IRIEDAILY验厂咨询-IRIEDAILY素食潮牌供应商劳工环保管理准则 - 社会责任验厂 - IRIEDAILY验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

IRIEDAILY作为源自德国柏林、深耕街头文化三十余年的经典潮流品牌，始终坚守**公平正义、可持续时尚、动物友好、多元包容**的核心价值观，是Fair Wear Foundation（公平成衣基金会）认证成员与PETA素食认证品牌，坚决践行社会责任，拒绝暴力、歧视与不合规生产，致力于打造负责任、可持续的全球供应链体系。本准则适用于为IRIEDAILY提供面料、辅料、成衣加工、印花刺绣、包装物料、物流配送及相关配套服务的所有供应商、分包商、代工厂及合作伙伴，是双方开展商业合作的核心合规底线与行为遵循，旨在保障劳工权益、严控产品品质、守护环境生态、恪守商业道德，实现品牌与供应商长期稳定、合规共赢，共同传递IRIEDAILY“Stay Different”的品牌精神与正向社会价值。

一、总则

（一）适用范围

本准则覆盖IRIEDAILY全球供应链全环节，所有合作供应商必须全面遵守、严格执行，同时督促其下游分包商同步落实本准则要求，确保从原料生产到成品交付的全链条合规，无任何合规漏洞。

（二）合规底线

供应商必须严格遵守生产所在地国家及地区的法律法规、国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国全球契约原则，同时全面契合Fair Wear Foundation八大劳工标准、PETA素食认证动物福利要求；当本准则要求高于当地法定标准时，以本准则为准，严禁触碰任何违法、违规、违背道德伦理的红线。

（三）品牌合作理念

IRIEDAILY秉持公平透明、长期共赢、责任共担的合作理念，拒绝与存在强迫劳动、童工、歧视、虐待动物、严重污染环境等行为的供应商合作，要求所有供应商认同品牌文化与社会责任理念，共同打造兼具潮流属性与社会担当的供应链生态。

二、劳工权益与公平就业准则（Fair Wear Foundation核心遵循）

（一）禁止强迫劳动与童工

供应商严禁以任何形式雇佣强迫劳动、抵债劳动、监狱劳动，严禁扣押员工身份证件、收取押金、限制人身自由，所有用工完全基于自愿原则；坚决杜绝雇佣童工，最低用工年龄不低于15周岁或当地法定最低就业年龄（以较高者为准），未成年工（16-18周岁）不得安排高危、高强度、长时间加班岗位，定期开展职业健康体检，严禁违规用工。

（二）自由结社与集体谈判权

尊重员工自由结社、组建工会与集体谈判的合法权利，不得歧视、打压、报复参与工会活动或维护自身权益的员工，营造开放、平等、无打压的职场沟通环境，保障员工合法诉求畅通表达。

（三）公平就业与反歧视

坚持公平就业原则，在招聘、薪酬、晋升、培训、解聘等全环节，不得以种族、国籍、民族、宗教、性别、年龄、残疾、性取向、政治立场等为由实施任何形式的歧视；严禁职场霸凌、性骚扰、言语暴力及报复行为，践行IRIEDAILY多元包容的品牌理念，打造尊重平等的职场氛围。

（四）工时与薪酬合规

严格执行法定工时标准，每周正常工时不超过48小时，每7天至少保障1天休息时间，加班完全自愿且每周累计加班不超过12小时，严禁常态化强制加班；按时、足额支付员工薪资，薪资标准不低于当地最低工资及Fair Wear要求的生活工资，依法足额支付加班工资、法定福利，工资明细清晰、发放及时，不得克扣、拖欠员工薪资。

（五）职业健康与安全

建立完善的职业健康安全管理体系，为员工提供安全、卫生、无危害的工作环境，配备合格的消防设施、个人防护用品（PPE），定期开展安全培训、隐患排查与应急演练；针对印花、刺绣、面料处理等高危工序，做好专项防护，妥善管理化学品，杜绝安全事故与职业病发生；员工宿舍、食堂需符合卫生与安全标准，保障员工基本生活安全。

（六）合法劳动关系

与所有员工签订合法有效的书面劳动合同，明确工时、薪酬、福利、岗位职责等核心条款，严禁使用空白合同、虚假合同，依法保障员工合法劳动权益，建立规范的用工档案。

三、动物福利与素食产品准则（PETA认证核心遵循）

作为PETA认证素食品牌，IRIEDAILY全线产品严禁使用任何动物源性材料，供应商必须严格恪守动物福利要求，践行零残忍生产理念。

禁用动物材料：所有供应的面料、辅料、填充物、配饰等，严禁包含皮革、皮草、羊毛、羽绒、丝绸、动物毛发、蜂产品及任何动物衍生成分，全程采用素食环保材料。
禁止动物实验：严禁对产品、原材料、生产工艺开展任何形式的动物实验，不委托、不纵容第三方进行动物实验，坚守零残忍研发与生产底线。
原料来源合规：动物替代原料需提供合规来源证明，严禁采购涉及虐待动物、非法捕猎的相关物料，供应商需签署素食材料合规承诺书，配合PETA与IRIEDAILY核查。

四、环境保护与可持续发展准则

合规环保运营：供应商需具备齐全的环保资质，严格遵守环保法律法规，规范处理生产废水、废气、固体废弃物、危险废物，严禁违规排放、倾倒污染物，落实排污许可、环境监测要求，主动防控环境风险。
绿色生产与低碳减排：优先采用再生面料、有机面料、环保印染、可降解包装等可持续材料与工艺，减少资源消耗、化学品使用与碳排放；优化生产流程，降低能耗、水耗，推行清洁生产，践行低碳可持续理念。
有害物质管控：所有原材料及成品需符合Oeko-Tex Standard 100等环保标准，严禁使用禁用有害物质，确保产品安全无害，符合全球市场环保要求。

五、产品品质与品牌规范准则

品质管控要求：供应商需建立全流程品质管控体系，从原料入库、生产加工、成品检验到出库交付，实施全程质检，确保产品版型、做工、印花、面料性能等符合IRIEDAILY品牌标准，杜绝不合格产品流入供应链。
品牌知识产权保护：严格保护IRIEDAILY品牌LOGO、图案设计、印花样式、品牌标识等知识产权，严禁盗用、仿制、泄露品牌设计与商业秘密，不得擅自将IRIEDAILY设计、工艺用于第三方产品，违约将追究法律责任。
产品标识规范：成品标签、洗水标需准确标注材质、成分、洗涤说明、生产信息，严禁虚假标注、误导标注，契合PETA素食标识、Fair Wear认证标注规范。

六、商业道德与供应链管理准则

（一）廉洁诚信合作

严禁任何形式的商业贿赂、回扣、不正当竞争、欺诈等行为，所有合作、交易、结算全程透明，以书面合同为依据，如实提供企业资质、质检报告、环保文件、用工资料等，严禁伪造、篡改文件与数据，坚守诚信经营底线。

（二）分包商管理

供应商如需委托分包商完成生产或配套服务，需提前向IRIEDAILY报备分包商资质、生产地址、合规情况，经审核通过后方可合作；供应商对分包商承担全部管理责任，督促分包商同步遵守本准则，定期开展合规核查，严禁擅自分包、转包。

（三）信息保密与追溯

妥善保管IRIEDAILY订单信息、设计资料、供应链数据等涉密信息，防止信息泄露；建立完善的供应链追溯体系，实现原料、生产、质检、物流全流程可追溯，配合IRIEDAILY开展合规核查与追溯管理。

七、监督审核与整改问责

（一）监督核查机制

IRIEDAILY有权联合Fair Wear Foundation、PETA等第三方机构，通过定期审核、飞行检查、员工访谈、文件查阅、现场核验等方式，对供应商劳工权益、动物福利、环保、品质、商业道德等情况进行全面监督，供应商需全力配合，不得阻挠、隐瞒、拒绝核查。

（二）问题整改闭环

经核查发现供应商违反本准则，IRIEDAILY将出具整改通知书，明确整改要求、时限与整改标准；供应商需按期完成整改并提交整改报告及佐证资料，IRIEDAILY将进行复核，确保问题彻底整改到位。

（三）违规责任追究

对于存在童工、强迫劳动、虐待动物、数据造假、严重环保违规等重大红线问题，或整改不到位、屡次违规的供应商，IRIEDAILY将立即暂停合作、终止订单，直至解除合作协议，并列入品牌供应链黑名单；因供应商违规给IRIEDAILY造成品牌损失、认证影响、经济赔偿的，供应商需承担全部法律与经济责任。

八、培训沟通与准则修订

IRIEDAILY将为供应商提供准则解读、Fair Wear劳工标准、PETA素食要求、环保品质管控等相关培训，协助供应商提升合规运营能力；供应商需定期对内部员工及分包商开展准则培训，确保全员知晓并严格执行。
建立常态化沟通机制，双方及时对接合规问题、整改意见、合作需求，共同优化供应链合规管理体系。
本准则将根据法律法规更新、国际认证标准升级及品牌发展需求适时修订，修订后将及时告知所有供应商，新版准则生效后，以新版内容为准。

九、附则

本准则自双方签订合作协议之日起生效，作为合作合同的重要组成部分，具有同等法律效力；所有合作供应商需签署合规承诺书，确认全面知晓、理解并严格遵守本准则所有条款，共同守护IRIEDAILY负责任、可持续、有温度的品牌供应链，传递街头文化的正向价值。