The Sports Authority验厂咨询

Sports Authority（TSA）作为曾在美国体育用品零售领域占据重要地位的企业，1987 年成立后历经快速扩张 ——1993 年完成 IPO、开设第 100 家门店且销售额达 8.38 亿美元，鼎盛时期在 45 个州及海外（日本、加拿大等）运营 480 家门店、拥有 1.6 万名员工，2014 年以 34 亿美元营收位列美国体育用品连锁店第四，销售覆盖 1200 种商品类别及 900 多个品牌。但其最终于 2015 年宣布破产，折射出零售行业竞争与企业经营的挑战。而 TSA 的社会责任审核文件清单，从供应链合规层面构建了严格的管理标准，清单涵盖五大核心维度：一是企业资质与场地文件，含厂区平面图、营业执照、建筑物消防验收合格证，确保工厂合法经营与场地安全；二是劳工权益保障文件，包括 12 个月工资 / 工时记录、员工花名册、劳动合同、社会保险缴费收据、有薪年假记录、未成年工体检与登记记录等，严格规范用工与薪酬福利，维护员工合法权益；三是内部管理制度文件，如厂规 / 员工手册、员工入职登记表、请假表，体现工厂管理的规范性与透明度；四是健康安全管理文件，包含安全委员会架构图、安全制度、急救员证书、消防演习记录、工伤记录，保障生产环境安全与员工健康；五是化学品管理文件，即化学品危险品清单及 MSDS，防范化学品使用风险。整体而言，该文件清单既是 TSA 对供应商社会责任合规的硬性要求，也为供应商梳理内部管理漏洞、提升合规水平提供依据，同时从侧面反映出 TSA 在运营期间对供应链规范与社会责任的重视。​

社会责任评估文件清单以 “全面核查企业社会责任履行情况、保障员工权益与运营合规” 为核心目标，涵盖 16 类关键文件，覆盖企业人事管理、安全健康、环保合规、资质许可四大核心维度，为评估提供完整的证据支撑。在人事与权益保障维度，清单要求提供工时工资记录（含加班、计件、银行转账）、劳动合同、人事档案、请假离职记录、社保凭证等，严格规范用工流程，确保员工薪酬福利、休息休假等权益符合法规；在安全健康管理维度，包含消防演习培训记录、特种设备验收检修与上岗证、员工安全卫生培训、工伤记录、急救人员证书、个人防护用品评估等，全面保障生产环境安全与员工身体健康；在环保合规维度，涉及排污许可证、危险废物处理文件、化学品 MSDS 与列表等，推动企业降低环境影响，履行环保责任；在资质与运营规范维度，要求提供营业执照、政府批文（如综合计时制）、外发加工厂资料、工厂宿舍平面图等，夯实企业合法经营基础，规范供应链管理。清单同时强调 “评估当日按需补充辅助文件” 与 “员工正常出勤” 的要求，确保评估全面性与真实性。整体而言，该清单既是社会责任评估的核心依据，也为企业梳理内部管理漏洞、完善社会责任体系提供清晰指引，助力企业在保障员工权益、实现安全环保运营的基础上，满足社会责任审核标准。​