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本文系统阐述 2024 年版《责任商业联盟（RBA）行为准则》的核心内容，旨在推动全球供应链实现安全、道德、尊重人权与环境的运营模式。准则采用自愿参与原则，要求参与者将其推广至直接 / 间接供应链及分包商，并确保下一级供应商确认实施，且以 “合规 + 超越法律” 为核心原则 —— 若准则标准与适用法律存在差异，以最严格要求为准，同时锚定经合组织跨国企业准则、联合国人权指导原则等国际公认标准。​ 准则主体分为五大板块：A 部分 “劳工” 明确禁止强迫劳动与童工，规范工作时间（每周含加班不超 60 小时）、工资福利，保障结社自由与非歧视待遇，覆盖临时工、移民劳工等所有员工类型；B 部分 “健康与安全” 要求管控职业风险、完善应急准备（每年至少 1 次演练）、预防工伤疾病，同时保障员工饮食住宿卫生与安全培训权益；C 部分 “环境” 聚焦污染预防、有害物质管理、能源与温室气体减排（需公开范围 1-3 排放数据）、水源管理等，推动资源节约与环境友好；D 部分 “道德” 禁止腐败贿赂，规范知识产权保护、负责任矿产采购（符合 OECD 指南）及个人隐私保护，确保商业诚信与公平竞争；E 部分 “管理体系” 则通过 12 项要素（含公司承诺、风险评估、培训、审核、纠正措施等），为准则落地提供制度保障，同时强调员工与利益相关者的双向沟通，鼓励申诉且禁止报复。​ 整体而言，该准则构建了覆盖 “责任要求 - 实施保障 - 持续改进” 的完整框架，推动供应链企业从法律合规向社会责任与环境责任深度融合的方向发展，助力全球产业链可持续运营。

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。

本文档系统构建了孩之宝（Hasbro）化学品管理体系审核与评估的全流程规范，核心以“保障合规性、提升安全性、推动持续性”为目标，明确了审核评估的目的、范围、团队构成、实施流程及后续改进要求。通过覆盖供应链全参与主体、全管理环节的系统性审核，结合“准备-现场-报告-决策”的标准化流程与闭环跟进机制，既确保化学品管理符合国际法规与Hasbro QA规范，又能精准识别风险、推动体系优化，最终保障产品质量安全与供应链化学品管理的有效性。 审核评估体系的核心逻辑呈现“目标引领-范围全覆盖-流程标准化-改进常态化”的递进关系：在目标与范围层面，以“合规+安全”为双重导向，明确审核需契合国际标准、Hasbro要求，范围涵盖承包商、分包商等全链条主体，及文件、培训、来料、过程、追溯等全管理环节，实现“主体无遗漏、环节无死角”；在实施架构上，组建“内部专业团队+外部专家”的审核力量，既保障对企业实际运作的深度洞察，又引入客观专业视角，提升评估权威性。

本文档围绕孩之宝（Hasbro）供应链质量与化学品安全管控核心目标，构建了“供应商管理-持续改进-内审保障-特殊要求”四位一体的规范体系。通过明确工厂在供应商筛选、评估、监测等全流程的管理责任，界定不符合项处理与持续改进的刚性要求，规范内部审核的频率与标准，及针对认可供应商的专项检测与交付规则，全方位确保供应链物料质量、化学品管控合规性及体系运行有效性，既为工厂提供清晰的操作依据，又强化Hasbro对供应链质量的全链条管控。 规范体系的核心逻辑呈现“源头管控-过程改进-内部监督-专项约束”的递进关系：在源头供应商管理环节，以“资质明确、动态监测”为核心，要求工厂建立含分包商与材料供应商的性能测量系统，从选择、评估到暂停/取消资格全流程管控，同时强制采用Hasbro认可供应商清单采购，明确矿物原料原产地核查义务，从源头规避质量与合规风险；在过程持续改进层面，聚焦不符合项处理与化学品管控优化，要求建立纠正预防机制，明确管理层在化学品管控中的专属职责，且所有改进措施需经Hasbro QA认可，必要时接受额外审核验证。

本文档系统构建了Hasbro（孩之宝）化学品管理体系的完整程序规范，核心以“建立有效管理体系、实现全流程合规管控”为目标，明确了体系建立的核心要求、来料检测与过程控制标准、可追溯性系统构建等关键内容。规范覆盖直接或间接参与Hasbro产品制造的全链条主体，通过强制体系建立、明确数据管理与培训要求、细化来料与过程管控规则、强化追溯体系建设，确保化学品管理符合国际法规与Hasbro QA标准，既为工厂提供清晰的操作依据，又从源头保障产品质量与安全，实现化学品管理的标准化与可控化。 体系规范的核心逻辑呈现“基础构建-过程管控-追溯保障”的递进关系：在基础体系构建层面，以“合规性”为核心要求，强制工厂建立危险化学品管理体系并形成配套文件，推荐安装化学品管理数据库（CMD）以支撑化学品安全评估（CSA），未安装者需自行承担第三方评估费用；同时明确需保持Hasbro QA规格的更新与适配，每年至少开展一次内部培训并评估效果，确保管理体系的有效性与人员能力达标。

本文系统阐述了孩之宝确保全球供应商及分包商遵守道德准则的六维保障体系，核心以“精准传达、刚性监督、奖惩分明、协同赋能、持续优化”为逻辑主线，通过多语言沟通与多样化培训实现准则精准触达，以定期审核与随机抽查构建全时段监督网络，靠差异化激励与梯度化惩罚强化合规约束，用双向沟通与问题协助搭建协作桥梁，借第三方力量与国际合作拓展管控维度，最终以整改跟踪与准则更新形成持续改进闭环。该体系兼顾“管控力度”与“赋能温度”，既通过严格监督与明确奖惩守住合规底线，又通过协作支持与资源共享提升合规可行性，全方位推动全球供应链道德准则落地，保障企业社会责任与供应链可持续发展。 体系的核心逻辑呈现“从认知到执行、从监督到优化”的递进关系：在认知层面，针对全球供应商的地域与语言差异，通过多语言文件与线上线下培训结合的方式，确保准则要求无偏差传达，不仅明确“禁止强迫劳动、童工”等刚性条款，更解读背后的深层考量，助力合作方从“被动遵守”转向“主动认同”；在执行监督层面，构建“定期审核+随机抽查”的双重校验机制，组建专业团队深入现场核查用工、安全、经营等关键环节，打破“应付式合规”的漏洞，真实掌握日常运营情况。

本文档由“全球商业道德守则”与“公司简介”两部分核心内容构成，系统呈现了Hasbro（孩之宝）“以高道德标准立企，以全品类创新兴企”的发展理念。道德守则部分以“保障劳工权益、规范经营行为、践行社会责任”为核心，明确了对生产单位在强迫劳工、童工、薪酬福利等12个维度的刚性要求，通过监察与整改机制确保落地，彰显其对产品生产合规性与人文关怀的坚守；公司简介部分则梳理了Hasbro从1923年创立至今的发展历程，突出其作为全球顶级玩具企业的规模实力（年营业额超40亿美元）、全品类产品布局与强大品牌矩阵优势。两者共同勾勒出Hasbro以道德准则为发展根基，以创新能力为增长引擎的企业形象，既让合作方明晰合规要求，也向市场传递其责任与实力兼具的品牌价值。 文档的核心逻辑呈现“道德立企—合规保障—实力支撑”的递进关系：在道德准则层面，Hasbro构建了覆盖“劳工权益、经营行为、社会责任”的全维度规范体系——以“零容忍”态度明确禁止强迫劳工、童工等行为，划定工作时间（每周≤48小时，每七天一休）、薪酬福利（遵法或行业高标准）等刚性底线，同时兼顾健康安全、反歧视、环保等多元责任，通过“定期监察+整改协作+终止合作”的梯度机制，确保外包商、供应商等生产单位严格执行，最终保障产品在人道、合规的环境中生产，增强消费者信任。

本文档系统阐述了孩之宝（Hasbro）《全球商业道德准则》的核心框架与刚性要求，其本质是将“高标准商业道德”转化为供应链全环节的可执行规范。准则以“保障劳动者权益、坚守合规底线、践行社会责任”为核心目标，明确了强迫劳工、童工等12项关键领域的禁止性规定与义务性要求，覆盖从用工行为到环境管理、从利益往来至监督整改的全链条。通过“强制参与+双向约束+协作整改”的实施机制，既要求生产工厂严格遵守，也体现孩之宝“以合作促合规”的管理理念，最终实现“产品合规、劳动者尊严、品牌信任”的三重价值统一，这与孩之宝长期投身公益、赋能弱势群体的社会责任实践形成深度呼应。 准则的核心逻辑呈现“价值引领—底线划定—机制保障”的递进关系：在价值引领层面，孩之宝将自身的道德追求延伸至整个供应链，通过准则传递“拒绝剥削、尊重人性”的核心立场，与公司“通过游戏魔力创造欢乐与联结”的使命一脉相承；在底线划定层面，以“生命至上、权利平等”为原则，明确禁止强迫劳工、童工等非人道行为，划定工时（每周≤48小时）、薪酬（遵法或就高）等刚性标准，同时涵盖健康安全、反歧视、环保等多元责任，形成“全方位、无死角”的道德约束网络。