PAYLESS验厂咨询

Payless 保留采取所有适当合法措施执行本政策的权利，包括但不限于：若公司有合理怀疑员工可能违反本政策，或发生与工作相关的事故时，要求员工接受毒品和 / 或酒精检测。拒绝接受公司要求的检测可能导致终止雇佣关系。Payless 还将配合执法机构调查非法药物和酒精相关的违法违规行为。

在受雇于 Payless 期间，员工禁止作为竞争对手或现任 / 潜在业务合作伙伴的员工、管理人员、董事、承包商或顾问提供服务。然而，在向主管披露后，员工可从事外部就业或 “自由职业”“兼职” 活动，前提是不造成日程冲突、不显著影响履行工作职责所需的时间和精力，且不影响工作质量。

Payless 遵守所有与记录保存相关的法律法规，并制定了《记录保留指南》，规定了记录保存的政策和程序。业务记录必须按照该指南保留或销毁，违反指南销毁记录的行为禁止。当发生实际或可合理预见的诉讼或政府调查时，相关记录（包括电子邮件）必须保留，即使根据适用的保留程序本应销毁。一旦法律部门认定可能或正在进行的诉讼需要保存记录，将向记录保管人发出诉讼冻结指令，说明保存要求。收到指令后，您应采取一切必要措施遵守，如有疑问应向法律部门咨询。

Payless 承诺遵守所有适用的地方、州和联邦工资与工时法律。小时制员工需记录所有工作时间 —— 无论是计划内或计划外、加班或正常工时、福利性或非生产性工时（如假期、病假或个人时间）、经批准或未经批准的工时 —— 并按法律要求享受所有休息和用餐时间。“小时制员工” 指按小时计酬的员工，不包括大多数主管或无论工作时长均领取固定薪资的员工（此类人员称为 “豁免薪资员工”）。

Payless 期望员工和业务合作伙伴诚信开展业务，并努力相互公平、诚实地交易。不得通过操纵、隐瞒、欺诈、滥用特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易手段，占他人（包括竞争对手）的便宜。

Payless 公司及其全球母公司、子公司、附属公司和关联公司（统称 “Payless” 或 “公司”）致力于按照最高道德和法律标准开展业务。所有员工、管理人员和董事会成员（统称 “员工”）在履行职责时，必须运用良好的商业判断力，坚守最高标准的诚信和正当性原则。本《道德准则》（简称 “准则”）适用于 Payless 的全体员工，是我们道德与合规计划的一部分，也是我们所追求的高标准框架。