Country Road Group验厂咨询-Country Road Group供应商社会责任实践准则

乡村之路集团开展业务的方式体现了其价值观以及长期可持续性。我们致力于确保在我们所有货源地的生产活动所涉及的社会及道德影响都能得到负责任的考量。
本准则适用于乡村之路集团所有产品及服务供应商。供应商有责任确保其供应商以及约定的分包商遵守本准则。
乡村之路集团所采用的《劳动实践准则》条款是在下文所列国际劳工组织（“ILO”）各项公约基础之上制定的，构成了最低运营标准。各公司在任何时候都应遵守本国以及其他适用的地方法律。若法律条款与本《劳动实践准则》涉及同一事项，则应适用保障力度更强的条款。本《劳动实践准则》基于以下所列国际劳工组织各项公约中设定的原则。
C001 工作时长
C29、C105—— 强迫劳动
C100—— 同工同酬
C111—— 歧视
C182—— 童工
C138—— 最低就业年龄
C87、C98—— 结社自由与集体谈判权
C177—— 在家工作
就业自由选择
不得使用强迫、抵债或监狱劳工。不得要求工人向雇主交 “押金” 或上交其原始身份证件，且工人在合理告知雇主后应能自由离职。
歧视
在招聘、薪酬及待遇方面应确保机会平等，不论种族、种姓、肤色、性别、宗教信仰、政治观点、工会成员身份、国籍、社会出身、性取向、年龄、残疾情况、婚姻状况或其他显著特征如何。
童工
在供应链的任何环节都不得剥削童工，包括棉花种植环节，并且不得有意从乌兹别克斯坦采购棉花。制造商不得雇用 15 岁以下的儿童或低于当地法定最低工作年龄（以两者中年龄较大者为准）的人员。工人的雇用必须始终遵循所有适用的当地法律、法规以及行业标准。18 岁以下的工人不得从事有潜在危险的工作，且必须采取充分措施确保不对员工的教育和安全产生不利影响。18 岁以下的工人不得被允许上夜班。

结社自由与集体谈判权
应允许工人享有结社、组建以及加入工会的权利，并能以和平方式进行集体谈判。
若法律限制了结社自由与集体谈判权，雇主应允许发展独立且自由的结社与谈判途径。
公平的生活工资
支付的工资和福利应至少达到生产所在国的法定或行业最低标准，且应足以满足基本需求并提供一定的可支配收入。
在所有工人开始工作前，应向其提供有关雇佣条件和工资的书面且易懂的信息，并且在每次支付工资时提供报酬明细。
加班工资应按法定要求的比率计算，或至少按标准工资率的 125% 计算，无论工人是按小时计酬还是按件计酬。
工作时长
工作时长应符合适用的法律法规以及行业标准。
不得要求工人（包括加班时间在内）每周工作超过 60 小时。平均每七天应至少提供一天休息日。加班应出于自愿，不得经常强制要求加班。
健康与安全
应提供安全、卫生的工作环境，并推广最佳的职业健康与安全做法，同时要考虑行业知识以及任何特定的危险情况。
应任命一名健康与安全经理，工人应定期接受有记录的健康与安全培训，新入职或调岗的工人应重新接受此类培训。
应提供清洁的饮用水、充足的卫生洗浴设施以及厕所设施。
应提供充足的照明、通风设备、灭火器以及安全出口。工厂、食堂和宿舍都应维持这些标准。
雇佣关系与培训
雇主应尽力提供稳定且有保障的工作岗位。应为所有员工提供适当的培训，以便他们能够安全且胜任地开展日常工作。
纪律措施
不得对工人实施体罚或任何其他形式的身体或心理胁迫、恐吓行为，包括性虐待或性骚扰、体罚、各类严厉的惩戒或言语辱骂等。
在家工作
供应商未经乡村之路集团事先书面授权，不得将商品制造和 / 或供应以及服务转包出去。
若供应链中存在在家工作的情况，必须是自愿进行的。本《行为准则》中的标准和规定同样适用于在家工作者以及其他领取工资的劳动者，包括：歧视方面、童工问题、结社自由与集体谈判权、公平的生活工资、工作时长、健康与安全以及工作条件、雇佣关系和纪律措施等方面。
环境
所有供应商都必须努力将对环境的负面影响降至最低。在供应链的所有生产流程中都必须遵守所有相关的国内和国际环境法规。所有染色、印刷和后整理工序都应符合乡村之路集团的《环境行为准则》。
实施与监督
供应商及其经许可的分包商应承诺通过以下方式支持并配合本准则的实施与监督：
・向乡村之路集团或其代理提供与其运营相关的信息；
・应乡村之路集团的要求，向其或其代理提供所需的社会责任合规审计报告；
・允许经乡村之路集团批准的人员或其指定的代理随时检查其工作场所和运营情况；
・保留每位工人的姓名、年龄、工作时长以及工资支付情况的记录，并应要求向经批准的检查人员提供这些记录；
・不得因任何工人提供与遵守本准则相关的信息而对其采取纪律处分、解雇或其他歧视性措施。