Celestica验厂咨询

赛莱克斯（Celestica）防止童工政策以 “杜绝童工现象、保护未成年工与青年工人安全、促进其教育发展” 为核心目标，明确界定 “童工为 15 岁以下或低于法定最低就业年龄者（取较高值），青年工人为 15-17 岁者”，为管理人员与员工提供了处理童工相关问题的原则与程序。​ 政策在执行层面形成全流程管控：预防端要求候选人录用前出示政府带照片身份证件，确保年龄不低于 18 岁或法定最低年龄（取更严格标准）；发现端规定若确认童工，需立即通知管理层与 HRBP 并将其调离工作岗位，同时为其提供支持，若发现青年工人则需立即调离高危、夜间工作等不安全岗位；保护端明确青年工人禁做影响教育或健康的工作，无当地法律时学生工 / 实习生薪酬不低于同等初级工人水平。​ 政策适用范围覆盖所有管理人员与员工，允许各站点制定不冲突的补充政策以适配属地法律或集体协议，同时明确员工与管理人员均有合规与披露违规行为的责任，公司保留政策调整权利，最终通过严格的预防、处理与保护措施，构建 “零童工” 的用工环境，保障未成年群体权益。

Celestica负责任矿产采购政策以 “杜绝冲突矿产为刚果（金）地区冲突提供资金、防范钴矿开采中的人权侵犯” 为核心目标，针对刚果（金）及邻国的钶钽铁矿（钽）、黑钨矿（钨）、锡石（锡）、黄金（统称 “冲突矿产”）及刚果（金）主产的钴，制定了系统性采购管控规则 —— 前者因开采交易资助冲突导致人权侵犯与环境退化，后者因手工开采存在童工、不安全条件等问题，均为政策重点关注对象。​ 政策在合规与执行层面明确要求：一是完全遵守美国《多德 - 弗兰克法案》第 1502（b）条（《冲突矿产法》），履行 SEC 报告公司对冲突矿产来源与保管链的调查及披露义务；二是强制要求所有供应商遵守《冲突矿产法》，针对钽、钨、锡、金使用负责任矿产倡议（RMI）冲突矿产报告模板，针对钴使用 RMI 扩展矿产报告模板，同时结合负责任矿产保证流程（RMAP）等行业倡议，合理确保产品所含目标矿产不直接 / 间接资助刚果（金）地区武装团体或侵犯人权；三是对不遵守政策的供应商，重新评估未来业务合作关系。​ 此外，该政策与赛莱克斯 “以责任、诚信和尊重为驱动力” 的企业价值观一致，体现其在全球采购中践行道德规范、遵守法律法规的承诺，助力从供应链源头减少人权侵犯与环境危害，推动负责任的矿产采购生态构建。

Celestica 以 “在所有交往中坚守最高道德行为标准” 为核心承诺，依托 “尊严、诚实、尊重” 的行为准则与企业价值观，构建了覆盖劳动权益、合规管理、行业协同的完整劳动与伦理管理体系，旨在确保员工获尊重对待、工作环境安全，并全面遵守法律法规与客户要求。​ 体系在核心框架上以两大政策为锚点：一是内部 “商业行为治理（BCG）”，基于尊重个人、员工健康安全、环境保护的原则，明确商业道德标准与 “做正确的事” 的行为规范，同时结合社区回馈承诺强化责任落地；二是外部 “负责任商业联盟（RBA，前 EICC）行为准则”，作为 RBA 创始成员，Celestica 积极参与行业活动，严格遵循 RBA 关于员工尊重、环境负责、管理体系支撑的行业标准，通过实施、管理与审核确保合规，且各工厂均有包含全球政策与属地实践的管理文件，保障准则落地适配性。​ 在具体责任领域，体系覆盖多维度关键议题：发布现代奴隶制声明，以国际劳工与人权标准为基础强化社会责任；推进负责任矿产采购，遵守道德规范与法律法规，杜绝冲突矿产相关风险；执行防止童工政策，杜绝童工现象并保护青年工人权益；同时关联隐私政策，形成 “员工权益 - 商业道德 - 供应链责任 - 行业合规” 的全链条管理，最终实现内部价值观与外部合规要求的统一，彰显其在全球运营中践行道德与责任的坚定立场。

Celestica 的可持续发展策略以 “推动环境可持续性、支持社区发展、打造赋能员工的活力工作场所” 为核心目标，通过一系列全球项目构建多维度实践体系：在环境层面减少运营与供应链的环境影响，在社会层面优化雇佣实践并解决社区面临的社会挑战，最终实现企业与环境、社会的协同发展。​ 策略在国际标准衔接上具有明确锚点：自 2021 年起加入联合国全球契约企业责任计划，遵循其在人权、劳动、环境、反腐败领域的原则，并将联合国可持续发展目标（SDGs）纳入可持续发展战略与企业社会责任计划，聚焦其中 10 项能产生最大影响的目标，针对性应对贫困、不平等、气候变化、环境退化等全球议题，确保策略与国际可持续发展方向一致。​ 在成果认可方面，Celestica 的可持续发展实践获得多项权威肯定：连续多年入选 “最佳 50 家企业公民”“全球 100 家最可持续发展的公司”，EcoVadis 评估连续四年获铂级评级（2020-2023），机构股东服务公司环境质量得分为 “1”（高披露与透明度），还斩获 “气候与社会影响领导力普瑞姆奖”“Clean16 温室气体减排领导力” 等奖项，彰显其在可持续发展领域的行业领先地位，也印证了其策略落地的有效性与影响力。

《责任商业联盟（RBA）行为准则》（8.0 版，2024 年）以 “保障供应链安全工作环境，推动所有相关方以负责任、合乎道德、尊重人权与环境的方式开展业务” 为核心目标，是企业可自愿采纳并推广至直接 / 间接供应商、分包商及合同劳工提供商的综合性责任规范。准则以遵守适用法律为基础，同时借鉴全球供应链最佳实践，内容常超出法律要求以强化社会、环境与道德责任；若与法律存在差异，以更严格标准界定合规，且条款深度衔接《世界人权宣言》《国际劳工组织基本公约》《经合组织跨国企业准则》等国际公认标准，确保责任要求的权威性与全球性。