Coca Cola验厂咨询-工作场所责任部门是如何根据评估结果来应用其设施评估系统的 - Coca Cola验厂咨询

引言
感谢您抽出时间审阅可口可乐公司（“可口可乐” 或 “TCCC”）的这份《评估服务提供商手册》。本手册涵盖了代表 TCCC 开展工作场所评估的所有相关主题内容。工作场所评估是工作场所责任（“WA”）部门用以确保我们的商业伙伴以符合可口可乐对公平、安全和健康工作场所条件承诺的方式开展运营的主要方法之一。我们请您仔细审阅手册第 1 节中的《供应商指导原则》；这些原则概述了指导我们各项工作的核心价值观，以及 TCCC 期望其商业伙伴遵循的运营标准。
本手册旨在帮助您了解 TCCC 对审核员的期望，以及为您提供从前期准备到生成最终评估报告整个评估过程的指导工具。此外，我们还将说明 TCCC 如何根据您提供的评估结果来应用其设施评估系统。本手册提及的关键资料包括以下内容：
《评估协议》，它是评估各阶段的分步指南。
《员工访谈记录》，用作审核员在进行员工访谈时使用的工作表。
《评估总结报告（ASR）模板和违规矩阵》，它根据审核员的输入确定设施得分和评级，并明确纠正措施及适用的时间框架。
《评估结果函》，作为后续流程的一部分发送给被评估的设施。
《关键术语词汇表》，其中包含工作场所责任部门所使用的术语和缩写的完整定义。
《后续流程流程图》，明确了整个评估后续流程中关键活动的责任方、相关方以及时间安排。
《确认函》，用于确认收到自我认证 / 纠正行动计划。
我们要求您全面审阅手册的每个章节，因为它将为您提供高效开展评估并符合 TCCC 要求所需的工具。我们期待与您合作，并对您为确保 TCCC 在维护《供应商指导原则》方面持续取得成功所付出的努力表示诚挚的感谢。
保密 - 内部文件
《供应商指导原则》
《供应商指导原则》（“SGP”）是可口可乐公司工作场所责任计划的重要支柱，其理念基础是良好的企业公民意识对我们的长期商业成功至关重要，并且必须体现在我们以及那些获授权直接为我们业务供货的工作场所的关系和行动中。
我们认识到世界各地的法律、习俗和经济状况存在差异，这些差异会影响商业实践。因此，我们认为共享价值观必须成为可口可乐公司与我们供应商之间关系的基础。《供应商指导原则》传达了我们的价值观和期望，强调了负责任的工作场所政策和实践的重要性，这些政策和实践至少要符合适用的环境法律以及当地劳动法律法规。以下概述的原则反映了我们在自身政策中所秉持的价值观，我们期望我们的直接供应商遵循这些指导原则的精神和意图：
结社自由和集体谈判权
尊重员工加入、组建或不加入工会的权利，且员工无需担心遭到报复、恐吓或骚扰。如果员工由合法认可的工会代表，应与他们自由选择的代表建立建设性对话，并与这些代表进行诚信谈判。
禁止使用童工
遵守适用法律法规中的最低年龄规定。
禁止强迫劳动和虐待劳工
禁止使用一切形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工或奴隶劳工。
消除歧视
维持没有歧视、身体或言语骚扰的工作场所。招聘、安置、培训、薪酬和晋升的依据应该是资质、绩效、技能和经验。
工作时间和工资
根据行业和当地劳动力市场情况向员工支付薪酬。完全遵守适用的工资、工作时间、加班和福利方面的法律，并为员工提供发展技能和能力的机会，在可能的情况下提供晋升机会。
提供安全健康的工作场所
提供一个安全、可靠且健康的工作场所。通过将事故、伤害风险以及健康风险暴露程度降至最低来维持一个高效的工作场所。
保护环境
以保护环境的方式开展业务。遵守适用的环境法律、法规和规章。
《供应商指导原则》全文
遵守适用法律和标准
可口可乐公司的供应商以及经可口可乐公司授权的供应商在其整体运营方面至少需满足以下标准：
法律法规
供应商在制造、分销我们的产品及供应品以及提供服务时，将遵守所有适用的当地及国家法律、法规、规章和要求。
童工
供应商将遵守所有适用的当地及国家童工法律。
强迫劳动
供应商不会使用强迫、抵债、监狱、军事或强制劳工。
虐待劳工
供应商将遵守所有适用的当地及国家关于虐待员工的法律，且不会对员工进行身体虐待。
结社自由和集体谈判权
供应商将遵守所有适用的当地及国家关于结社自由和集体谈判权的法律。
歧视
供应商将遵守所有适用的当地及国家歧视法律。
工资和福利
供应商将遵守所有适用的当地及国家工资和福利法律。
工作时间和加班
供应商将遵守所有适用的当地及国家工作时间和加班法律。
健康和安全
供应商将遵守所有适用的当地及国家健康和安全法律。
环境
供应商将遵守所有适用的当地及国家环境法律。
合规性证明
应可口可乐公司的要求并令其满意，供应商必须能够证明其符合《供应商指导原则》。
这些最低要求是可口可乐公司与其直接及授权供应商之间所有协议的一部分。我们期望我们的供应商制定并实施适当的内部业务流程以确保符合《供应商指导原则》。公司通常会利用独立第三方来评估供应商对《供应商指导原则》的遵守情况；这些评估通常包括对员工及现场合同工的保密访谈。如果供应商未能遵守《供应商指导原则》要求的任何方面，供应商应采取纠正措施。公司保留终止与任何无法证明其遵守《供应商指导原则》要求的供应商的协议的权利。