一、QS by s.Oliver社会责任验厂完整清单

（一）劳工权益与用工合规（关键红线模块）

• 基础用工资质：营业执照合法有效、无超范围经营，符合当地工商及劳动监管要求；招工备案、用工许可齐全，外籍用工合规备案
• 禁止童工与强迫劳动：员工入职身份证原件核验记录齐全，无未满法定用工年龄人员；无扣押身份证、护照、工资行为，无强制加班、抵债劳动、非自愿用工
• 反歧视与员工权益：招聘、薪酬、晋升无性别、种族、宗教、残疾、婚姻状况歧视；无体罚、性骚扰、言语暴力行为，员工申诉渠道畅通且有处置记录
• 劳动合同管理：全员签订规范劳动合同，条款符合当地法规，合同一式两份、员工留存原件；试用期合规，无空白合同、虚假合同
• 社保与福利保障：依法为全员缴纳社会保险，缴费基数合规、无漏缴欠缴；带薪年假、产假、病假等法定福利落实到位，福利发放有记录

（二）工时与薪酬合规（重点核查模块）

• 工时管理：每日、每周工时符合法定要求，每周至少休息1天；加班完全自愿，有书面加班申请，每月/每周加班时长不超法定上限；考勤记录真实完整，无代打卡、考勤造假，近12个月考勤台账齐全
• 薪酬核算：员工工资不低于当地最低工资标准，加班费按法定倍数核算足额发放；工资按时足额发放，无拖欠、克扣工资，工资条全员发放、签字确认
• 薪酬台账：近12个月工资表、银行转账凭证、个税缴纳记录齐全；计件工资核算清晰，有产量记录支撑，无阴阳工资表

（三）职业健康与安全（重点核查模块）

• 消防与应急管理：消防验收合格，灭火器、消防栓、应急灯、疏散标识齐全有效；疏散通道畅通无堵塞，消防演练每季度至少1次，有演练记录；应急预案齐全，应急小组配置到位
• 生产现场安全：生产设备防护装置完好，特种设备定期检测合格；高危岗位安全操作规程齐全，员工岗前安全培训全覆盖；化学品分区存储，MSDS说明书齐全，防护用品足额发放且员工规范佩戴
• 生活环境安全：员工宿舍干净卫生，通风采光达标，人均面积符合要求，无违规用电、明火；食堂卫生许可证齐全，员工健康证有效，饮用水安全达标
• 健康保障：定期组织员工职业健康体检，体检报告齐全；工伤事故处置规范，有上报、救治、整改记录，急救药箱配置到位

（四）环境保护合规（重点核查模块）

• 环保审批手续、排污许可证齐全有效，废水、废气、噪声排放达标，检测报告在有效期内
• 危险废弃物分类存储，交由有资质单位处置，处置合同、转移联单齐全
• 高危化学品管控规范，无使用品牌禁用化学品，清洁生产、节能减排措施落实

（五）文件与档案管理（一般合规模块）

• 员工花名册、考勤、工资、社保、培训、体检等档案按要求归档，保存期限达标
• 社会责任管理制度、内部自查报告、整改记录齐全，分包商信息及合规资料完整
• 所有文件资料真实有效，无伪造、篡改、临时补做行为

（六）商业道德与供应链管理（一般合规模块）

• 无商业贿赂、回扣、不正当竞争行为，财务账目清晰
• 保护品牌知识产权与商业秘密，无泄露、违规使用行为
• 分包商信息公开透明，无隐瞒转包、违规分包行为，下游供应商合规可控

二、QS by s.Oliver社会责任验厂高频常见问题点及风险等级

（一）红线违规问题（一票否决）

• 使用童工或未成年工违规安排高危岗位，年龄核验缺失，无年龄筛查流程
• 存在强迫劳动、扣押员工证件、强制无偿加班、体罚辱骂员工行为
• 消防通道长期堵塞、消防设施失效、无消防验收，存在重大安全隐患
• 考勤、工资、社保资料大面积造假，干预员工访谈、隐瞒真实情况

（二）重度违规问题（暂停订单，限期整改复核）

• 员工未全员签订劳动合同，劳动合同条款缺失、未给到员工留存
• 加班费核算不足、工资低于最低工资标准、无故拖欠克扣工资
• 社保未全员缴纳、漏缴部分员工社保，缴费基数与工资不符
• 化学品存储不规范、无MSDS说明书，危废处置无资质、转移联单缺失
• 无消防演练、安全培训记录，特种设备未检测，劳保用品发放不到位

（三）轻度违规问题（现场即时整改，不影响验厂结果）

• 文件资料归档不规范、部分记录缺失，现场标识张贴不清晰
• 宿舍、食堂卫生不达标，车间杂物堆放杂乱，现场5S管理不到位
• 员工安全意识薄弱，劳保用品佩戴不规范，应急处置流程不熟悉
• 内部自查频次不足，整改记录不完善，制度文件未及时更新

三、验厂自查与整改核心建议