，进一步增加了生活工资落实的实践难度。

四、总结与展望

生活工资保障是全球供应链社会责任治理的核心议题，其落实不仅关乎千万工人的基本权益与体面生活，更决定了供应链的长期稳定性与可持续发展能力。乡村之路集团通过认可权威定义、纳入供应商准则、开展实地调研等系列举措，彰显了践行生活工资承诺的坚定决心。未来，集团将以调研成果为基础，联合行业伙伴、供应商、非政府组织及工人群体，针对性破解基准制定、利益传导、权益表达等核心挑战，探索适配全球供应链特性与地域差异的生活工资落实路径，为推动行业社会责任治理升级贡献企业力量。