FILIPPA K – 人权尽责与环境政策

可持续发展从创立之初便是 Filippa K 品牌基因的核心。我们以极简主义理念打造兼具多功能性、经久耐用的产品，易于搭配并融入各类衣橱。设计以轻松随性为核心，彰显标志性的 Filippa K 风格与态度。我们致力于降低环境影响，打造在品质与款式上都能经受时间考验的服装，旨在倡导正念消费运动，践行 “少而精” 的理念。我们与行业伙伴合作，探索可持续材料与供应链实践的创新方案，深知推动时尚行业转型需要各方共同努力。

本政策旨在建立全面框架以指导业务实践，确保企业在最大程度上持续减少环境与社会足迹。Filippa K 坚守诚信、道德经营，对员工、顾客、社区与环境承担高度责任。

1. 我们的承诺

本人权尽责与环境政策阐明了我们在道德行为、社会与环境责任、可持续经营方面的承诺，适用于 Filippa K 全体员工、董事、供应商及合作伙伴。任何违反本人权尽责与环境政策或其他相关制度、法规的行为均不被容忍。

人员与文化

Filippa K 致力于打造安全、包容的工作场所，所有员工均获得尊重与尊严对待，严禁任何形式的歧视与骚扰。我们承诺投入资源支持员工职业发展与身心健康，严禁商业活动中任何形式的贿赂、腐败及不正当利益输送。

品牌每年开展多次员工调研，识别职场问题与诉求；设有内部安全代表与举报人机制，可保密举报不当行为嫌疑。

相关内部政策均发布于内网供全体员工查阅：

道德准则
工伤与事故管理
危机支持与处理
性别平等
反歧视与反受害政策
反性骚扰
禁毒与滥用管控
压力管理
康复与工作调整
举报人保护政策

供应商与采购

Filippa K 致力于在供应链中维护劳工与人权，要求供应商与合作伙伴遵守本政策列明的道德与责任经营原则，并与供应链协同确保合规。我们坚持与所有供应商建立平等、长期的伙伴关系，绝不允许供应链中出现童工、强迫劳动及任何形式的歧视、骚扰行为。

劳工与人权重点关注领域包括但不限于：

与供应商建立平等伙伴关系，以双向对话与长期承诺为核心，支持供应商改善工作条件、加强劳资双方社会对话。
与供应商保持透明沟通，并要求其同等践行；所有分包商的使用必须在生产前获得 Filippa K 批准。
遵循负责任采购策略，保障供应商的健康工作环境。
为供应商提供合理生产规划沟通支持，降低加班风险。
生产定价透明化，加大对供应商获取生活工资的支持；拥护集体谈判机制，正视由历史性别规范与刻板印象导致的性别薪酬差异，推动薪酬公平、破除性别偏见、构建包容制度。
通过社会对话加强与工人的沟通，维护结社自由。
深入研究供应链中的性别相关问题与风险，采取措施应对并缓解性别歧视与性别暴力风险。

环境

Filippa K 主动承担企业经营的环境责任，严格遵守所有适用环境法律、法规与行业标准，通过节约资源、减少废弃物、在全运营环节推行可持续实践来降低环境足迹，并优先选择与秉持环境可持续与道德经营理念的供应商合作。

环境重点关注领域包括但不限于：

只设计在品质与款式上具备长久生命力的服装。
推进循环设计与商业模式探索，包括服装维修、转售、全价值链减废。
提升系列产品中再生材料与认证材料的占比。
聚焦供应链可追溯性，完成全供应链地图绘制，开展环境与人权风险评估与数据收集。
提高运营与供应链中可再生能源使用比例，推动能效提升。
减少包装用量，优先使用可回收、可生物降解材料，逐步淘汰原生塑料包装。
优先选择环境友好型物流方式，减少空运，推广无化石燃料。
评估全价值链用水与污染情况，推动高效用水、高质量水处理系统应用，控制微塑料释放。
深化对生物多样性影响的认知，制定积极贡献于生物多样性的策略。

2. 人权尽责流程与工作惯例

2023 年，Filippa K 与公平着装基金会（FW）合作，依据欧盟人权尽责指令（HRDD）、经合组织（OECD）准则及《经合组织服装与鞋类行业负责任供应链尽责指南》开展工作。

该原则适用于一级生产供应商（含分包商），并计划延伸至二级材料供应商（当前主要在国家层面开展风险排查）。供应商使用分包商生产必须提前获得品牌批准，因有效监管难度较高，品牌不允许家庭作坊式生产。供应链人权风险识别与应对流程如下：

风险与潜在危害识别

纺织行业全球化程度高、产业链复杂，品牌在开展风险识别时，对产品品类、业务与采购模式、采购国风险及纺织行业特定风险进行评估。风险评估需开展全面尽责调查、利益相关方参与及供应商协同。

基于国际劳工组织（ILO）公约、联合国人权宣言衍生的公平着装基金会劳工实践准则，结合 Filippa K 行为准则与采购政策，构成风险排查与监控基础。

八项劳工实践准则如下：

就业自愿：严禁强迫劳动、抵债劳动与监狱劳动，不得要求工人缴纳押金或扣押身份证件。
结社自由与集体谈判权：保障工人组建与加入工会、集体谈判的权利，工人代表不受歧视并可正常履职。
就业无歧视：招聘、薪酬、培训、晋升、离职、退休等均基于机会平等原则，不因种族、性别、宗教、国籍等受到歧视。
禁止童工：严禁使用童工，最低就业年龄不低于义务教育完成年龄且不低于 15 周岁；15–18 周岁青少年不得从事危害健康、安全与道德的工作。
生活工资支付：周薪至少符合法定或行业最低标准，满足基本生活需求并具备可支配收入。
合理工时：每周常规工时不超过 48 小时，每周至少休息 1 天；加班自愿且每周不超过 12 小时、每年不超过 240 小时，并支付溢价加班费。
安全健康工作环境：提供安全卫生的工作环境，配备防护设备，严禁雇主任何形式的虐待、威胁与骚扰。
合法雇佣关系：符合劳工与社保法规，为年轻劳动者提供教育培训机会。

行业主要社会风险包括强迫劳动与童工、工作环境不安全、低薪、工时违规、歧视、工人权利缺失、社会对话不足、申诉机制缺失等。

主要环境风险集中于水、能源、化学品使用与废弃物产生；纺织行业在原料与生产环节消耗大量水资源与能源，染色与后整工艺使用有害化学品，同时产生大量废弃衣物、边角料与库存。

纺织供应链全球化带来追溯难度高、透明度不足等问题。高风险原料包括棉花、羊毛（马海毛、羊驼毛、羊绒、牦牛毛）与皮革，品牌将重点追溯至四级原料生产环节，相关风险包括产地强迫劳动、制革厂劳工与环境问题等。

Filippa K验厂咨询-Filippa K供应链管理：人权合规与环境目标实施要点