Country Road Group验厂咨询-乡村之路集团供应链责任实践全攻略

推动供应链生活工资落实、引领行业可持续发展变革，是乡村之路集团践行企业社会责任的核心战略方向。生活工资保障作为全球性复杂议题，涉及地域经济差异、产业生态格局等多重维度，乡村之路集团秉持协同共治理念，致力于联合行业伙伴共同破解这一挑战。结合新冠疫情带来的供应链格局调整，集团对相关行动方案进行了系统性审视与优化，通过明确阶段性目标、落地务实举措，稳步推进供应链生活工资体系构建，切实保障产业链下游工人的体面生活权益。
一、战略落地：供应链生活工资践行的阶段性举措

乡村之路集团围绕生活工资落实构建了循序渐进的战略推进体系，以年度为单位明确关键任务，形成“框架搭建-调研摸底-计划落地-深化优化”的全周期推进路径：

（一）框架奠基阶段（2018年）

集团于2018年率先制定并发布道德采购框架，将生活工资保障作为核心准则融入供应链管理体系，明确了采购环节中保障工人合理薪酬的基本要求与合规底线，为后续相关行动的开展奠定了制度基础。该框架的出台，标志着集团将生活工资问题从企业社会责任附加项提升为供应链管理核心指标。

（二）调研摸底阶段（2019年末）

为精准把握全球生活工资基准的地域差异及体面生活水平的实现难点，集团于2019年末启动基于实地调研的试点项目。调研团队深入走访中国六大核心合作工厂，并在其中三家工厂组织开展了15场涵盖管理人员与一线工人的深度访谈，系统收集供应链薪酬现状、工人生活成本、薪酬保障痛点等一手数据，为后续举措的精准落地提供了实证支撑。

（三）计划攻坚阶段（2021年关键节点）

集团正全力推进负责任采购计划的制定工作，该计划将于2021年初完成编制并正式落地实施。计划聚焦五大核心行动方向：一是优化成本核算体系，在产品成本明细中单独列示工人工资细项，实现薪酬成本透明化；二是建立价格保障机制，设定产品底价以确保工资支付能力；三是强化流程管控，审核关键路径时间表以保障生产效率与薪酬兑现的协同性；四是赋能工人发展，开展金融知识教育提升工人财富管理能力；五是推动行业协同，积极对接并支持领先材料认证计划，从供应链下游传导公平工资理念。

2021年，集团将进一步深化调研成果应用，组织与已摸清生活工资现状的工厂工人及管理人员开展专项研讨，精准识别生活工资落实过程中的核心挑战与解决方案。同时，将设计并测试多层面综合性项目策略，为生活工资相关协议的顺利落地创造前置条件；基于全周期实践经验，制定供应链体面生活标准实现路线图，并联合行业伙伴、供应商、非政府组织及工人群体，在核心运营区域推进路线图落地实施。

（四）长效保障机制

除阶段性目标外，集团持续强化供应链薪酬保障的长效管理：一方面，坚守公平付款条款，定期审视并优化规划与预测机制，保障供应商资金流稳定以支撑工资足额支付；另一方面，建立全流程影响评估体系，明确成果衡量指标，定期向内部管理层及外部利益相关者（包括供应商、行业协会、非政府组织等）披露进展，接受社会监督。

二、价值共创：生活工资践行的四大核心成果

通过系列阶段性举措的落地实施，乡村之路集团致力于实现“参与-教育-赋权-经验”四大维度的价值产出，推动供应链生活工资保障从理念转化为实际成效：

（一）深化参与：精准锚定行业痛点

基于实地调研的试点项目构建了供应链利益相关者协同参与的基础平台。当前全球供应链中，生活工资基准缺乏统一界定标准，地域差异显著，集团通过一线访谈与实地勘察，精准掌握了不同区域工人的实际生活需求与薪酬保障差距，为行业层面破解生活工资基准不统一、落实难度大等问题提供了实证参考。

（二）赋能教育：强化供应链协同能力

集团为支持中心团队成员开展负责任采购实践专项培训，全面提升团队在生活工资保障相关采购环节的专业管控能力。依托与部分供应商超过20年的长期合作基础，培训成果进一步辐射至供应链协同层面，推动合作伙伴共同优化采购实践，构建“责任共担、价值共享”的长期合作生态。

（三）权益赋权：畅通工人话语表达渠道

通过在供应链内测试并优化项目策略，集团精准识别生活工资协议实施过程中的机遇与挑战。联合行业利益相关者推动申诉机制等核心项目组件落地，确保工人在薪酬权益受损时能够便捷、安全地表达诉求，有效规避报复风险，切实提升工人在薪酬保障体系中的话语权与参与度。同时，通过项目实施效果评估，持续优化策略方案，为后续大规模推广奠定基础。

（四）经验沉淀：构建地域适配的实施体系

集团注重全周期实践经验的总结与转化，基于不同国家和地区的生活工资基准差异，构建因地制宜的实施路径。针对供应链跨地域分布的特点，形成差异化的生活工资保障方案，有效应对不同区域的经济发展水平、产业政策、生活成本等客观挑战，为核心运营区域路线图的精准落地提供了经验支撑，也为行业内跨区域供应链生活工资保障提供了可借鉴的实践范式。

三、总结与展望

乡村之路集团在供应链生活工资领域的系列承诺与举措，彰显了企业践行社会责任的坚定决心。未来，集团将持续深化与行业伙伴、供应商及工人群体的协同合作，以负责任采购计划落地为核心，推动生活工资保障路线图在各核心运营区域的有效实施，不断优化长效保障机制，为推动全球供应链生活工资体系的完善、实现行业可持续发展变革贡献企业力量。