KOHL'S验厂咨询

本文件是KOHL'S针对合作工厂制定的系统性审核清单，核心目的是通过多维度、全流程的细节核查，确保工厂在雇佣实践、健康安全、生产管理及产品质量等方面符合规范要求，保障供应链的合规性、安全性与产品品质稳定性。 审核内容构建了全面的评估框架：在基础合规层面，聚焦雇佣实践的合法性，涵盖最低工作年龄、工资标准（含最低工资与加班费）、工时限制、考勤记录、员工休息权及身份证件管理等核心要素，明确禁止扣押员工证件等不合规行为；在安全保障层面，从工作区域到宿舍（若提供），详细核查消防设施状态、紧急出口设置、疏散计划、急救保障、卫生条件等，全方位覆盖员工工作与居住安全；在生产与质量管控层面，贯穿生产计划（3-6个月长期计划至每日报告）、产前准备、各环节质量检验（原材料、裁剪、缝纫、成品等）、设备维护、工艺规范（如针织面料松弛时间、裁剪精度）、后整理（洗涤、熨烫）及包装管理，同时明确质量保证人员配置、AQL标准等关键要求。

本文阐述了Kohl’s为确保商业伙伴遵守《合约条款》与《购货单条款》而建立的全面主动监督机制，核心通过多维度监督方式、闭环问题处理及畅通参与渠道，保障合作合规性。 该机制以源头把控为起点，在合作前对商业伙伴进行筛选，确保其具备合规基础；通过定期与不定期、预告与突击结合的现场检查，真实掌握商业伙伴运营实况，避免应付式整改。问题处理形成闭环：检查员需及时反馈违规疑点至管理层，管理层则针对性提出整改要求并推动落实。为强化监督效果，Kohl’s鼓励员工参与监督，承诺对反馈问题的员工身份保密，消除其顾虑，确保监督渠道高效畅通，全方位保障条款落地执行。

本文系统阐述了Kohl’s对所有供应商及合同公司（商业伙伴）的合规要求，核心以法规坚守与人道主义为导向，明确商业伙伴在员工雇用、职业道德等方面必须遵守的标准，同时建立监督机制保障要求落地。 员工雇用规范是核心重点，涵盖多方面权益保障：工资福利需不低于法定及当地通用标准，加班费按规定支付；工作时间不得超法规限制，确保员工每七天至少休息一天；严禁使用童工（以15岁或当地义务教育完成年龄较高者为准）、囚犯劳力及强制劳动；雇用需以能力为标准，禁止因性别、种族等个人特征产生歧视；保障员工结社自由与集体谈判权，禁止体罚、骚扰等非人道纪律处分，维护妇女平等就业权益，不得将怀孕测试作为雇佣条件或强迫避孕。同时，商业伙伴需提供健康安全的工作及居住（若提供）环境，遵守相关强制性标准。