前言：FC St. Pauli（圣保利足球俱乐部）作为秉持社会公平、生态可持续与人文关怀核心价值观的职业体育机构，对全供应链合作伙伴提出高标准行为规范要求。本准则适用于所有为俱乐部提供商品、服务、物料及周边衍生品生产、加工、分销的直接及间接供应商、分包商、代工厂与合作伙伴，旨在构建透明、合规、公平、环保的供应链体系，恪守国际劳工标准、属地法律法规与行业最高道德规范，杜绝一切剥削、歧视、污染及不合规商业行为。

一、劳工权益与工作场所标准

1.1 禁止强迫劳动与童工

供应商严禁使用任何形式的强迫劳动、 bonded labor（抵债劳动）、奴役劳动及童工，严格遵守属地最低用工年龄规定及国际劳工组织（ILO）相关公约；严禁扣押员工身份证件、收取押金或以任何形式限制员工人身自由，保障员工自愿择业、自由离职的合法权利。

1.2 公平薪酬与工时管理

供应商须向员工支付不低于属地法定最低工资及行业基准的薪酬，足额发放加班费、法定福利，保障员工享有带薪休假、病假及法定节假日；严格管控工作时长，常规工时+加班工时不得超出属地法定上限，加班必须基于员工自愿，严禁强制加班、无偿加班。

1.3 反歧视与平等就业

供应商严格执行平等就业政策，禁止基于种族、国籍、宗教、性别、性别认同、残疾、年龄、婚姻状况、政治立场等任何因素的歧视、骚扰、霸凌行为；保障员工享有平等的招聘、晋升、培训、薪酬待遇机会，严禁差别化对待。

1.4 结社自由与集体谈判

供应商尊重员工依法组建、加入工会、开展集体谈判的权利，不得阻挠、干预员工合法维权行为，严禁打击报复参与工会活动或提出合理诉求的员工；建立畅通的员工沟通与申诉渠道，保障员工诉求得到及时回应与处理。

1.5 职业健康与安全

供应商须提供安全、卫生的生产及工作环境，配备必要的防护设备、消防设施、急救物资，定期开展安全培训与隐患排查；严控化学品、机械设备使用风险，防范工伤事故，建立突发事故应急处置机制，保障员工身心健康。

二、生态环保与可持续发展

2.1 污染防治与减排

供应商须遵守属地环保法律法规，合规处理废水、废气、固废，严控污染物排放；优先采用环保工艺、节能设备，减少碳排放、废弃物产生与资源消耗，严禁非法倾倒、排放污染物，积极践行绿色生产。

2.2 材料与产品合规

供应商提供的物料、成品（尤其是纺织品、周边衍生品）须符合GOTS、Fairtrade等国际可持续认证标准，优先使用再生材料、有机原料；严禁使用违禁化学品、有毒有害物质，满足欧盟及德国环保限值要求，保障产品安全与生态友好。

2.3 可持续供应链管理

供应商须建立供应链追溯体系，公开原材料来源、生产环节信息，配合圣保利开展供应链核查、风险评估；推动上下游合作伙伴践行可持续理念，共同降低环境负荷，践行循环经济原则。

三、商业道德与合规运营

3.1 反贿赂与反腐败

供应商严禁以任何形式实施贿赂、回扣、不当利益输送、商业欺诈等行为，严禁向圣保利工作人员及第三方提供非法利益；秉持公平竞争原则，杜绝垄断、串通报价等不正当竞争行为。

3.2 信息透明与合规披露

供应商须向圣保利真实、准确、完整披露资质文件、生产信息、劳工数据、环保报告等相关资料，不得隐瞒、伪造信息；配合圣保利及第三方机构开展现场审核、文件核查、供应链审计工作。

3.3 知识产权与保密义务

供应商须尊重圣保利商标、版权、设计等知识产权，严禁侵权、仿冒、盗用俱乐部品牌资产；对合作过程中获取的俱乐部商业秘密、未公开信息承担保密义务，合作终止后保密责任持续有效。

四、执行与监督机制

供应商须全面遵守本准则及属地法律法规、国际合规标准，将本准则要求传导至所有分包商与下游合作伙伴；圣保利保留定期/不定期开展供应链审核、现场核查、合规评估的权利，对违反本准则的供应商，有权采取整改、暂停合作、终止合同、追责索赔等措施。

本准则遵循Fair Wear Foundation、国际劳工组织（ILO）公约、GOTS有机纺织品标准等权威框架，圣保利保留对准则的解释权与修订权，以适配最新合规要求与可持续发展目标。

FC St. Pauli验厂咨询-FC St. Pauli供应商合规准则：劳工、环保与道德规范