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2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。

本文系统阐述了富士康企业社会与环境责任（SER）行为准则的核心内容与实施逻辑。准则以“推动SER、规范商业运作”为核心声明，整合行业协会要求、当地法令及企业自身高标准制定，承诺以最严格标准自我约束，遵循诚信、法律与道德原则，并要求供应商同步践行。其目的在于将SER打造为集团核心竞争力，提升客户信任与社会形象。在职责划分上，明确集团全球SER委员会（FGSC）及各次集团的发起、监督与执行职责，通过内部交叉稽核机制（参照RBA标准）保障政策落地。准则适用范围覆盖富士康全球所有厂区及实体，要求各事业单位定期汇报落实情况并制定改善方案，旨在通过清晰的框架、明确的职责与严格的执行，推动集团成为SER领域的行业标杆。

本文聚焦富士康SER（社会与环境责任）行为准则的核心组成部分——道德规范，先明确SER行为准则的整体框架（涵盖商业道德、劳工人权等八大板块），再详细阐述道德规范的七大核心要求。准则以“履行社会职责、实现永续成长”为目标，强调诚信经营，对贿赂、腐败等行为采取零容忍态度；要求信息公开透明，禁止伪造记录；严禁通过不正当收益获取竞争优势，秉持公平交易原则；建立检举者身份保护与不报复机制，保障申诉渠道畅通；同时明确尊重知识产权、保护个人隐私的具体规范。整体内容构建了覆盖商业交往全流程的道德合规体系，为富士康及合作方的 ethical 运营提供刚性标准。

本文阐述了富士康以“尊严尊重、全面保障”为核心的劳工及人权标准，该标准适用于临时工、外籍劳工等所有类型员工，起草参考《世界人权宣言》《国际劳工组织》等权威规范。准则涵盖八大核心维度：以自由择业杜绝强迫劳动，明确雇佣协议与证件管理要求；严禁使用童工并强化未成年工与学生工保护；保障女职工生育与健康权益，杜绝孕期歧视；在招聘、薪酬等环节全面禁止歧视行为，尊重宗教需求；坚持人道待遇，严禁体罚、骚扰等非人道行为；确保薪酬福利符合法律规定，提供清晰工资单，禁止罚薪；规范工作时间，强调加班自愿且时长合规，保障休息权；尊重员工自由结社与集体谈判权，支持劳资公开沟通。整体构建了覆盖员工雇佣全周期的权益保障体系，彰显企业对劳工人权的重视与合规承诺。

本文阐述了富士康以“保障员工安全健康、提升运营价值”为核心的健康与安全准则，该准则起草参考OHSAS 18001及《ILO职业安全与健康指南》等权威体系。准则涵盖八大核心维度：通过机器安全防护筑牢物理安全防线，借助工业卫生与职业安全管理识别并控制化学、物理等多类风险；以应急准备、工伤疾病管理构建风险应对与善后体系，结合人因工程减少高体力劳动伤害；同时关注公共卫生、饮食住宿等生活保障，通过多语言沟通与定期培训确保员工掌握安全知识。整体准则构建了覆盖工作全场景的健康安全管理框架，既守护员工权益，也助力企业提质增效。

本文阐述了富士康以“环境为本”的运营理念及配套环境准则，明确“环境”涵盖产品、园区及周遭生态环境三大维度。准则起草参考ISO14001与EMAS体系，核心包含八大管控方向：通过材料限制与有害物质管理规范生产前端风险；针对固体废弃物、废气、废水实施全流程监测与处理；强调环境许可合规与报告义务；以污染预防为核心，推行资源节约与替代策略；建立水资源全周期管理体系；追踪能源消耗与温室气体排放并寻求减排路径。整体准则构建了覆盖生产全链条的环境管理框架，旨在实现合规运营与生态保护的双重目标。

本文系统阐述了富士康为保障社会与环境责任（SER）落地而建立的管理体系，该体系以“合规保障、风险防控、持续改进”为核心目标，旨在确保符合法律法规、客户要求及自身SER准则。体系涵盖12项核心要素：以高层批准的公司承诺为基础，明确管理职责与责任；通过识别法律及客户要求、开展风险评估实现前置管控；制定改进目标、搭建培训体系（含员工年度SER培训要求）、建立内外沟通机制推动体系落地；同时设置员工反馈申诉渠道、定期审核评估、及时纠正缺陷等闭环管理环节，辅以完善的文档记录与供应商监管程序。整体体系构建了从顶层承诺到基层执行的全链条管控框架，为SER实践提供坚实保障。

本文阐述了富士康全球SER政策中的三大专项规范及整体执行体系，明确企业社会与环境责任的落地路径与发展目标。专项规范包括：负责任矿物采购中严禁使用刚果民主共和国及周边地区“冲突矿产”，要求供应商追溯金、钽等矿物来源；反贪渎政策坚守诚信经营，对贪腐行为零容忍，强制员工每年接受至少2小时相关培训；反奴隶人口政策严令禁止贩卖人口及各类强迫劳动。在全球执行层面，政策经高层签核后成为利益关系人互动的核心标准，通过劳动合同、员工手册等多渠道传达，建立稽核、基准比对、申诉等闭环管理机制。同时，富士康以FGSC委员会为推动核心，发布符合GRI标准的CSR报告，与供应链伙伴协作推广责任实践，旨在实现企业永续发展与利益关系人共赢。