NEXT验厂咨询

本文聚焦NEXT验厂的核心特点与实操要点，明确其以员工人权为核心关注方向，歧视、福利待遇不佳等问题易引发严重风险，且存在区别于常规验厂的特殊要求及关键不符合项。文中详细阐述了NEXT验厂在工时方面的具体规范，包括每周最多工作52小时、每月加班不超过36小时（可申请综合计算工时工作制），吃饭休息时间需满足30分钟且明确打卡与薪资支付规则，两班次间需保证10小时休息，以及夜班工人法定假日薪资支付标准等。同时，从文件准备（分类整理、熟悉IT系统文件）、记录准备（提前核查设备与记录真实性、应对抽检环节）、现场准备（重视区域标识可视化、关注门卫、仓库等非常规区域细节及设备点检、卫生状况等）三个维度，提供了针对性的审核应对技巧与注意事项，助力工厂高效合规应对审核。

本文首先介绍了英国中高端时尚品牌NEXT的核心情况：1982年创立，以时尚设计与高性价比为特色，核心客群为英国中产阶级，产品定价介于快时尚与奢侈品之间，面料及工艺优于ZARA、H&M等同类品牌；母公司Next plc业务涵盖实体零售、目录邮购与海外业务，1984年伦敦上市，2016年进入中国市场，2025年推出Mind系列创新鞋履并亮相进博会，品牌实力突出。接着结合NEXT验厂特点（重视员工人权，存在特殊要求及关键不符合项），重点阐述了验厂中生产流程需满足的环保要求，提出建立ISO 14001体系、合规审查、节能减排、规范废物与化学物质管理等15项具体措施，同时补充了验厂在工时规范（如每周工时、休息时间、薪资支付等）及文件、记录、现场准备等方面的应对要点，为工厂合规通过NEXT验厂提供全面指引。

本文首先介绍英国中高端时尚品牌NEXT的核心概况：1982年创立，以时尚设计与高性价比为特色，核心客群为英国中产阶级，产品品质优于ZARA、H&M等同类品牌，母公司业务多元且全球布局完善，2025年推出创新鞋履彰显研发实力。接着阐述NEXT验厂的核心关注点——重视员工人权，明确工时规范（如每周工时、休息时间、薪资支付标准）、环保要求（含15项具体措施）及文件、记录、现场准备等应对要点。最后重点给出验厂发现问题后的系统处理办法，包括仔细研读审核报告明确问题、制定针对性整改计划、调配资源落实整改措施、自行或第三方验证整改效果、积极配合再次审核以维持合作关系，为供应商全流程应对验厂提供完整指引。

本文首先介绍英国中高端时尚品牌NEXT的核心概况：1982年创立，以时尚设计与高性价比为特色，核心客群为英国中产阶级，产品品质优于ZARA、H&M等同类品牌，母公司业务多元且全球布局完善，2025年推出创新鞋履彰显研发实力。接着重点阐述NEXT验厂的六大核心评估标准，包括企业资质与合法性（审核经营证件、质量管理体系等）、生产现场与设备（考察现场管理及设备维护校准情况）、员工权益与福利（覆盖合同、社保、工时、薪资等核心人权保障要点）、产品质量与安全（通过样品检测及文件核查确保合规）、环境保护与可持续发展（评估废物处理、节能减排等环保举措）、供应链透明度（要求供应商信息、原料来源可追溯及采购合规）。最后补充验厂应对要点（工时规范、环保措施、文件记录准备等）及问题处理办法（研读报告、制定整改计划、落实措施、验证效果、配合复审核），为供应商全流程应对NEXT验厂提供完整指引。

本文首先介绍英国中高端时尚品牌NEXT的核心概况：1982年创立，以时尚设计与高性价比为特色，核心客群为英国中产阶级，产品品质优于ZARA、H&M等同类品牌，母公司业务多元且全球布局完善，2025年推出创新鞋履彰显研发实力。接着明确NEXT验厂的核心评估方向（企业资质、员工权益等六大标准）及八大类必备文件清单——人事/招工程序（劳动合同、童工防范程序等）、工作时间（各班次工时及加班记录）、工资及福利（薪资计算方法、工资表等）、记录/员工申诉渠道（申诉程序、处罚记录等）、法律法则（特种作业许可证、相关法规文件）、医疗/急救程序（工伤记录、急救培训证明）、防火程序（走火图、消防设备维护记录等）、机械设备安全（设备检查记录、有害化学品说明书等）。最后补充验厂应对要点及问题处理办法，为供应商备齐文件、合规通过NEXT验厂提供完整指引。