QS by s.Oliver作为欧洲知名时尚品牌，始终坚守可持续发展、社会责任与合规经营的核心理念，其供应商行为准则是品牌全球供应链管理的核心纲领，全面对标国际劳工组织（ILO）核心公约、国际环保标准及全球商业道德规范，覆盖劳工权益、职业健康安全、环境保护、商业诚信、质量管理、供应链透明度等全维度领域。本准则适用于品牌所有直接供应商、分包商、代工厂及上下游合作方，旨在构建合规、透明、负责任的全球供应链体系，保障劳动者权益、守护生态环境、保障产品品质，实现品牌与供应商、社会、环境的协同可持续发展，所有合作供应商必须无条件遵守并落地执行。

一、核心总则与适用范围

本准则以**合法合规、尊重人权、绿色环保、诚信经营、品质至上**为核心原则，所有为QS by s.Oliver提供产品生产、加工、物料供应、物流及相关配套服务的供应商，无论所在国家或地区，均需严格遵守当地法律法规、行业规范及本准则要求，当当地法规标准低于本准则时，以本准则更高标准执行。供应商需将本准则要求传导至全层级供应链，确保分包环节同样合规，主动接受品牌方的审核、监督与整改要求，持续优化供应链管理水平。

二、劳工权益与用工规范（核心合规板块）

（一）禁止强迫劳动与童工

严格杜绝任何形式的强迫劳动、抵债劳动、契约劳动及非自愿用工，严禁扣押员工身份证、护照、工资或收取不合理押金；坚决禁止使用童工，最低用工年龄需符合当地法律及ILO标准，原则上不低于15周岁，当地法定离校年龄或最低工作年龄更高的，以较高标准执行，严禁使用未成年工从事高危、高强度工作，未成年工用工需依法备案并提供特殊保护。

（二）禁止歧视与骚扰

全面落实平等用工原则，严禁在招聘、薪酬、晋升、培训、辞退等环节，基于种族、宗教、国籍、民族、性别、性取向、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、工会身份等因素实施歧视；严禁任何形式的身体、心理、言语暴力及性骚扰，建立零容忍惩戒机制与保密申诉渠道，保障员工人格尊严与合法权益，重点关注农民工、外籍劳工、残障员工等弱势群体权益保障。

（三）薪酬福利与工时管理

员工薪酬需不低于当地法定最低工资及行业基准水平，按时足额发放，严禁无故拖欠、克扣工资，加班费需按法定标准核算并足额支付，试用期员工、实习生薪酬不得低于正式员工最低工资标准；每周常规工时不超过48小时，每周至少保障1天连续休息时间，加班需完全自愿，每周加班时长不超过12小时，不得常态化强制加班，依法提供带薪年假、产假、病假等法定福利，薪酬结构与核算方式需透明公示。

（四）结社自由与集体谈判

尊重员工自愿组建、加入工会及开展集体谈判的权利，不得阻挠、歧视工会成员及员工代表，为员工代表履职提供必要支持与便利；严禁因员工参与合法工会活动、维权行为进行打击报复，在法律限制结社自由的地区，需为员工提供替代的沟通协商渠道，保障员工诉求有效传达。

三、职业健康与安全管理

供应商需建立完善的职业健康安全（OHS）管理体系，为员工提供安全、卫生、合规的工作与食宿环境，配备必要的防护设备、急救设施，定期开展安全培训与隐患排查；规范化学品存储、使用与处置，配备完整的化学品安全说明书（MSDS），重点防范火灾、触电、化学泄漏等安全风险；保障车间通风、照明、降噪达标，提供干净卫生的餐饮、卫生间、饮用水等基础生活设施，针对孕期、哺乳期员工、未成年工设置专属安全保护措施，定期组织员工健康体检，建立安全事故应急处置与上报机制。

四、环境保护与可持续发展

供应商需严格遵守当地环保法律法规，建立环境管理体系，严控废水、废气、固废、噪声排放，确保达标合规；优先采用节能减排工艺、环保型物料与可再生能源，减少资源消耗与碳排放，推行清洁生产；规范危险废弃物分类、存储与处置，交由具备资质的机构处理，严禁非法倾倒、排放；管控供应链化学品使用，淘汰高毒、高危、环境持久型化学品，遵循绿色化学原则；推进包装减量化与可回收利用，关注生物多样性保护，避免生产活动对生态环境造成不可逆破坏，定期开展环境合规自查与整改。

五、产品质量与合规管控

供应商需建立全流程质量管理体系，从原料采购、生产加工、成品检验到物流出货，实施全链条质量管控，确保产品符合QS by s.Oliver品牌质量标准、安全标准及目标市场法规要求；严禁使用不合格、假冒、违禁物料，产品成分、标签、检测报告需真实完整，配合品牌方开展质量检测、验厂与追溯核查；建立质量问题整改与追溯机制，及时处理不合格品，杜绝质量隐患产品流入市场，持续优化生产工艺，提升产品品质稳定性。

六、商业道德与合规经营

（一）反腐败与反商业贿赂

严禁任何形式的商业贿赂、回扣、不当利益输送，禁止向品牌方工作人员及第三方提供礼品、礼金、宴请等不正当利益，杜绝利益冲突行为；商业合作全程公开透明，招投标、定价、合作决策需公平公正，严禁串通定价、垄断市场等不正当竞争行为，所有交易需留存完整财务凭证，账目真实清晰。

（二）知识产权与保密管理

严格保护品牌方知识产权、商业秘密、技术资料、设计图纸及客户信息，未经授权不得复制、泄露、使用或转交第三方；合作终止后，需及时归还所有涉密资料，彻底删除电子数据，不得利用涉密信息开展有损品牌利益的商业活动，同时确保自身生产经营不侵犯第三方知识产权。

（三）合规附加要求

供应商需严格遵守国际贸易法规、出口管制政策、反洗钱及反恐怖融资相关规定，依法办理进出口手续，杜绝违规贸易行为；建立合规管理团队，定期开展员工合规培训，主动排查合规风险，配合品牌方及第三方机构开展验厂、审核、稽查工作，如实提供相关资料与证明。

七、供应链透明度与管理责任

供应商需全面公开生产基地、分包厂商、物料来源等供应链信息，确保全链条可追溯，不得隐瞒分包、转包行为；主动履行供应链管理责任，对下级分包商、物料供应商开展合规审核与监督，将本准则要求纳入下游合作协议；建立合规整改机制，针对品牌方审核发现的问题，限期整改并提交整改报告，持续改进合规水平；严禁通过隐瞒信息、伪造文件、临时整改等方式规避审核监管。

八、违规处置与合作终止

供应商若违反本准则任何条款，QS by s.Oliver将视违规情节严重程度，采取限期整改、暂停订单、扣除保证金、终止合作等处置措施；对于严重违规（如使用童工、强迫劳动、重大环保事故、质量造假、商业贿赂等），立即终止合作并纳入供应链黑名单，保留追究法律责任、索赔损失的权利；供应商需对自身违规行为及分包商违规行为承担全部责任。