BBB验厂辅导-精准对接BB&B合作：供应商守则核心要求与审核整改实操指南

Bed Bath & Beyond（简称BB&B）作为全球知名家居零售品牌，始终将供应链合规与社会责任置于核心位置，制定了系统性的供应商守则。该守则明确了所有供应商及合作工厂在工作条件、劳工权益、环境保护等领域必须遵守的基本要求，是品牌筛选、评估与存续供应商合作的核心准则。BB&B保留随时补充完善本守则的权利，供应商需持续关注并严格践行相关要求。本文将全面拆解供应商守则的核心内容，包括各维度合规要求、宣导展示规范、监督审核机制、纠正措施及C-TPAT专项要求，为供应商精准把握合规方向、规范运营管理提供权威指引。
一、守则核心定位：构建负责任的供应链生态

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BB&B供应商守则的核心目标，是通过标准化的合规要求，推动供应商及工厂践行社会责任，保障员工合法权益，营造安全健康的工作环境，实现供应链的可持续发展。该守则覆盖从劳工管理、工作条件到环境保护、商业合作的全维度，不仅是供应商合作的准入门槛，更是双方长期稳定合作的基础。所有与BB&B合作的供应商及为其生产产品的工厂，均需无条件遵守本守则的各项规定，且需延伸至自身的分包商及上游供应商。

二、核心合规要求：全维度覆盖的责任准则

BB&B供应商守则的合规要求围绕“劳工权益保障、工作环境优化、合法合规运营”三大核心维度展开，细化为十二项具体准则，明确了供应商的核心责任与执行标准：

（一）严禁使用童工，规范青少年用工

供应商必须严格禁止使用童工，童工定义遵循ISO第138号公约要求：最低就业年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，且任何情况下不得少于15周岁。若供应商所在国家/地区的法律对童工年龄的要求高于ISO标准，则以当地法律规定的较高年龄为准。供应商需建立严格的年龄核查机制，核实所有工人的实际年龄，并妥善留存相关证明文件副本备查。同时，对于符合法定年龄的青少年工人，需严格遵守当地法律法规关于工作时间、工作条件的特殊保护要求。

（二）杜绝非自愿劳工，保障劳动自愿权

供应商不得使用任何形式的非自愿劳工。非自愿劳工特指通过威胁、惩罚等胁迫手段强制工人提供劳动服务并从中牟利，工人并非出于自愿的劳动形式，具体包括监狱劳工、契约劳工、债务劳工、强迫劳工等。供应商需建立公平自愿的雇佣机制，确保所有工人均基于自主意愿签订劳动合同，不存在任何形式的强制用工行为。

（三）禁止惩戒措施，尊重员工人格尊严

供应商不得对工人实施体罚、殴打等身体惩戒，同时严禁采用侮辱、恐吓、威胁等任何形式的心理胁迫手段。供应商需建立人性化的员工管理机制，通过明确的规章制度规范员工行为，对于违规行为应采取合理、合法的处理方式，保障员工的人格尊严不受侵犯。

（四）坚持平等雇佣，杜绝任何形式歧视

供应商应秉持“能力为本”的雇佣原则，在招聘、录用、工资薪酬、福利待遇、晋升发展、纪律处分、解雇、退休等全雇佣周期内，不得因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾状况、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族身份等因素实施任何形式的歧视。需为所有员工提供公平、平等的发展机会与工作环境。

（五）保障健康安全，优化工作生活环境

供应商需严格遵守当地相关法律法规要求，为员工提供干净、安全、健康的工作场所。核心保障措施包括：确保员工可随时获取干净的饮用水；配置数量充足、卫生达标的洗手间；按规范配备足量有效的灭火器，保证消防出口畅通无阻且标识清晰；确保工作场所具备充足的照明与良好的通风条件。若供应商为员工提供宿舍、饭堂等配套生活设施，需确保此类设施同样符合上述安全、卫生标准。

（六）践行环保责任，规范环境管理

供应商需严格遵守所在国家/地区所有与环境保护相关的法律法规要求，建立完善的环境管理体系。在生产运营过程中，需采取有效措施减少对环境的负面影响；同时，需建立环保事故应急响应程序，一旦发生环保事故，需第一时间通知当地政府相关部门，并及时采取整改措施控制污染扩散。

（七）保障薪酬福利，合规支付劳动报酬

供应商需保障员工的劳动报酬权益，支付给员工的工资不得低于当地法律规定的最低工资标准或当地同行业通行的最低工资标准，两者取较高者执行。同时，需按法律规定为员工提供法定福利待遇（如社保、带薪休假等）。对于计时工、计件工等不同用工形式的员工，均需按法定加班费率支付加班费，不得克扣、拖欠员工工资。

（八）规范工作时间，保障休息权利

供应商不得强制员工超时长工作，员工每周工作总时长（含加班）不得超过60小时，若当地法律法规规定的最高工作时数低于60小时，则以当地法律要求为准。同时，需确保员工每七天至少享有一天连续休息时间，保障员工的休息权与劳动权益。

（九）尊重员工权利，维护良好员工关系

供应商需尊重员工依法享有的与雇佣管理相关的各项权利，包括结社自由、集体谈判、申诉举报等。需建立畅通的员工沟通渠道与申诉机制，及时回应员工的合理诉求，妥善处理劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系。

（十）强化守则宣导，规范展示要求

供应商需将本守则的核心要求向全体员工进行全面宣导，确保每位员工知晓并理解相关规定。同时，需将本守则以当地员工易懂的语言书写，张贴在所有生产单位的显眼位置（如车间入口、员工食堂、宿舍公告栏等），便于员工随时查阅。

（十一）严守法律底线，全面合规运营

供应商在日常生产运营的全流程中，需严格遵守所在国家/地区的所有法律法规要求，包括但不限于劳动、安全、环保、税务、商业道德等领域的相关规定，确保运营行为的合法性与合规性。

（十二）延伸责任链条，管控分包商合规

供应商需对自身的分包商及上游供应商的合规情况进行有效管控，确保其同样遵守本守则的各项要求。需建立分包商筛选、评估与监督机制，将合规要求纳入分包合作协议，定期核查分包商的合规践行情况，避免因分包商违规影响供应链整体合规性。

三、监督与审核机制：保障守则落地执行

为确保供应商切实遵守本守则要求，BB&B建立了常态化的监督与审核机制，明确了审核权限与费用承担规则：

1. 审核形式：BB&B或其指定的第三方代理机构有权对供应商及工厂开展预先通知或不预先通知的突击审核，确保审核结果能够真实反映供应商的实际运营情况；

2. 审核权限：审核期间，BB&B或其代理机构有权查阅供应商所有与工人相关的文件和记录（如工资表、考勤记录、劳动合同、培训记录等），并可随机与工人进行一对一或小组面谈，供应商需无条件配合；

3. 费用承担：若审核工作由BB&B指定的第三方代理机构开展，相关审核费用由供应商承担。

四、纠正措施：违规处理与整改要求

BB&B建立了差异化的违规处理机制，根据违规情节的严重程度采取相应的纠正措施：

1. 一般违规整改：若审核中发现违规点，BB&B将与相关供应商进行沟通协商，共同制定针对性的改善措施，明确整改内容、责任主体与完成时限，供应商需按要求及时完成整改并提交整改佐证材料；

2. 严重违规处置：若BB&B核实供应商存在故意违反本守则或多次重复违规的情形，将采取严厉的纠正措施，包括但不限于取消未执行订单、终止与该供应商的所有商业往来，以保障供应链的合规性与品牌声誉。

五、专项要求：C-TPAT认证相关规范

BB&B曾启动C-TPAT（海关-贸易伙伴反恐计划）认证申请工作，计划于2007年底完成认证。为助力认证顺利通过，BB&B将根据供应商的实际能力，要求其加强生产设施的安全保障与管控工作。具体要求包括增强生产区域、仓储区域、物流环节的保安能力，建立完善的反恐安全管理体系，防范恐怖主义风险，确保供应链的安全稳定。供应商需积极配合BB&B的C-TPAT认证相关要求，落实各项安全管控措施。

核心总结：以合规践行构建长期合作基础

Bed Bath & Beyond供应商守则是品牌供应链合规管理的核心纲领，覆盖劳工权益、工作环境、环保责任、运营规范等全维度，形成了“要求明确、监督到位、整改有力”的管理闭环。对于供应商而言，严格践行本守则不仅是获得BB&B合作资格的前提，更是提升自身管理水平、增强核心竞争力的重要途径。供应商需将守则要求融入日常运营管理，建立完善的合规管理体系，加强员工宣导培训，强化分包商管控，积极配合BB&B的审核监督工作，及时整改违规问题。通过持续的合规践行，供应商能够与BB&B构建长期稳定的合作关系，实现双方共赢与供应链的可持续发展。