Thulegroup验厂咨询-深度解析拓乐供应链人权保障：尽职调查与公平就业条件实践

人权保障与公平劳动条件是构建负责任供应链生态的核心支柱，更是企业实现可持续发展的内在要求。拓乐集团（Thule Group）坚定支持并尊重联合国《工商企业与人权指导原则》框架下的国际人权标准，将“避免运营对人权产生负面影响”作为核心责任，同时对供应链上游供应商提出了一致的合规要求。通过构建“人权保障为基础、公平劳动为核心、最低要求筑底线、卓越标准引升级”的全链条管理体系，拓乐集团推动供应商协同践行负责任发展理念，实现商业价值与社会价值的统一。本文系统解析拓乐集团人权与公平劳动条件管理的核心内涵，拆解供应商需落实的各项合规要求，为供应链伙伴精准对标提供权威指引。
一、核心导向：国际人权标准引领，构建公平包容供应链

拓乐集团人权与公平劳动条件管理的核心逻辑，是将国际公认的人权标准与属地法律法规深度融合，贯穿于供应商合作全流程。集团不仅自身坚守“不对人权产生不良影响”的运营底线，更要求所有供应商尊重所有国际公认的人权，以尊严对待每一位劳动者，并认同且落实拓乐集团《人权政策》中的各项原则与要求。这一导向既契合联合国《工商企业与人权指导原则》中“企业应尊重人权”的核心准则，也彰显了拓乐集团构建“公平、包容、尊重”供应链生态的坚定决心，旨在让每一位供应链劳动者的合法权益得到充分保障。

二、核心合规要求：人权保障与公平劳动条件双维度解析

拓乐集团围绕“人权保障”与“公平劳动条件”两大核心维度，明确了供应商需严格遵循的最低要求，同时提出针对性的卓越标准，形成全方位、多层次的合规管理体系：

（一）人权保障最低要求：精准覆盖弱势群体，落实尽职调查

1. 弱势群体权利保障：供应商需主动了解并积极尊重土著民族、少数民族及各类弱势群体的权利，覆盖范围包括但不限于外来务工人员、妇女、性少数群体、残疾人、儿童，以及供应商运营活动影响范围内的当地社区居民。这一要求体现了拓乐集团对人权保障的全面性与精准性，确保弱势群体在供应链生态中不被忽视、不被歧视。

2. 人权尽职调查落地：供应商需建立系统化的人权尽职调查机制，核心目标是识别、预防、减轻并说明自身运营及供应链环节可能对人权产生的各类负面影响。尽职调查需遵循“风险导向”原则，依据对人员造成伤害的风险等级优先级开展，同时结合自身业务规模、运营模式等具体情况进行差异化适配，确保调查工作务实有效，真正发挥风险防控作用。

（二）公平就业条件最低要求：全流程规范，保障劳动者核心权益

拓乐集团从“生活工资、能力发展、工作时间、就业合同、申诉机制”五大核心环节，明确了公平就业条件的最低要求，实现对劳动者权益的全流程保障：

1. 生活工资与住宿保障

工资支付是劳动者权益的核心体现，拓乐集团明确要求供应商确保标准工作周支付的工资，不低于法定最低工资、现行行业工资或集体谈判协议商定工资中的最高标准；严禁进行任何法律不允许的工资扣除。在支付规范上，工资需至少每月支付一次，供应商需主动告知工人工资构成细节，包括工资标准、支付周期及合法扣除项目，保障工人的工资知情权。若供应商为工人提供宿舍，宿舍需与工厂及工作区域严格分离，确保工人生活与工作空间的合理划分，保障生活舒适度与安全性。

2. 能力发展与安全培训

为保障工人作业安全与职业发展，供应商需为工人提供针对性的培训或能力发展教育，确保工人具备安全完成工作任务的技能；在工人上岗执行任务前，需开展应急处置能力培训，使其充分了解工作相关风险及应对措施，从能力层面筑牢作业安全防线。这一要求既保障了生产运营的安全性，也为工人的职业成长提供了支持。

3. 工作时间与休息保障

供应商需严格遵循适用法律法规及拓乐集团原则，合理管控工作时间，杜绝过度劳动。核心要求包括：工人每周工作时间不得超过48小时，每工作六天至少享有连续24小时的休息时间；加班需基于工人自愿，每周加班时长不超过60小时，且不得常态化要求加班，加班工资需按规定费率足额支付；工人每工作4.5小时至少享有30分钟休息时间，特殊情况需经工人代表书面同意方可调整。这些要求充分保障了工人的休息权，避免因过度劳动损害身心健康。

4. 就业合同与福利保障

在招聘与合同管理环节，供应商需建立标准化书面招聘流程，明确年龄核实、候选人筛选与选拔的规则；工人需在开始工作或入职培训（以先到者为准）前签署书面就业合同，严禁使用未规定最低工作小时数的零工时合同。合同签署前，供应商需向工人提供合同副本，确保工人能够理解合同条款；合同变更需经工人书面同意。在福利保障方面，工人需享有全部法定社会福利，至少包括养老金和健康福利；供应商需为所有工人购买意外保险，覆盖工作相关伤病的全部医疗费用，并为因工导致永久性残疾或死亡的情况提供相应赔偿；工人还应享有合同规定的节假日、病假和育儿假，怀孕和/或为人父母不得作为解雇理由。此外，若工作需要，供应商需足量免费提供制服，不得因制服清洗、保养等事项扣除工人工资。

5. 申诉机制与纪律规范

为保障工人诉求得到有效回应，供应商需建立完善的申诉及补救渠道，向所有员工及第三方全面开放，允许相关方以匿名方式提出投诉、关切事项及改进建议，且无需担心遭受报复。在纪律管理方面，严禁采用精神或身体胁迫类纪律措施，包括体罚、暴力威胁、公开警告或惩罚、罚款、取消合同约定福利等；工人有权自由寻求建议与协助，并对相关决定提出上诉，确保纪律管理的公平性与人性化。

（三）卓越标准：推动劳动条件持续升级

在最低要求的基础上，拓乐集团提出针对性的卓越标准，引导供应商实现劳动条件与管理水平的持续提升：一是申诉机制协同优化，供应商需以书面形式将拓乐集团的申诉机制告知工人代表，强化申诉渠道的知晓度与可达性；二是返乡权益保障，若适用，允许工人每月至少回家乡一次，且不得因此影响工人的工作稳定性与既定工作时间，进一步保障工人的生活权益与家庭需求。

三、结语

拓乐集团构建的人权与公平劳动条件管理体系，以国际人权标准为引领，覆盖人权保障与公平就业条件全维度，通过明确的最低要求筑牢合规底线，以卓越标准引导持续升级，形成了“全流程管控、全方位保障、多层次提升”的完整管理逻辑。这一体系不仅彰显了拓乐集团坚守社会责任的坚定决心，也为供应链公平劳动管理提供了清晰的实践路径。对于供应商而言，落实这些要求既是获得拓乐集团合作资格的前提，更是提升自身管理水平、增强员工凝聚力与核心竞争力的内在需求。未来，随着双方在人权与公平劳动领域的深度协同，将进一步构建以人为本、公平包容的供应链生态，推动行业可持续发展水平的整体提升。