AMER验厂辅导|供应商常见的有关工时方面的违规事项
工作时间主要要求
• 所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统,如电子刷卡机进行记录等。
• 工厂只可用单一套系统去记录工时.
• 工时记录要有详细内容,如考勤卡要准确记录所有入和出的时间或加班的开始及结束时间等.
• 若只有工作总小时的记录,而不含上/下班及加班时间是不可接受.
• 计件工人亦需有详细的工时记录.
• 员工需在工时纪录签名或确认
• 工时纪录需保存两年或 以上
• 保证工人在7天中享有一天的休息日,
• 工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
• 工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费,包括计件工人。
• 工厂在要求工人加班时应征求他们的同意,如果工人不愿意从事加班工作,工厂必须尊重工人的决定,并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。
• 工厂实行有效的工作时间管理制度,如在生产高峰期内雇用额外人手,确保遵守法定加班时间限制。
• 工厂在人事制度和劳工合同中明确规定工人有权拒绝加班,工厂不得对拒绝加班的工人处以罚款或处罚。
• 工厂最好要求自愿加班的工人签署加班同意书以保障工廠的利益。
• 工厂在车间张贴告示,说明工作时间安排,以使工人预先了解工作时间表。
法律许可的工时制度
1. 基本工时制
2. 综合工时制
3. 不定时工作制(一般不适用于工厂员工)
基本工时制
• 职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》第三十六条
• 加班时间一天不超过3小时,一个月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条
• 工人至少每7天有一天休息时间。 《劳动法》第三十八条
• 周休日
不一定要安排于星期日
• 调休
工厂如有需要, 可先安排在周休日工作, 然后安排调休.
加班时间的定义
以下的工作时间均应被視作加班时间:
1. 每周超过四十小时的工作时间;
2. 每天超过正常班的工作时间(每天正常班最长8小时)
3. 在休息日的工作时间,如未安排调休。
4. 在法定假日的工作时间
五天工作制
五天工作制为最普遍的工时制度
• 此制度可符合:
• 每周一天休息
• 每周正常班工作不超过四十小时
何谓綜合計算工時工作時間制度
• 一种不固定的工时制度
• 以周、月、季、年等为周期
• 其平均日工时及平均周工时与法定标准工时制度是基本相同
• 集中休息集中工作的特性
• 确保员工的身体健康
• 没有每日、周的个别工时限制
• 超出部份才要计算加班费
• 周六、日工作不用计算加班费,但在国定假期日工作则要付300%的基本工资
綜合工時制
国家法律容许综合计时制
*须有劳动部批文
*全年正常班时间2000小时 2000 ,
*加班432 小时
綜合工時制
365(全年总天数 365(全年总天数)– 104 (全年总法定休息日/x12个月=21.75 (天)
全年法定标准工时=250 =250天(365 天天(365-104-11) x 8 =2,000小时(100%)
全年法定延长工作时间=36小时 =36小时/x12 月= 432小时(150%)
不定时工作制度
• 无特定工作时限
• 无每日或周之工作上限
• 无特定休息日限制
• 无加班费的要求
• 合同要注明一切细节
• 劳动部批准
实行不定时工作制的职工
• 高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
• 长途运输人员、计程车司机、铁路/港口/仓库的装卸人员和因工作性质特殊需机动作业的职工
• 因生产特点、工作特殊需要的职工
延长加班时数批文
1. 虽没有明文在劳动法当中
2. 但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》所有非标
准工时制度的申请都是由当地劳动部门审批。
3. 只要是劳动部门的盖章,暂时都可接受
常见的有关工时方面的违规事项
• 伪造工作时间记录。
• 工人的一周工作时间超过60小时
• 工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。
• 工厂拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。
•• 工厂没有保存 工厂没有保存最少一年的 最少一年的工作时间记录 工作时间记录。。。。。。。。
• 考勤钟无法正常工作,或未记录所有工作时间(没有下班时间记录)。
• 工人没有亲自打卡