BBB验厂咨询|供应商必须满足的工作条件的基本要求

Bb&b行为准则
本文件概述了必须满足的工作条件的基本要求
满足所有供应商和他们的工厂。BB&B保留补充这些的权利随时要求。
童工
供应商不得使用童工。定义“童工”的国际标准是《国际劳工组织第138号关于最低工作年龄的公约》就业（1973），其中规定如下：最低年龄……不应该小于接受义务教育的年龄，在任何情况下不得低于十五岁。如果生产国对童工有更严格的定义，那么BB&B就不会生产由违反该国法律的人生产的产品。供应商必须核实工人的年龄，并保留工人的年龄证明副本。供应商必须遵循所有适用于未成年人工作时间和工作条件的法律法规。
非自愿劳动
卖方不得使用非自愿劳动。“非自愿劳动”被定义为工作或服务从任何因不履行而受到威胁或处罚的人那里提取的这些不是工人自愿提供的，包括所有形式的监狱，债券，契约和强迫劳动，以及奴隶制。
人口贩卖
供应商和所有直接供应商应遵守有关人力资源的法律贩卖和奴役的国家或供应商的国家业务。就本行为准则而言，操作标准为“人口贩运”的定义来自联合国反人口贩运公约
跨国有组织犯罪（巴勒莫议定书）：“……招募；
以…方式运输、转移、窝藏或接收人员
威胁或使用武力或其他形式的胁迫，绑架，欺诈，或欺骗，滥用权力或处于脆弱的地位或为取得某人的同意而给予或接受报酬或利益为了剥削的目的而控制他人的。
剥削至少应包括对卖淫的剥削
其他或其他形式的性剥削、强迫劳动或服务、奴役或类似奴隶制，[或]奴役的行为；……
纪律实践
供应商不得使用体罚或任何其他形式的身体或心理对工人的胁迫或恐吓。
不歧视
供应商应仅根据工人的工作能力雇用工人，而不应基于年龄、性别、种族特征、生育或婚姻状况的歧视；
国籍或文化、宗教或个人信仰，或与雇用、工资、福利、解雇或退休。
健康与安全
供应商应遵守所有适用规定，保持工作场所清洁、安全和健康法律法规。供应商应确保工人能够获得清洁的饮用水；
卫生洗涤设施和足够数量的厕所、灭火器和消防出口工作场所应提供充足的照明和通风。供应商应确保学校提供的食堂和/或宿舍也符合上述标准
工人。
环境保护
供应商应遵守有关保护产品的所有适用法律法规
环境和维护程序，以便在发生事故时通知当地当局
因卖方经营造成的环境事故。
工资及福利
供应商应提供符合所有适用法律法规的工资和福利
或者与现行的当地制造业或工业税率相匹配，以较高者为准。加班工资应按法律规定的标准计算，无论工人是否合法按小时或计件计酬。
工作时间
供应商不得要求工人每周工作（包括加班）超过60小时或超过适用法律规定的每周最高工作时数
法规，以较小者为准。供应商应保证工人至少有一天的休息时间每七天休息一次。
员工关系
供应商应尊重工人利用任何与雇员有关的法律的权利
管理关系。
熟悉和展示本行为准则
供应商应使员工熟悉本行为准则，并将其翻译成英文当地语言，在他们的每一个设施的地方，很容易看到和接近的工人。
法律要求
供应商应遵守适用于其业务行为的所有法律要求；
包括上文所述。
承办商及供应商
供应商应确保其承包商和供应商遵守《行为准则》。
监察合规性
供应商必须允许BB&B或其代理进行定期和不定期的检查供应商的设施，以确保遵守本行为准则。在在这些检查中，BB&B或其代理人有权审查所有与员工有关的供应商维护的账簿和记录，并采访工人。如果检查是由代理进行的费用将由卖方承担。
纠正措施
当发现违规行为时，BB&B和有关供应商将商定纠正措施及时解决问题的计划。如果确定供应商故意和/或多次违反本行为准则的，BB&B应采取适当的纠正措施，包括取消订单和/或终止与卖方的业务往来。