Country Road Group验厂咨询-聚焦供应链社会责任：乡村之路集团劳动实践准则核心条款解读

乡村之路集团的业务开展模式深度践行企业价值观与长期可持续发展理念，始终将供应链的社会及道德影响纳入负责任的考量范畴。为构建合规、公平、可持续的全球供应链体系，集团制定《劳动实践准则》（以下简称“准则”），明确了覆盖全产业链的最低运营标准。本准则适用于集团所有产品及服务供应商，同时要求供应商对其上下游合作伙伴及分包商履行监督责任，确保准则要求在供应链各环节有效传导与落地。
一、准则制定依据：锚定国际劳工标准与合规底线

乡村之路集团《劳动实践准则》以国际劳工组织（ILO）核心公约为基础框架，结合全球供应链运营的实际场景制定，确保标准的权威性与通用性。核心依据包括ILO多项关键公约，具体涵盖：C001（工作时长公约）、C29与C105（强迫劳动相关公约）、C100（同工同酬公约）、C111（消除就业歧视公约）、C182（禁止童工公约）、C138（最低就业年龄公约）、C87与C98（结社自由与集体谈判权公约）、C177（在家工作公约）等。

准则明确了合规优先级：供应商在任何时候均需遵守所在国及其他适用地区的法律法规；若当地法律条款与本准则针对同一事项存在差异，将优先适用保障力度更强的条款，确保工人权益得到最大化保护。这一设定既坚守了法定合规底线，又体现了集团超越法律要求的社会责任追求。

二、核心条款解析：全维度覆盖劳工权益与供应链责任

准则围绕劳工权益保障、工作条件规范、环境责任、实施监督四大核心维度，设定了系统性的规范要求，覆盖供应链生产运营的全流程：

（一）劳动权益核心保障

1. 就业自由与反强迫劳动：明确保障就业自由选择权，严禁使用强迫劳动、抵债劳动或监狱劳动。禁止要求工人缴纳“押金”或上交身份证等原始证件，工人在合理告知雇主后可自由离职，保障劳动力流动的自主性。

2. 反歧视与公平就业：在招聘、薪酬核定、福利待遇、晋升发展等全雇佣周期，确保机会均等，不得因种族、种姓、肤色、性别、宗教信仰、政治观点、工会成员身份、国籍、社会出身、性取向、年龄、残疾状况、婚姻状况等任何显著特征设置差别待遇，构建无歧视的就业环境。

3. 严格禁止童工：供应链各环节（含棉花种植等原材料环节）严禁剥削童工，明确禁止从乌兹别克斯坦采购棉花。雇佣标准为：不得雇用15周岁以下儿童或低于当地法定最低就业年龄的人员（以两者中较高者为准），且需严格遵守当地相关法律法规及行业标准。18周岁以下未成年工不得从事具有潜在危险性的工作，不得安排夜班，同时需采取充分措施保障其教育权利与人身安全。

4. 结社自由与集体谈判权：保障工人结社自由，允许其自主组建、加入工会，并通过和平方式开展集体谈判。若当地法律对结社自由与集体谈判权存在限制，雇主需主动搭建独立、自由的替代沟通与谈判渠道，确保工人诉求能够有效传导。

5. 公平生活工资保障：工资及福利待遇需至少达到生产所在国法定最低标准或行业最低标准，且需足以满足工人基本生活需求并提供一定可支配收入。在工人入职前，需以书面、易懂的形式告知其雇佣条件与工资标准；每次支付工资时，需提供详细的报酬明细（含基本工资、加班费、补贴等）。加班费计算需符合法定要求，或至少按标准工资率的125%执行，不受计酬方式（计时或计件）限制。

（二）工作条件与职业健康安全规范

1. 合理工作时长：工作时长需符合当地法律法规及行业标准，工人每周累计工作时长（含加班）不得超过60小时；平均每七天需至少保障一天休息日。加班需基于工人自愿原则，严禁经常性强制加班。

2. 职业健康与安全保障：供应商需构建安全、卫生的工作环境，结合行业特性与潜在危险，推广最佳职业健康安全实践。核心要求包括：任命专职健康与安全经理；定期开展有记录的健康安全培训，新入职或岗位调整人员需重新接受培训；提供清洁饮用水、充足的卫生洗浴及厕所设施；配备充足照明、通风设备、灭火器及安全出口，且工厂、食堂、宿舍等所有区域均需符合上述标准。

3. 雇佣关系与员工发展：雇主应优先提供稳定、有保障的工作岗位，降低临时性用工比例。为所有员工提供适配的岗位培训，确保其具备安全、胜任开展工作的能力，助力员工职业发展。

4. 合规纪律措施：严禁对工人实施任何形式的体罚、身体胁迫、心理恐吓行为，包括性虐待、性骚扰、严厉惩戒、言语辱骂等，构建尊重、平等的劳动关系。

5. 在家工作规范：供应商未经乡村之路集团事先书面授权，不得擅自将商品制造、供应及服务转包。若供应链存在在家工作场景，需确保工作者自愿参与，且本准则所有标准（含反歧视、禁童工、工资保障、工作时长、健康安全等）均适用于在家工作者，保障其与正式员工享有同等权益。

（三）环境责任要求

供应商需践行绿色生产理念，最大限度降低生产运营对环境的负面影响。在供应链全生产流程中，严格遵守所有相关的国内及国际环境法规。其中，染色、印刷及后整理等关键工序，需额外符合乡村之路集团《环境行为准则》的专项要求，强化污染物排放管控与资源高效利用。

（四）实施与监督机制

为确保准则有效落地，供应商及经许可的分包商需履行以下配合义务：一是主动向乡村之路集团或其授权代理提供运营相关信息；二是按要求提交社会责任合规审计报告；三是允许集团批准的人员或其指定代理随时进入工作场所开展检查；四是完整留存每位工人的姓名、年龄、工作时长、工资支付等核心记录，并按要求向检查人员提供；五是严禁对提供准则合规相关信息的工人采取纪律处分、解雇或其他歧视性措施，保障工人的监督举报权。

三、准则核心价值与实施意义

乡村之路集团《劳动实践准则》的出台与实施，既是集团践行企业社会责任、坚守可持续发展理念的核心体现，也是构建高质量全球供应链的重要保障。通过明确全链条、全维度的劳动权益与运营规范，准则能够有效推动供应商提升管理水平，降低劳动纠纷与合规风险；同时，保障工人合法权益，提升员工满意度与忠诚度，增强供应链的稳定性与韧性。

对于行业而言，准则的推广实施也将发挥示范引领作用，推动更多企业关注供应链社会责任，助力构建公平、合规、可持续的全球产业生态。未来，乡村之路集团将持续强化准则的监督执行，通过常态化检查、审计评估等方式，推动供应链各环节严格落实准则要求，实现企业发展与社会责任的协同共赢。