Electrolux验厂咨询

本文是伊莱克斯集团以“成为负责任雇主与良好企业公民”为核心的工作场所政策文件，基于国际劳工组织公约、联合国全球契约等国际准则制定，构建覆盖集团全运营及供应链的合规框架。政策明确其适用范围包括集团所有单位，其中5.1-5.15节条款通过“供应商工作场所标准”约束全供应链供应商。核心承诺围绕人权、健康安全与环境展开，具体涵盖十八项关键要求：以法律法规为最低遵循标准，要求供应商遵守政策及指令并管控冲突地区采购风险；零容忍童工、强迫劳动、腐败贿赂及各类骚扰虐待行为；保障员工健康安全的工作与居住环境、公平无歧视的雇佣待遇、合理工作时间与足额薪酬，以及结社自由与集体谈判权；同时规范环境管理、纪律处分与申诉机制，明确管理层监督合规的责任及员工报告违规的渠道与保障。政策配套指令及相关文件细化执行要求，形成“承诺明确、标准清晰、责任到位”的工作场所管理体系。

本文作为伊莱克斯工作场所指令的核心说明文档，构建了覆盖集团自身及全供应链的合规管理框架。文档开篇明确指令目的是规范采购活动中的环境与工作条件最低要求，继而阐述集团承诺——以负责任雇主为目标，在全运营环节尊重人权、健康安全及环境，遵循国际劳工组织与国际人权公约相关准则。文档清晰界定了指令与集团工作场所政策、供应商工作场所标准的关系，即指令是前两者的细化解释与执行指引，包含工作场所要求、定义、详细规范及鼓励性的良好管理惯例。在适用范围上，明确政策覆盖集团所有单位，供应商标准及指令则涵盖全供应链，同时允许集团单位及供应商制定更严格的内部标准。核心要求方面，强调管理层对合规的主导责任，需通过多形式向所有员工（含临时工）传达政策，建立保密举报机制保障员工反馈权；同时要求所有运营严格遵守当地法律法规，若政策标准严于法规则优先遵循政策，构建起“责任明确、标准清晰、执行有序”的工作场所合规体系。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）在供应商全链条管理及童工管控两大核心领域的规范要求，构建“供应链合规+未成年人权益保障”的双重管理体系。6.3供应商模块明确所有供应商及其次级供应商需遵守伊莱克斯工作场所标准，界定了一级供应商、分包商等多类供应商范畴，要求供应商禁止向被招聘者收取费用，建立冲突矿物管理体系以避免资助人权侵害，需主动申报生产地点、监督下级供应商合规并按要求向伊莱克斯提供供应商名单及相关报告。6.5童工模块以“零容忍”为核心，规定雇佣年龄底线为义务教育完成年龄或15岁（取较高者），要求雇佣时验证并留存员工年龄证明；对15-18岁的批准未成年人，禁止其从事危险岗位及夜班工作，保障其适配的工作条件；若发现童工需立即联系伊莱克斯并制定经其批准的儿童救济行动计划，全方位筑牢供应链合规与未成年人权益保障防线。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）在反强迫劳动、安全协议及员工健康与安全三大核心领域的管理规范，构建“权益底线+安全防线”的双重保障体系。6.6强迫劳动模块明确禁止任何形式的非自愿劳工，包括契约、抵债、被贩卖劳工及监狱劳役，严禁扣留员工身份证件、收取离职费用等限制人身自由的行为，保障员工离职与居住自由。6.7安全协议模块强调安保措施需尊重人权，武力使用需控制在必要范围内，要求与安保提供商签署协议并明确事件报告及投诉流程。6.8健康与安全模块是规范核心，要求定期开展风险评估并记录，建立由劳资双方组成的职业健康与安全委员会，为员工提供针对性安全培训及免费个人防护设备（PPE），规范机器防护装置配置与安全检查，同时保障饮水、卫生、餐饮及住宿等基础条件，全方位筑牢员工健康与工作安全屏障。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）在防火安全、非歧视及反骚扰虐待三大领域的管理规范，构建“安全保障+权益平等”的双重管理体系。6.8.2防火模块从多维度筑牢安全防线，要求遵守消防法规，对员工开展消防设备使用及疏散培训并记录，按标准配备、标记及维护消防设备，明确紧急出口需满足数量与畅通要求，配备应急警报与灯光并定期检查，制定全面疏散计划且每12个月至少开展一次覆盖全区域的疏散演习并记录结果。6.9非歧视模块以尊重多元为核心，禁止在招聘、薪酬、晋升等任职环节基于性别、种族、宗教等多类因素歧视员工，明确招聘问询禁区，保障休产假员工的平等工作与报酬权益。6.10骚扰和虐待模块严禁身体、性、心理等各类骚扰虐待行为，要求供应商制定书面规定并传达至所有员工，同时禁止强迫员工签署入职辞职文件，全方位保障员工安全与合法权益。

本文系统梳理了伊莱克斯在员工纪律处分、申诉机制及工作时间管理三大领域的管理规范，以“公平人性、合规保障”为核心目标。6.11纪律处分和申诉模块明确纪律处分需与不当行为相称，推行口头警告至解雇的渐进式流程，禁止体罚、公开惩戒及以扣工资作为处罚，保障员工申诉权，对群体拒工事件要求优先通过沟通降级处理并做好全程记录。6.12工作时间模块聚焦员工工作与生活平衡，规定标准工作周常规不超48小时（含加班不超60小时），除特殊经营情况外员工每七天至少休息一天，加班需基于自愿且支付额外补偿，每工作4.5小时需保障至少30分钟休息时间，同时要求为所有员工（含临时工）留存至少一年的工作时间记录，全方位构建人性化、合规化的员工管理体系。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）在薪酬管理与员工结社自由两大核心领域的管理规范，以全面保障员工合法权益为目标。6.13薪酬模块明确工资支付需不低于法定标准，涵盖最低工资、加班费、停工补贴等，要求保留工资表与出勤记录至少一年，定期支付工资并提供包含工资金额、工作时间等信息的工资条，同时保障员工休假权利与法定福利，规范学徒/培训生薪酬及雇佣合同管理，倡导工资水平满足员工及家人基本需求。6.14结社自由和集体谈判模块强调员工可自由行使组织或加入相关组织的权利，禁止单位歧视工会成员、组织“黄色”工会，要求促进管理层与员工的磋商合作，为员工代表提供必要设施与信息，确保员工集体谈判权不受阻碍，构建公平和谐的劳资关系。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）环境管理的体系化要求，以“全面合规、持续改进”为核心目标，明确所有单位运营需遵守适用环境法律及伊莱克斯特定标准。规范核心围绕环境治理与程序展开，要求生产单位建立ISO 14001认证体系，供应商建立相应环境管理体系，均需任命环保经理并每年汇报环保情况，且不得在高保护价值区域作业。同时，明确单位需识别法定环保要求、评估重要环境影响、制定应急程序，对能源消耗、排放等环境问题进行量化监控与定期报告；需基于重要环境问题设定含节能及可再生能源转换目标在内的环保目标与指标，并对相关员工开展专项培训。伊莱克斯单位需通过运营日志年度汇报环保罚款与投诉，供应商则需按要求提供相关信息并被鼓励获取ISO 14001认证，共同构建合规且高效的环境管理体系。

本文系统阐述了伊莱克斯（Electrolux）针对化学物质、废物处理及合规监控的全流程管理规范，涵盖四大核心模块。6.15.2化学物质模块明确单位需建立化学物质清单，制定采购、储存等全流程安全程序，规范储存设施条件、容器标签等细节，并倡导“替代原则”减少危险物质使用；6.15.3受限材料清单模块要求单位遵循伊莱克斯RML清单，将其传达至全链条供应商并交叉核验材料合规性；危险与非危险废物模块强调“减废优先”，明确废物分类储存、处置程序及承包商资质要求，禁止现场填埋或焚烧；6.16监控与合规模块则规定管理层需定期监控，单位每12个月至少一次内部审核并记录整改，供应商需配合伊莱克斯及第三方审计。整套规范以“合规性、安全性、环保性”为核心，构建起从化学物质管控到废物处理的全链条环境与健康安全保障体系。

本文系统阐述了伊莱克斯集团通过“流程标准化记录、利益相关方协同、全流程监测报告”三大维度，构建回收计划透明度与可追溯性保障体系的核心举措。在回收流程标准与记录方面，集团严格遵循存储、物流等环节的现有标准，缺失时联合利益方参与制定行业标准；同时建立全链条记录系统，详细留存回收产品基础信息、运输路径等数据，实现回收流程可追溯。在联合利益相关方与信息共享层面，集团以“系统中立”立场联合各方确定回收方案，共享技术与市场信息，公开回收系统资金管理及产品处理结果等关键信息。在监测与报告机制上，持续监测回收率等核心指标，定期向监管部门提交详细报告，并通过多元渠道向公众发布回收成果，接受社会监督，全方位确保回收计划透明可控、全程可溯。