BDA验厂辅导|精准对接宝德合作：供应链安全参与及门禁管控核心条款指引

供应链安全是宝德（BDA）合作体系的核心基石，涵盖安全程序参与、程序安全保障、门禁系统管控三大关键维度。宝德通过明确各维度的执行标准与核查要求，配套“是/否”核查项与详情说明机制，构建了“主动参与+流程保障+精准管控”的全链条供应链安全体系。该体系旨在通过标准化规范，推动制造商强化安全管理能力，防范各类安全风险，保障供应链各环节的稳定与合规。本文将系统拆解三大核心模块的具体要求，解析各条款的执行要点与核查标准，为制造商精准把握合作安全要求、完善内部安全管控机制提供权威指引。

---

一、 安全程序参与：主动对接合规安全体系

参与权威供应链安全计划是提升供应链安全等级的重要途径，宝德要求制造商积极对接当地或国际主流安全认证体系，明确自身参与状态并配合核查，具体要求如下：

（一） 主流安全计划参与要求（1.1）

全球范围内，美国海关发起的C-TPAT（海关商贸反恐联盟）是核心供应链安全计划之一，其他国家海关及独立组织（如全球安全验证GSV）也推出了类似安全体系。宝德要求制造商明确是否参与由当地海关当局或此类独立组织主导的供应链安全计划；若已参与，需在核查时准确提供SVI号、GSV号或其他AEO号等核心认证标识，以便宝德核实合规性。

核查要求：需确认是否参与相关供应链安全计划；若参与，如实提供对应的认证编号。

（二） 认证推进状态说明要求（1.2）

若制造商尚未通过所在国家C-TPAT认证或其他同类安全认证，但已处于认证推进过程中，需详细描述当前进展状态，包括但不限于：认证申请阶段、资料准备情况、审核对接进度、预计完成时间等核心信息，确保宝德全面掌握其安全体系建设动态。

核查要求：未通过相关认证但处于推进中时，需完整说明当前进展情况。

二、 程序安全：构建内外协同的安全响应机制

程序安全是保障供应链稳定运行的关键支撑，宝德重点关注制造商的内外通信安全机制，要求建立高效、畅通的安全响应通道，具体要求如下：

（一） 内外通信系统配置要求（2.8）

制造商需配备完善的内部/外部通信系统，确保在突发安全事件时，能够快速、准确地联系到内部安保人员或当地执法部门，及时处置安全隐患。通信系统需具备稳定性与时效性，覆盖所有关键区域，保障信息传递的顺畅性。

核查要求：需确认是否配置符合要求的内外通信系统；若未配置，需详细说明原因及当前替代响应措施。

三、 门禁系统：全流程管控防范未授权访问

门禁系统是防范未经授权人员/车辆进入、保障设施与资产安全的核心防线，宝德围绕人员识别、访客管理、权限管控等全流程，制定了系统化的门禁管控要求，具体拆解为9大核心模块：

（一） 员工身份识别要求（3.1）

制造商需建立明确的员工身份识别机制，优先要求员工佩戴带有照片的身份徽章或证件；若未采用佩戴标识的方式，需制定其他有效的员工身份识别程序，确保在厂区内可快速、准确地甄别公司人员，防范外部人员混入。

核查要求：需确认是否要求员工佩戴身份标识；若未要求，需说明具体的身份识别程序；未建立相关机制的，需详细说明原因。

（二） 访客与供应商管理要求（3.2）

对于进入厂区的访客及供应商，制造商需执行严格的身份核验与活动追踪机制：要求访客出示带照片的身份证件，同时对其在厂区内的活动轨迹进行记录与追踪，确保访客行为处于可控范围，规避安全风险。

核查要求：需确认是否落实上述访客与供应商管理机制；若未落实，需详细说明原因。

（三） 出入权限管控要求（3.3）

制造商需制定完善的出入权限管控程序，明确员工与访客的出入范围，有效阻止未经授权的员工随意出入关键区域，同时规范佩戴访客标识人员的出入管理，确保所有出入行为均符合安全规范。

核查要求：需确认是否建立上述出入权限管控程序；若未建立，需详细说明原因。

（四） 未授权人员处置要求（3.4）

针对厂区内出现的未经授权或身份不明人员，制造商需制定明确的查问与处置程序，确保相关人员被及时发现、核实身份并妥善处置，避免安全隐患扩大。

核查要求：需确认是否建立该类人员查问程序；若未建立，需详细说明原因。

（五） 员工雇佣前筛查要求（3.5）

员工是供应链安全的核心参与主体，制造商需对所有拟雇佣员工开展雇佣前筛查；同时，需严格遵守所在国劳动法要求，为员工建立档案记录，签订正式劳动合同，确保员工身份证明与劳动合同真实有效、现行有效；若当地法律有要求，劳动合同需向当地劳动部门备案。

核查要求：需确认是否开展雇佣前员工筛查；需在详情中描述具体的筛查流程；同时说明员工档案与劳动合同的管理情况。

（六） 离职员工计算机权限管控要求（3.6）

为防范信息泄露风险，制造商需建立离职员工权限即时回收机制：员工雇佣关系终止时，需立即移除其对公司计算机数据的访问权限，避免离职人员利用原有权限获取敏感信息。

核查要求：需确认是否落实离职员工计算机权限即时移除机制；若未落实，需详细说明原因。

（七） 离职员工物品回收要求（3.7）

员工雇佣关系终止时，制造商需立即回收其持有的公司资产及权限凭证，包括但不限于钥匙、钥匙卡、门禁卡、公司信用卡等；需制定标准化的离职流程，明确物品回收的责任主体、流程节点与核查标准。

核查要求：需确认是否落实离职员工物品即时回收机制；需在详情中描述具体的离职流程。

（八） 监控报警系统配置要求（3.8）

制造商需配备受监控的报警系统，实现对厂区关键区域的安全预警与监控，及时发现并处置安全异常情况，保障设施与资产安全。

核查要求：需确认是否配置监控报警系统；需在详情中说明系统的覆盖范围、运行状态等核心信息。

（九） 货运单据相关计算机密码保护要求（3.9）

对于存储有货运单据及相关表格的办公计算机，制造商需设置密码保护机制，限制非授权人员访问；同时，需明确密码更换周期，建立计算机交易可追溯机制，确保货运信息安全可控。

核查要求：需确认是否对相关计算机设置密码保护；需在详情中说明密码更换周期及计算机交易追溯机制的建立情况。

核心总结：供应链安全管控的核心逻辑与践行要点

宝德（BDA）供应链安全规范的核心逻辑是“全链条覆盖、全流程管控、可验证追溯”，通过安全程序参与引导制造商对接权威合规体系，通过程序安全保障构建应急响应能力，通过门禁系统管控筑牢物理与信息安全防线。对于制造商而言，精准把握各模块要求，建立标准化的安全管理流程，重点落实身份识别、权限管控、离职交接、信息保护等关键环节，是满足宝德合作要求、规避安全风险的核心。同时，需积极配合宝德的核查要求，如实填报相关信息并补充详情说明，才能实现与宝德的安全协同，构建稳定、合规的供应链合作关系。