EIZO验厂咨询

《责任商业联盟（RBA）行为准则》（8.0 版，2024 年）以 “保障供应链安全工作环境、推动所有相关方以负责任、合乎道德、尊重人权与环境的方式开展业务” 为核心目标，是企业可自愿采纳并推广至全供应链（含直接 / 间接供应商、分包商及合同劳工提供商）的综合性责任规范。准则以遵守适用法律为基础，同时借鉴全球供应链最佳实践，内容常超出法律要求以强化社会、环境与道德责任；若与法律存在差异，以更严格标准界定合规，且条款深度衔接《世界人权宣言》《国际劳工组织基本公约》《经合组织跨国企业准则》等国际公认标准，确保责任要求的全球性与权威性。

EIZO 集团在可持续发展与温室气体减排领域持续深化实践，新增权威认可与具体行动进一步夯实 “2040 年净零排放” 目标路径。在外部认可上，2025 年 2 月其在 2024 年 CDP 气候变化问卷调查中连续两年入选 “A 级榜单”，该评级基于 100 + 涵盖治理、战略、绩效的问题评估，A 级是对其低碳努力的高度肯定，也为可持续投资与采购决策提供有力支撑。​ 在具体减排行动上，集团 2024 年推进多项关键落地举措：1 月将日本总部所有生产设施转为 100% 可再生能源，加速脱离化石燃料；12 月推出旗舰机型 “FlexScan FLT”，较同尺寸传统机型全生命周期减碳约 32%，体现产品端可持续创新。针对核心减排难点 —— 范围 3（占总排放 99%），集团重点攻坚占范围 3 排放 47% 的 “购买的产品和服务” 类别，通过向供应商开展可持续发展简报、合作开发低环境影响产品，推动供应链协同降碳。​ 在治理保障层面，集团成立直属于董事会的 “可持续发展委员会”，统筹可持续政策与目标制定及进展监督；下设 “气候变化小组委员会”，专项评估气候相关风险与机遇并制定应对措施。同时，集团持续遵循 TCFD 框架，采用双经济情景分析气候对财务的影响，结合已获 SBTi 认可的减排目标与 “向净零排放过渡” 计划，形成 “权威认可 - 实践落地 - 供应链协同 - 治理保障” 的完整体系，持续为低碳社会贡献力量。

EIZO 集团从可持续发展战略出发，在 2021 财年明确 “支持循环型社会”“应对气候变化”“供应链管理” 三大核心环境议题，并以此为导向开展系统性温室气体减排行动。为确保减排科学性与前瞻性，集团 2022 年 5 月依据 TCFD 披露框架完成气候变化风险 / 机遇情景分析，同年 7 月其基于科学的近期温室气体减排目标获 SBTi（科学碳目标倡议）批准；同时，为助力全球温控 1.5℃目标，集团制定 “向净零过渡” 计划，整合现有努力与未来规划，目标 2040 年实现全价值链净零排放。​ 考虑到集团业务覆盖全球 130 多个国家且拥有全球采购供应链，减排行动覆盖范围 1（直接排放）、范围 2（外购能源间接排放）与范围 3（其他间接排放）全类别。从排放结构看，范围 3 占总温室气体排放的 99%，是减排核心；其中范围 3 内第 1 类（外购产品与服务）和第 11 类（下游运输与分销）排放量占比达 93.0%，成为重点攻坚方向。集团不仅为产品服务及全业务活动设定减排目标，更聚焦范围 3 关键类别推进降碳，致力于通过全价值链协同，推动低碳社会建设，践行环境领域可持续发展承诺。

EIZO 集团以 “通过先进成像技术丰富职场与生活、助力社会可持续发展” 为企业理念，一方面依托独特技术与固有原则，提供产品、系统和服务以解决社会问题；另一方面以诚信的环境管理、人权尊重与道德行为开展业务，参与当地社区可持续发展，将企业理念与政策融入《EIZO Group 行为准则》，作为集团全员的行动指南与可持续发展政策核心。​ 《EIZO Group 行为准则》从多维度明确行动规范：在价值创造上，通过技术创新转化为可信赖解决方案，为客户提供高质量产品与服务；在环境责任上，致力于推进领先环保倡议；在经营心态上，以全球视角拥抱多元、开放合作；在商业道德上，坚持透明、公平、正直，严格遵守法律与最高道德标准；在权益保障上，尊重人权与多样性，打造健康包容的工作环境；在资源保护上，保障公司运营必需的资产与信息安全；在关系维护上，与商业伙伴、员工、股东、当地社区等利益相关者建立并维护基于信任的牢固关系，最终实现技术价值与社会责任的协同统一，推动企业与社会共同可持续发展。

EIZO 集团将应对全球环境挑战置于管理核心位置，以 “全价值链最小化环境风险、助力社会可持续发展” 为目标，构建了覆盖气候、循环经济、生物多样性等多领域的环境管理体系。在关键行动上，集团通过提升能源效率、推广可再生能源、提供节能产品应对气候变化；通过减少有害物质使用、增加环保材料占比、支持产品回收，推动循环经济落地，同时高效利用水与自然资源、规范化学品管理、控制排放以预防污染；并认可生态系统价值，积极保护生物多样性。​ 在协同与合规层面，集团不仅自身遵守环保法律法规与利益相关者约定，还联动供应商评估供应链环境影响，推动全链条减负；在管理保障上，建立环境与能源管理系统，设定定性定量目标并持续改进，2019 年获 ISO50001 能源管理体系认证，与已运营的 ISO14001 环境管理体系形成协同效应（日本制造公司 ISO14001 覆盖率 100%，海外 75%）。此外，集团通过合规与安全监管部、总务部分工负责产品与业务端环境管理，同时向利益相关者适当披露环境信息、促进沟通，最终实现从产品制造到业务运营、从集团内部到供应链的全方位环境管控，践行环境责任。

落地机制完善：开展人权尽职调查，建立救济与反报复保障体系​ 二、中心思想​ EIZO 集团将尊重人权视为核心企业社会责任，以 “构建安全、稳定、繁荣且可持续的社会” 为目标，制定了契合国际标准与属地实际的人权政策。政策深度衔接《世界人权宣言》《联合国商业与人权指导原则》《RBA 行为准则》等国际公认规范，同时充分考量业务所在国家和地区的法律、文化、宗教与价值观差异，确保人权尊重兼具全球性与本土化。​ 在权益保障层面，政策聚焦多维度核心诉求：一是保障人道待遇与公平就业，严禁暴力、性骚扰等非人道行为，杜绝基于种族、性别、残疾等的歧视，为特殊需求员工提供合理便利；二是捍卫劳动自由，禁止强迫劳动、人口贩运，规范雇佣合同（尤其保障移民员工权益），严禁扣留身份证件与收取招聘费用；三是保护弱势劳动者，明确禁止童工，限制未成年员工从事高危工作，规范学生工 / 实习生薪酬与管理；四是优化工作条件，合规管控工作时间（每周不超 60 小时，保障每周休息），落实同工同酬，提供清晰工资单，保障劳动安全健康；五是尊重结社自由与社区权利，支持员工组建工会、集体谈判，维护原住民与地方社区的文化习俗及合法权益。​ 政策适用范围覆盖集团全体员工，并要求供应商、商业伙伴同步支持与践行；同时建立完善的落地机制，通过开展人权尽职调查识别并纠正负面影响，提供定期培训强化认知，搭建咨询、举报与救济系统，保障受害者权益且严禁报复行为，最终实现从集团内部到供应链的全链条人权保护，推动业务与人权尊重深度融合。

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。