Textron验厂咨询-权威解读Textron职场合规问题：攻击性评论与性骚扰处置

Textron公司员工核心政策及合规问题处理指南
一、员工核心政策总则
Textron秉持公平、尊重、包容的核心价值观，将合规用工与员工权益保障作为企业可持续发展的重要基石。公司严格遵循全球各运营所在国家及地区的劳动法律法规，建立覆盖招聘、用工、发展全周期的员工政策体系，致力于通过规范管理，推动实现机会平等、多元化包容、无骚扰、工作场所无毒品的核心用工目标，营造安全、公平、积极的工作环境。

（一）机会平等原则

公司在招聘、培训、晋升、薪酬分配、职业发展等全用工环节，严格以员工的工作业绩、专业资质及岗位胜任能力为核心评估依据，坚决杜绝因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、婚姻状况等任何受保护特征产生的歧视行为，为全体员工提供平等的发展机会与职业成长平台。

（二）多元化包容政策

公司尊重并珍视员工群体的个体差异，包括文化背景、思维模式、专业技能等方面的多样性，认可多元文化与视角对工作场所创新活力提升及全球市场业务拓展的积极价值。公司鼓励全体员工充分发挥自身优势、积极贡献智慧力量，共同构建凝聚力强、竞争力卓越的企业发展生态。

（三）反骚扰专项政策

公司严禁任何形式的职场骚扰行为，对性骚扰实施“零容忍”态度。其中，性骚扰具体包括但不限于：不受欢迎的求爱行为、性暗示言论或肢体动作、以职场利益为筹码的性胁迫、涉及个人隐私或身体特征的冒犯性评论等，任何可能影响员工正常工作或破坏工作环境的骚扰行为均在禁止范畴。

（四）工作场所无毒品政策

为保障工作场所安全与员工身心健康，公司明确禁止员工在工作场所内，或在执行公司指派业务过程中，涉及非法毒品、管制药品的持有、使用、交易等行为；同时限制工作期间饮酒或因饮酒导致工作绩效下降、危及工作安全的行为。对于违反本政策的员工，公司将依据内部纪律管理规定，视情节轻重采取警告、处分直至解除劳动合同的处理措施；必要时，公司有权对公司财产范围内的物品开展合规搜查，以保障政策落地。

二、常见职场合规问题及处理规范

（一）攻击性评论的应对与处置

问题：在工作场景中，若发现有人针对其他个人或特定群体发表具有攻击性、歧视性或冒犯性的评论，应如何正确响应？

处理规范：此类情况需结合具体场景、当事人关系等实际因素灵活处置，核心原则是坚守公司反歧视、反冒犯的政策要求，不参与、不附和攻击性评论，也不进行情绪化直接对抗。具体可采取以下措施：1.  若为非主管身份，可适时将评论者带至单独场景，私下明确指出其言论的不当之处，并重申公司相关政策要求；2.  若为主管身份，听到此类评论时负有直接处置责任，需第一时间介入；3.  若在群体会议或公共工作场景发生，主管应先及时转移话题、改变谈话性质，避免冲突升级，后续再单独与违规者沟通，明确其行为的违规性及整改要求，必要时记录相关情况并上报人力资源部门。

（二）性骚扰的认定与处置流程

问题：若同事频繁对本人的外貌发表让人心生窘迫的评论，且反复邀请参与工作之外的私人活动，在明确拒绝后仍持续纠缠，该行为是否构成性骚扰？应如何处理？

处理规范：该行为已构成性骚扰。根据公司反骚扰政策，不受欢迎的外貌冒犯评论、多次拒绝后仍持续的私人邀约，均属于影响个人工作状态的骚扰行为。遇此类情况，无需隐忍，应立即采取以下合规措施：直接向直属主管、部门经理、人力资源部门和/或公司道德与合规官员进行正式报告，报告时需尽可能详细说明事件发生的时间、地点、具体言行、拒绝过程等关键信息，公司将依据合规调查流程开展核查，并采取相应的处置措施，切实保障员工的合法权益与工作环境安全。

三、政策落地保障说明

公司通过员工入职培训、定期政策宣导、线上线下咨询渠道等多种方式，确保全体员工充分知晓并理解上述核心政策要求。对于政策执行过程中的疑问，员工可随时向直属主管、人力资源部门或道德与合规官员咨询。公司承诺对所有合规问题的报告与处置过程严格保密，保障报告人的合法权益不受侵害。