EIZO验厂咨询-EIZO人权保障核心之禁止歧视与骚扰与构建包容平等的工作环境

尊重人权是我们建立的EIZO集团企业社会责任之一。我们旨在通过正确理解和认可每个国家和地区的法律、文化、宗教和价值观，建立一个安全、稳定、繁荣和可持续的社会。我们努力将这一政策深深融入集团业务，并在所有商业伙伴、供应商及其他与集团产品和服务有关的各方的理解和合作下，推进尊重人权的努力。
EIZO集团人权政策
EIZO公司及所有EIZO集团子公司（以下简称“EIZO集团”）认识到尊重人权是企业的重要社会责任。我们努力充分理解并尊重每个国家和地区的法律、文化、宗教、价值观及其他因素。为实现一个安全、可靠和繁荣的可持续社会，我们特此制定“EIZO集团人权政策”（以下简称“政策”），并承诺遵守该政策。

1. 人权基本政策
我们尊重、保护并尊重业务相关方的人权。
我们尊重国际公认的标准以及我们在所有业务所在国家和地区的法律、文化、历史、宗教和习俗。
我们尊重并支持以下有关人权的国际原则和标准。
《世界人权宣言》
联合国商业与人权指导原则
国际劳工组织发布的《工作中的基本原则和权利宣言》
联合国全球契约的十项原则
经合组织《跨国企业指南》
负责任商业联盟（RBA）行为准则
联合国《原住民权利宣言》
国际劳工组织第169号公约《独立国家中土著和部落人民公约》
2. 适用范围
该政策适用于所有在EIZO集团工作的个人（以下简称“员工”）。 我们还要求我们的供应商和商业合作伙伴支持此政策并尊重人权。
3. 保障人道待遇，禁止歧视和骚扰
我们绝不会对任何参与EIZO Group业务活动的人以任何形式进行严厉或不人道的待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体的压迫、欺凌、公开羞辱或言语虐待。
我们在业务活动中绝不会基于员工的种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、种族、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治党派、工会会员、军职、受保护的基因信息或婚姻状况进行歧视或骚扰。此外，我们会为员工的残疾或宗教实践提供合理的便利。
我们绝不会允许员工或潜在员工进行包括怀孕或处女检测在内的医学检查或可能被歧视性利用的体检，除非为了遵守法律法规、确保工作场所的健康与安全或维护员工的健康所必需。
4. 自由选择职业的保障
在我们的业务活动中，禁止使用强迫劳动、强制劳动（包括债务奴役）、受雇监狱劳动、奴隶制或人口贩运。
我们不会对员工使用EIZO集团提供的设施（包括员工宿舍和住房）施加不合理的限制，也不会对他们在这些设施内的自由行动施加限制。
我们将为员工提供用他们母语或他们能理解的语言书写的书面雇佣合同，其中包含雇佣条款和条件的描述。 外国移民员工必须在离开其国籍所在国家之前收到书面雇佣合同，并且在抵达EIZO集团所在国家后，雇佣合同不允许进行任何替代或更改，除非这些更改是为了符合当地法律并提供等同于或优于原合同的条款。
我们保证员工在合理通知的情况下，可以随时离开工作岗位或终止雇佣关系而不会受到惩罚，这根据员工的雇佣协议。
我们不会扣留或以其他方式销毁、隐藏或没收员工的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证、护照或工作许可证。只有在法律要求的情况下，我们才可能扣留此类文件。在这种情况下，员工在任何时间都应有权访问其文件。
员工不得为就业支付任何招聘费用或其他相关费用。如果发现员工已支付此类费用，应全额退还给员工。
5. 禁止童工和对年轻工人的工作限制
在我们的业务活动中，禁止使用童工。“儿童”是指任何未满15岁，或未完成 compulsory教育年龄，或未达到国家规定的最低就业年龄的人员，以其中最大的年龄为准。
我们将不会允许18岁以下的员工（年轻工人）从事可能危及其健康和安全的工作，包括夜班和加班。
为了遵守上述两条规定，我们在与员工签订劳动合同的时候，会通过公共机构出具的文件来核实员工的年龄。
我们将通过妥善管理学生档案、严格尽职调查教育合作伙伴以及根据适用的法律法规保护学生权益，确保对学生的适当管理。我们将为所有学生工人提供适当的支持和培训。在没有当地法律的情况下，学生工人、实习生和学徒的工资率应至少与其他从事相同或类似工作的初级工人相同。
6. 工作条件和工作环境的保证
我们将合理管理员工的工作时间，并不会允许员工工作超过所在国家或地区的法律规定的最长时间。每周工作时间不得超过60小时，除非在紧急或特殊情况下。所有加班必须是自愿的。员工每七天中将被允许至少有一天的休息时间。
我们将遵守所有关于最低工资、加班和福利的法律法规，向员工支付赔偿和提供福利。加班的赔偿将以高于正常小时工资的标准支付。不得以扣工资作为惩罚措施。
对于每个发薪期，我们将向员工提供及时且易于理解的工资单，其中包含足够的信息，以员工母语或他们能理解的语言，使员工能够核对所完成工作的准确报酬。
我们将秉持“同工同酬”的原则，确保从事相同工作的劳动者，不论其就业类型（正式/非正式员工）、种族、宗教、国籍或其他因素，都能获得相同的报酬。
我们在运营的所有国家和地区将遵守所有劳动安全和健康法律，保护员工的安全和健康，并提供一个支持他们身体和心理健康的工作环境。
7. 结社自由
我们将尊重所有员工组建和加入工会、集体谈判以及和平集会的权利，并尊重员工放弃这些活动的权利。
我们绝不会因员工行使组建或加入工会、进行集体谈判或和平集会的权利而进行歧视、报复、恐吓、骚扰或任何其他不利对待。
我们将分享员工对工作条件和管理方式的意见和关注，并通过坦诚和建设性的讨论共同解决这些问题。
8. 尊重原住民和地方社区权利
我们将尊重原住民和地方社区的权利、文化和习俗。
我们将根据相关国际标准和法律采取必要措施，预防和减轻EIZO集团的业务活动对原住民和当地社区权利的任何负面影响。
9. 公平商业、广告和竞争
我们充分认识到我们的广告表达对社会的影响，并将在充分考虑我们社会责任的基础上开展我们的广告和营销活动。
我们将始终使用基于事实的表达方式，绝不会使用可能歪曲我们产品和服务的特性和质量的表达方式。
我们绝不会使用歧视特定个人、群体或社会团体，或侵犯特定个人、群体或社会团体的权利或尊严的表达方式。
我们永远不会使用为与民主精神相悖的理念辩护的表达方式，不会进行违反各国各地区法律或法规的行为，不会支持军国主义、战争等行为。
10. 人权尽职调查
我们将开展人权尽职调查，以识别、预防和减轻EIZO集团业务活动可能导致的任何负面人权影响。
如果尽职调查实施过程中发现EIZO集团引发了或促成了人权侵害事件，我们将立即采取适当的纠正措施。
我们将为员工提供定期和持续的培训，以确保了解并有效实施人权尽职调查。
11. 受到人权侵害者的救济我们将建立适当的咨询、报告和举报系统，以防止和纠正违反本政策的行为。
我们将保护在侵犯人权事件中咨询、举报或举报的受害者，并为受害者提供支持。我们绝不会容忍对受害者或提出关切者的报复。