前言

SALZEN作为坚守社会责任、秉持可持续发展理念的全球化品牌，始终将合规经营、人权保障、环境保护与商业道德贯穿于全供应链运营全过程。为维护品牌核心价值、保障供应链长期稳定合规、推动上下游合作伙伴共同践行高标准商业操守，特制定本《SALZEN品牌供应商行为准则》（以下简称“本准则”）。本准则适用于所有与SALZEN开展合作的直接供应商、间接供应商、代工厂、分包商及其他供应链合作伙伴，覆盖产品研发、原材料采购、生产加工、仓储物流、销售交付全链条，所有合作伙伴均需全面遵守、严格执行，并将本准则要求传导至下级供应链环节，共同构建负责任、可持续、合规透明的供应链生态。

第一章核心原则与适用范围

1.1 核心原则

本准则以合法合规、人权尊重、绿色环保、公平诚信、持续改进为五大核心原则，严格遵循国际劳工标准、国际环保公约、全球反贿赂反腐败公约及合作所在地国家、地区法律法规，对标行业领先合规标准，绝不因降低成本、提升效率等理由降低合规要求，坚决杜绝任何侵犯员工权益、破坏生态环境、违背商业道德的行为。

1.2 适用范围

本准则强制适用于所有为SALZEN提供产品、物料、服务及生产加工支持的供应商及相关合作方，无论合作规模、合作期限、合作模式，均需无条件遵守本准则全部条款。供应商需确保其员工、管理人员、分包商及关联方全面知晓并执行本准则要求，承担供应链层级传导的主体责任，若下级合作方出现违规行为，上游供应商需承担连带管理责任。

第二章劳工与人权管理规范

2.1 禁止强迫劳动与童工

供应商严格禁止雇佣童工、强制劳动、 bonded labor（抵债劳动）及人口贩运相关行为，最低用工年龄需同时满足合作所在地法定最低用工年龄及国际劳工组织标准，严禁以劳务派遣、实习、学徒等名义变相使用童工。若发现未成年员工，需立即停止其工作，妥善安置并协助返乡，同时配合SALZEN完成整改核查。全面禁止以押金、扣押身份证件、限制人身自由等方式强迫员工劳动，保障员工自愿择业、正常离职的合法权利。

2.2 公平就业与反歧视

供应商需秉持公平就业原则，在招聘、薪酬、晋升、培训、离职等全流程，禁止基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、国籍、残疾、怀孕、婚姻状况、政治立场、工会身份等任何因素的歧视行为。保障员工同工同酬，薪酬福利不得低于当地法定最低工资标准，按时足额发放工资、缴纳法定社保及福利，严禁克扣、拖欠员工薪酬，严禁设置不合理罚款条款。

2.3 工作时间与休息休假

严格遵守合作所在地法定工作时长及加班规定，保障员工每周合理休息时间，法定节假日、带薪年假需按规定落实，严禁强制加班、超时加班，加班需遵循员工自愿原则并足额支付加班费。建立规范的工时考勤制度，留存完整、真实的工时记录，杜绝虚假考勤、隐瞒超时加班等违规行为。

2.4 结社自由与集体谈判

供应商尊重员工依法结社、加入工会、开展集体谈判的合法权利，不得歧视、打压参与合法工会活动的员工，保障员工合法诉求表达渠道畅通，建立良性的劳资沟通机制，妥善处理劳资纠纷，杜绝暴力管理、威胁、报复等侵害员工权益的行为。

2.5 职业健康与安全

供应商需为员工提供安全、卫生的工作及食宿环境，配备必要的劳动防护用品、消防设施、应急设备，定期开展安全培训、隐患排查与应急演练。建立职业健康监护制度，防范工伤、职业病发生，及时处置工伤事故，完善事故上报与整改流程。针对高危作业、化学品操作等特殊岗位，需落实专项安全防护措施，保障员工人身安全与健康。

第三章环境保护与可持续发展

3.1 合规环保与污染防治

供应商严格遵守合作所在地环保法律法规，具备齐全的环保审批手续、排污许可等资质，规范处理废水、废气、固体废物、危险废弃物，达标排放污染物，严禁偷排、漏排、违规处置废弃物等行为。建立环境风险防控体系，识别生产运营中的环境风险，制定应急预案，防范环境污染事件发生。

3.2 资源利用效率

推行绿色生产模式，强化水、电、能源、原材料节约利用，优先采用环保、可再生、可降解的原材料与生产技术，减少资源消耗与浪费。积极推进废弃物分类回收与资源化利用，降低生产运营对生态环境的负面影响，助力碳减排与碳中和目标实现，主动提升绿色生产能力。

3.3 化学品管理

严格管控化学品采购、储存、使用、废弃全流程，严禁使用SALZEN禁用化学品清单、国际公约禁用的危险化学品，化学品使用需符合环保及安全标准。建立化学品台账，落实安全标签、安全技术说明书（MSDS）要求，开展化学品操作专项培训，防范化学品泄漏、污染等安全环保事故。

3.4 可持续供应链建设

供应商需配合SALZEN可持续供应链建设要求，逐步完善环境管理体系，开展环境绩效监测与持续改进，优先选用环保合规的下级供应商，推动全供应链绿色升级，共同践行可持续发展理念，承担生态环境保护责任。

第四章商业道德与合规经营

4.1 反贿赂与反腐败

供应商严禁以任何形式实施贿赂、回扣、不正当利益输送等行为，禁止向SALZEN员工、政府工作人员、合作伙伴提供现金、礼品、有价证券、宴请、旅游、特权等不正当好处，严禁通过第三方间接实施贿赂行为。坚守公平竞争原则，杜绝不正当竞争、商业欺诈、串通投标等违规行为。

4.2 诚信经营与合规管理

供应商需依法办理全部经营资质、证照，按时足额纳税，遵守国际贸易、产品质量、知识产权等相关法律法规，杜绝制假售假、侵犯知识产权、虚假宣传等行为。所有生产、财务、合规记录需真实、完整、可追溯，严禁伪造、篡改文件记录，配合SALZEN开展合规审核、现场核查与问题整改。

4.3 保密与知识产权保护

供应商需严格履行保密义务，妥善保管SALZEN的商业机密、技术资料、产品信息、客户数据等涉密内容，未经授权不得泄露、使用、转让。尊重并保护SALZEN及第三方知识产权，严禁侵犯商标、专利、著作权等知识产权，维护供应链知识产权安全。

4.4 利益冲突申报

供应商及其员工需主动申报与SALZEN合作中的潜在利益冲突，杜绝利用合作关系谋取不正当利益、关联交易等行为，保持合作关系的公平性、透明性，维护双方合法权益。

第五章管理责任与执行要求

5.1 责任落实与人员配置

供应商需指定专职管理人员负责本准则落地执行，明确岗位职责与考核机制，定期开展内部合规培训、自查自纠，确保全体人员熟知准则要求。管理层需带头遵守准则，承担合规管理主体责任，将合规要求融入日常生产运营全流程。

5.2 合规培训与宣导

供应商需定期组织全员开展劳工、环保、商业道德等合规培训，留存完整培训记录，确保新员工入职必培训、在岗员工定期复训，提升全员合规意识与实操能力，将准则要求传导至每一位员工及下级合作方。

5.3 违规上报与整改

供应商需建立违规行为上报渠道，鼓励员工、合作伙伴举报违规行为，严禁打击报复举报人。发现自身或下级合作方违规行为，需立即停止违规行为，主动上报SALZEN，制定专项整改方案，限期完成整改并留存整改证据，配合SALZEN核查验收。

第六章审核与违规处理

6.1 合规审核

SALZEN有权定期或不定期对供应商开展合规审核、现场核查、飞行检查，供应商需无条件配合，提供完整的文件、记录、生产现场等审核所需资源，不得拒绝、阻挠、隐瞒、造假。审核结果将作为合作延续、订单调整的重要依据。

6.2 违规处理

若供应商违反本准则要求，SALZEN将根据违规情节轻重，采取书面警告、限期整改、暂停订单、扣除保证金、终止合作等处理措施；因供应商违规给SALZEN造成品牌损失、经济损失的，SALZEN有权追究相应赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。

第七章附则

本准则自发布之日起生效，SALZEN有权根据法律法规更新、行业标准变化及业务发展需要，对本准则进行修订，修订后将及时通知供应商。本准则未尽事宜，遵循相关法律法规及国际通用合规标准执行。供应商签署合作协议，即视为完全知晓、认可并承诺严格遵守本准则全部条款。

SALZEN验厂咨询-SALZEN品牌供应商行为准则完整版及合规要求

前言

第一章 核心原则与适用范围