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本文系统阐述 2024 年版《责任商业联盟（RBA）行为准则》的核心内容，旨在为全球供应链构建安全、道德、尊重人权与环境的运营标准。准则采用自愿参与模式，要求参与者（企业）将其推广至直接 / 间接供应链及分包商，且需建立有效管理体系开展尽职调查；合规基础是遵守适用法律法规，同时为契合国际公认标准（如经合组织跨国企业准则、联合国《世界人权宣言》等），部分要求超越法律底线，若准则与法律存在差异，以最严格要求界定合规性。​ 准则主体分为五大板块：A 部分 “劳工” 明确禁止强迫劳动与童工（禁用未满 15 岁或法定最低年龄者），规范工作时间（每周含加班≤60 小时、每 7 天至少休息 1 天）、工资福利（同工同酬、提供清晰工资单），保障结社自由与非歧视待遇，覆盖临时工、移民劳工等所有员工类型；B 部分 “健康与安全” 要求管控职业风险（如化学、电气危害）、完善应急准备（每年至少 1 次演练）、保障食宿卫生，同时强化健康安全培训与沟通；C 部分 “环境” 聚焦污染预防、资源节约，要求管控有害物质、废气排放、水资源使用，制定温室气体减排目标并公开排放数据；D 部分 “商业道德” 禁止腐败贿赂，规范知识产权保护、负责任矿产采购（符合 OECD 指南）及个人隐私保护；E 部分 “管理体系” 通过 12 项要素（含公司承诺、风险评估、审核、纠正措施等）为准则落地提供制度保障，同时强调员工与利益相关者双向沟通，确保申诉渠道安全无报复。​ 整体而言，该准则构建了 “责任要求 - 实施保障 - 持续改进” 的完整框架，推动供应链企业从法律合规向社会责任与环境责任深度融合升级，助力全球产业链可持续发展。​

本《责任商业联盟 (RBA) 行为准则》制定了相关标准，以确保供应链中的工作环境安全无虞，并且有关各方以负责任、合乎道德、尊重人权和环境的方式开展业务。任何企业均可自愿采用本准则，随后推广至其直接和间接供应链及分包商，包括合同劳工的提供商。要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并通过建立本准则中所述的有效管理体系，按照本准则及其标准开展尽职调查。参与者必须将本准则应用于整个供应链。