Thulegroup验厂咨询-一文读懂拓乐供应商人权合规：从结社自由到反歧视全流程

人权保障是负责任供应链生态构建的核心基石，更是企业可持续发展的内在要求。拓乐集团（Thule Group）始终将人权尊重贯穿于供应链合作全流程，围绕结社自由、禁止强迫劳动、预防童工、反对歧视与骚扰四大核心人权领域，构建了“刚性底线约束+优选标准引领”的供应商合规体系。通过明确的准则要求与严格的准入管控，拓乐集团确保所有合作伙伴共同守护员工基本人权，推动供应链实现商业价值与社会价值的统一。本文系统解析拓乐集团供应链人权保障的核心准则，拆解各领域供应商需落实的合规要求，为供应链伙伴精准对标提供权威指引。
一、核心导向：以人权尊重为基石，构建负责任供应链生态

拓乐集团供应链人权保障的核心逻辑，是将国际公认的人权标准深度融入供应商管理全流程，坚持“底线不可突破、标准持续提升”的原则。这一导向不仅契合国际劳工组织（ILO）相关公约（如第87号保护组织权利公约、第98号组织和集体谈判权利公约等）的核心精神，更体现了拓乐集团对员工基本权益的坚定守护。拓乐集团期望通过与供应商的协同发力，摒弃任何侵犯人权的运营行为，构建“尊重人权、公平公正、协同共生”的负责任供应链生态，让每一位供应链员工的合法权益都得到充分保障。

二、四大核心人权领域：供应商合规要求全解析

拓乐集团围绕四大核心人权领域，明确了供应商需遵循的最低要求与优选标准，形成全方位的人权保障规范体系：

（一）结社自由与集体谈判权：尊重自主权利，保障沟通渠道

拓乐集团将结社自由与集体谈判权视为员工的核心权利，要求供应商以诚意与相互尊重的态度，与工作场所的员工及其代表开展互动。在最低要求层面，明确期望供应商全面尊重员工结社自由的权利，以及组织起来进行集体谈判的权利，严禁任何形式的非法干涉或指责行为，这与国际劳工组织第87号、第98号公约中关于组织权利与集体谈判权利保护的核心要求相一致。

对于首选供应商，拓乐集团进一步提出更高标准：一是保障公开沟通权，员工应能与管理层就工作条件、管理实践等问题自由分享想法与关切，且无需担心遭受报复、歧视或恐吓；二是灵活适配地域差异，在当地法律对结社权和集体谈判权存在限制的情况下，供应商需主动允许并积极推动其他形式的工人代表机制、结社及集体谈判方式，确保员工诉求能够得到有效传递与回应。

（二）强迫劳动零容忍：严格禁止，杜绝一切剥削行为

拓乐集团在任何情况下都坚决不接受奴役、强迫、抵押、强制劳动以及人口贩卖等行为，这一立场完全契合国际劳工组织第29号强迫劳动公约、第105号废除强迫劳动公约的核心要求。在最低要求层面，拓乐集团明确划定合作红线：绝不与使用任何形式奴隶、强迫、抵押、强制劳动或监狱劳工的商业伙伴签订合同，也不采购其材料。

同时，对供应商及其招聘机构提出刚性约束，严禁从事或容忍以下剥削行为：限制员工行动自由；没收或扣留员工身份证件和/或护照；向工人收取招聘、就业或离职费用；要求工人提供押金；以克扣工资、债务奴役、提供恶劣工作条件、使用暴力等任何形式对工人进行剥削或虐待。通过全方位的行为禁止，从源头杜绝强迫劳动相关风险。

（三）童工预防：坚守年龄底线，保障青少年健康成长

儿童的健康成长是社会可持续发展的重要基础，拓乐集团高度重视童工预防工作，将儿童权益保护置于重要位置，不仅严格禁止童工，还积极参与帮助残疾儿童、鼓励儿童体育和户外活动、支持学校项目等公益事业，践行企业社会责任。在最低要求层面，拓乐集团明确规定童工严格禁止，对“儿童”的定义遵循国际劳工组织第138号最低就业年龄公约相关精神，即未满15岁的任何人，若当地最低年龄法规定了更高的工作年龄或义务教育年龄，则以更高年龄为准。

针对15至18岁的年轻员工，拓乐集团进一步细化保护要求：严禁安排其从事可能损害身心健康、安全或道德的工作，确保青少年员工在工作过程中的权益得到充分保障，为其健康成长创造有利条件。

（四）歧视与骚扰零容忍：推动多元包容，营造公平工作环境

拓乐集团坚决反对任何形式的歧视与骚扰行为，明确表示不会与容忍此类行为的企业、供应商、分包商或其他商业伙伴开展业务往来。这一要求契合国际劳工组织第111号就业和职业歧视公约中消除就业歧视、促进机会平等的核心宗旨。在歧视与骚扰的界定上，拓乐集团明确涵盖但不限于以下依据：年龄、种族、社会或民族出身、肤色、性别、性取向、婚姻状况、宗教、政治观点、残疾或任何其他不合理原因。

在最低要求层面，供应商需确保其员工、顾问和分包商都能在无骚扰、无霸凌、无威胁、无歧视的环境中工作；同时，供应商应积极主动地在自身活动和运营中落实多元化、公平性和包容性理念，从制度设计、管理实践、文化建设等多维度，营造公平公正、包容友善的工作氛围。

三、结语

拓乐集团围绕四大核心人权领域构建的供应链合规体系，以国际人权标准为引领，以刚性约束为底线，清晰界定了供应商的人权保障责任与实践要求，彰显了集团坚守人权尊重、构建负责任供应链的坚定决心。对于供应商而言，严格落实这些合规要求，不仅是获得拓乐集团合作资格的前提，更是提升自身管理水平、增强核心竞争力的内在需求。未来，随着双方在人权保障领域的深度协同，将进一步推动供应链生态向更公平、更包容、更负责任的方向发展，为行业供应链人权保障实践提供可借鉴的范式，实现商业价值与社会价值的深度统一。