REEBOK验厂咨询

本文梳理了美国健身品牌锐步（Reebok）的百年发展脉络，从 1895 年约瑟夫・福斯特发明 “福斯特跑鞋” 起步，历经品牌更名、技术创新（如 PUMP 充气技术、DMX 气囊科技）、市场扩张（从英国转向美国并拓展全球），逐步形成以 Reebok 为核心，涵盖 Rockport、CCM 等多品牌的矩阵；同时详述其与 NBA、NFL 等顶级体育联盟及艾弗森、姚明等球星的合作，以及 2006 年与阿迪达斯合作、2022 年出售给 ABG 集团的转型节点，展现其从专业运动鞋制造商成长为全球知名健身品牌的历程，且 2025 年荣获中国市场体育品牌荣誉，彰显其持续影响力。

本文阐述了锐步人权生产标准履行指南三的核心内容，明确两大核心准则：一是严格禁止强制劳动，从禁用监禁劳动、债务约束劳动等各类强制形式，到保障员工自由雇佣、活动自由及证件自主保管，且要求工厂协助外来员工办理合法用工手续；二是保障合理工资，规定工厂需按法定或行业较高标准支付工资，明确培训期工资规则，要求以员工易懂方式公示薪酬政策，禁止克扣招聘费用并规范工资记录与福利缴纳，全方位维护供应链员工的劳动权益与薪酬保障。

本文阐述了锐步人权生产标准履行指南二的核心内容，明确两大核心准则：一是全面禁止歧视，要求工厂以工作能力为录用、薪酬、晋升等决策的唯一依据，禁止因性别、种族等多维度区别对待，尤其保障已婚 / 怀孕女性权益，杜绝相关不合理限制；二是规范工时与加班，规定每周工时（含加班）通常不超 60 小时且每七天至少休一天，明确加班需自愿、加班费按高标准支付，同时要求工厂提前告知员工工时政策并留存合规记录，全方位维护供应链员工的平等就业权与工时权益。

本文系统梳理了锐步人权生产标准的八大核心内容，明确要求商业伙伴在雇佣中杜绝歧视、规范工时加班（通常周工时≤60 小时且每周至少休 1 天）、禁用强制劳动、支付合理工资（不低于法定或行业标准）、不雇佣童工（以 15 岁或义务教育完成年龄较高者为准），同时保障员工结社自由、免受骚扰，并提供安全健康的工作环境，全方位维护供应链员工合法权益，违规者将终止商业关系。

本文阐述了锐步人权生产标准指南的核心定位与实施要求，该指南将锐步 1992 年起采用的人权标准转化为可操作内容，用于商业伙伴筛选与现有伙伴工作条件改善，且标准严于部分法规时需优先遵守；同时明确工厂需通过设备信息提供、现场检查配合、管理层培训、员工权利告知等保障合规，还需建立无报复投诉机制、员工代表制，提供后勤服务，以创造信息畅通、激励导向的工厂环境，提升员工士气与产品质量。

本检查清单围绕 REEBOK 供应商人权标准落地设计，从合规基础（商业伙伴资质、法规与 REEBOK 标准契合度、转包商授权）、员工核心权益（反歧视、工时工资、禁童工 / 强制劳动）、管理机制（投诉与问题解决、员工代表参与）、保障措施（培训、信息公示、后勤服务）四大维度明确检查要点，为系统验证供应商人权标准履行情况、确保工作场所合规提供清晰指引。