Textron验厂咨询-Textron公司员工政策核心要点与典型问题应对策略

《Textron 公司关于员工相关政策及常见问题处理》
一、员工政策概述
Textron 致力于公平招聘，遵循各地劳动法，确保员工行为助力公司达成机会平等、多样性、无骚扰以及工作场所无毒品等目标。
（一）机会平等
招聘、培训、提拔及薪酬支付依据业绩、工作资质与能力，不因种族等多种因素存在歧视，提供平等机会。
（二）多样性
尊重员工差异，认可其对工作场所与全球市场业务开展的积极意义，鼓励员工全力贡献以构建强大公司。
（三）没有骚扰
严禁任何形式对员工的骚扰，尤其关注性骚扰，包括不受欢迎求爱及性暗示行为等影响个人工作或工作环境的情况。
（四）工作场所无毒品
禁止在工作场所或违反公司规定业务开展时涉及非法毒品或管制物，饮酒若影响绩效与安全也被限制，违规员工将受纪律处分甚至解职，公司有权搜查公司财产范围内物品。
二、常见问题及处理
（一）应对攻击性评论
问题：当某人做出有关另一个人或一群人的攻击性评论时，如何响应？
回答：情况复杂，应据具体情况和关系举例强调公司政策，不参与或直接回应，可将评论者带至一旁私下指出不当，主管听到则有责任解决，群体中发生时主管应先改变谈话性质再私下与违规者讨论。
（二）性骚扰认定与处理
问题：一位同事对自己外貌做窘迫评论并反复邀参加工作外活动，拒绝后仍坚持，是否为性骚扰及如何处理？
回答：是性骚扰，应直接向主管、经理、人力资源部和 / 或道德与合规官员报告。