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AMER验厂咨询|公告和记录保存常见的有关公告和记录保存方面的违规事项

作者:
发布时间: 2024-10-09
阅读人数: 18

公告和记录保存主要要求
• 严禁向审核员提供贿赂/企图向审核员提供贿赂
• 向Amer Sports委任的审核员提供雇用工人记录,合同
• 允许Amer Sports委任的审核员公司代表单独同工人面谈。
• 工厂不打击工人回答检查员提问的积极性,不得指导工人如何回答检查员的提问。
• 工厂为检查员提供单独的场所,以方便工人同检查员进行面谈。
• 工厂在厂区内张贴法律规定的公告。
• 工厂向经理、主管和工人说明检查员有权同他们中的任何一员进行交谈,经理、主管和工人须以合作的态度回答检查员的提问。
• 工厂为新雇用的管理人员和工人提供有关供应商行为准则的培训,并定期在管理人员和工人中开展此类培训。
公告和记录保存常见的有关公告和记录保存方面的违规事项
• 拒绝审核员进入厂内进行检查。
• 工厂没有提供有关文件记录。
• 工厂未在工作场所保存有关文件记录。
• 工厂有意遗漏文件记录(如工作合同、人事档案、工资记录和工作时间记录等)。
• 工厂未按法律规定在工作场所张贴有关公告。
• 工厂的有关经营许可证已过期。
外发商/家庭代工 ///家庭代工主要要求
• 工场需要保留所有与外发工人或派遣工的工时,工时福利有关的证明文件
• 在工厂内工作的外发工人
• 派遣工
申诉机制主要要求
• 要有申诉的书面政策,包括申诉程序,
• 要与员工沟通
断针记录主要要求
• 要有書面的断针记录政策
• 要保留良好的断针记录
• 要与工人沟通如何处理断针
• 要有書面的政策/指引所有孩童產品必须要通過验针机
• 如果工场有生产孩童產品,必须有验针机

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