NEXT验厂咨询-供应商现场审核关于工时的四大要求

NEXT验厂审核员非常重视员工的人权，如果被发现有歧视、福利待遇不好的问题点就会比较麻烦。NEXT验厂有些特别要求，与常规的验厂有些区别，他们自己设定了一些非常关键的不符合项。
NEXT验厂工时要求如下：
1、NEXT验厂接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）
2、吃饭休息时间最短为30分钟（如果工人吃饭时间需要打卡，那么30分钟休息时间必须是足分足秒，差1分钟都不可以），如果吃饭休息时间有张贴及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段是要支付工资给工人。
3、NEXT要求工人在两个班次间的休息时间要满足10小时，即工人在24小时内上完一个班次后需要在上班时，工人必须足够休息10小时后才能再上班。
4、工人如果有上夜班，那么夜班工人在法定假日的前天晚上超过24：00后的工作时间，工厂需要按照3倍工资支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工厂需要付足当日正常8小时。
NEXT验厂审核应对技巧及注意事项如下：
1、文件的准备：对审核涉及的文件，需提前准备好，纸质的要及文件夹分门别类整理好，如文件均在IT系统，需由熟悉的人员应对，避免审核员要查阅文件，半天找不到的情况发生。
2、记录的准备：如点检的设备、记录一定要提前确认是否有问题。我试过抽检焊锡头的温度的时候，工厂拿出来的居然是坏的温度计。另外，点检记录有些客户会要求你提供之前的记录，而不是现在挂着的记录。如果你以前是做假的，你就会很尴尬了。抽检的时候，他还可能要求记录表上的直接作业员进行，还不让你们这些管理发话，通过这种方法了解工厂是否做假。
3、现场准备：生产现场需要注意的事项已经有太多大神及资料进行了类似的说明，下面主要谈一下关键的细节
A.现场的标识
可视化是让问题简单化，是用眼睛管理。是企业管理理念和水平的直观表现。客户去到生产现场，首先看的就是区域布局及现场的标识，这体现了企业是否在持续地管理以及管理水平的高低了，试想如果品质报表定期更新，证明品质管理者还是非常重视品质，而且是在努力推动的。
B.非常规现场
门卫、仓库、维修间、设备房、洗手间，甚至垃圾桶都是刁钻客户的检查区域，有些客户会翻看翻开垃圾桶，看看是否有食物残留、遗漏的的部品。或者带上白手套，摸摸机器是否有灰尘。或者在路上的灭火器看看是否按时点检，甚至看看点检的日期是否在每个月的上旬。