SIEMENS验厂咨询-西门子员工基本行为要求全攻略：合法运营与诚信履职核心指南

《西门子商业行为准则》核心基石解析：百年企业的合规文化与基本行为规范
拥有 160 余年历史的西门子，凭借卓越的技术性能、创新能力、产品品质与可靠性，以及广泛的国际参与度，稳居全球电子与电气工程领域领导者之列。支撑西门子持续发展的核心动力，不仅是市场领先的绩效表现，更是对最高道德标准的坚守。《西门子商业行为准则》中的基本行为要求模块，从合法运营、尊重诚信、声誉维护、管理监督四个维度，为全体员工划定了履职的核心底线，构建了企业合规文化的根基，是西门子百年声誉传承的关键制度保障。
一、 合法行为：合规运营的首要原则
遵守经营所在国的法律法规，是西门子开展全球业务的基本原则。准则明确要求，所有员工在恪守西门子内部政策的同时，必须严格遵守属地法律法规，在任何情况下均不得从事违法活动。
法律的约束具有刚性，对于任何触犯法律的员工，除了需承担相应的法律责任外，还将因违反劳动关系下的核心义务，受到西门子内部的纪律处分。这一双重约束机制，从制度层面确保了员工行为的合法性与合规性，筑牢了企业全球化运营的法律防线。
二、 彼此尊重、诚实和诚信：企业文化的核心内核
西门子将 “尊重、诚实、诚信” 视为企业价值观的核心组成部分，贯穿于内外部合作的全流程。
（一） 无歧视与反骚扰的职场准则
西门子尊重每一位员工的尊严、隐私和合法权利，包容不同种族、文化、宗教、年龄、残障状况、性别认同、世界观及性别的员工群体。准则明确规定，基于上述任何特征的歧视行为，以及任何形式的性骚扰或个人侵犯行为，均在严格禁止之列。这一要求不仅适用于公司内部的员工协作，也延伸至与外部供应商、客户、商业伙伴等所有合作方的交往过程中。
在选择合作对象（包括个人、供应商、客户和商业伙伴）时，西门子坚持以 “适当考量因素” 为标准，杜绝歧视、强制等不正当筛选条件，保障合作的公平性与合规性。

（二） 诚实诚信的履职要求
西门子要求全体员工秉持坦诚原则，忠实履行岗位职责。作为值得信赖的商业伙伴，西门子拒绝作出无法兑现的承诺；对于员工而言，诚信待人和诚信做事是基本行为准则。这一要求既维护了企业与利益相关方的信任关系，也塑造了西门子求真务实的企业文化。
三、 对西门子的声誉所担负的责任：全员共护的品牌资产
西门子的百年声誉，并非由企业单方面塑造，而是植根于每一位员工的日常行为之中。员工的形象展现与行事风格，直接关联着外界对企业的评价；任何一名员工的违法或不当行为，都可能对公司的品牌声誉造成难以挽回的损害。
基于此，准则明确将 “维护并提升西门子在各国的良好声誉” 列为每一位员工的核心责任。这意味着员工的履职行为不仅要对个人负责、对工作负责，更要对企业的品牌形象负责，形成全员守护品牌声誉的责任共同体。
四、 管理、责任和监督：合规文化落地的关键抓手
西门子强调，任何组织的诚信与合规文化，都必须自上而下推进，最高管理层是合规文化建设的第一责任人。所有管理人员需通过履行管理与监督职责，推动合规要求在基层的有效落地，同时以模范的个人行为、优异的工作业绩、开放的管理理念和良好的社交能力，赢得下属的尊重与认同。

（一） 管理人员的核心责任
管理人员的合规管理责任具体涵盖四大方面：
选任责任：根据员工的个人素质和专业能力进行甄选，工作职责越重要，甄选过程的谨慎程度应越高，从源头保障团队的合规素养。
下达指令责任：向员工下达的指示必须准确、完整且具有约束力，尤其是针对法律法规遵守的相关要求，需清晰明确，避免模糊地带。
监督责任：建立常态化监督机制，持续检查员工的守法合规情况，及时发现并纠正潜在的违规风险。
传达责任：向员工明确宣导日常业务中诚信与合规的重要性，强调公司对违法行为的零容忍态度，以及违法行为将引发的劳动关系层面的后果。
（二） 责任共担的合规机制
管理人员承担监督责任，并不意味着免除员工自身的履职责任。西门子倡导 “责任共担” 的合规理念，要求全体员工携手遵守适用法律与公司政策。明确管理人员的具体责任，其目的不仅是规范管理行为，更是为了让员工清晰知晓，在遇到合规问题、专业问题或个人问题时，可以向上级寻求支持与指引。
此外，准则还强调管理人员的兜底责任：必须确保其管理范围内，不会出现可通过合理监督避免的违法行为；即便已指定他人代行某项职责，管理人员仍需对管理范围的合规性负总责。
五、 总结
《西门子商业行为准则》的基本行为要求模块，以 “合法合规” 为底线，以 “尊重诚信” 为内核，以 “声誉维护” 为目标，以 “管理监督” 为抓手，构建了层次分明、权责清晰的员工基本行为规范体系。这一体系不仅是西门子百年企业合规文化的集中体现，更是其在全球化运营中维系品牌声誉、实现可持续发展的核心基石。对于员工而言，遵守这些基本要求，是履职的前提；对于企业而言，落实这些规范，是保持行业领先地位、传承百年基业的关键保障。