WASCHBAR作为深耕可持续生活与纺织品领域的责任品牌，始终坚守社会责任、生态环保、公平贸易、品质诚信核心价值观，以高标准构建透明、合规、可持续的全球供应链体系。本文件整合品牌供应商行为准则、社会责任验厂核心内容及高频常见问题，适用于所有与WASCHBAR开展合作的直接供应商、分包商、生产工厂及贸易合作伙伴，既是双方合作的刚性合规底线，也是供应商应对验厂、落实合规整改的权威实操指南。供应商需全面遵守本文件要求、所在国家及地区法律法规、国际劳工与环保公约，践行公平透明合作原则，杜绝违规失信、侵害劳工权益、破坏生态环境的行为，同时熟练掌握验厂核心要点，规避常见合规风险，携手打造负责任的全球供应链生态。

一、WASCHBAR供应商行为准则（核心合规底线）

（一）劳工权益与社会责任准则

供应商严格遵循国际劳工组织（ILO）核心公约、Fair Wear Foundation（公平穿着基金会）劳工标准及当地劳动法律法规，坚守以人为本的用工原则，全方位保障劳动者合法权益，杜绝任何形式的劳工权益侵害行为，构建安全、公平、包容的职场环境。

禁止强迫劳动与童工：全面严禁使用童工、强迫劳动、抵债劳动及任何形式的奴役劳动，最低用工年龄不得低于当地法定最低工作年龄及15周岁，杜绝未成年工从事高危、高强度工作；严禁通过押金、扣押证件、暴力胁迫等方式限制员工人身自由，所有劳动均建立在自愿基础之上。
公平薪酬与工时管理：按时足额支付员工薪酬，薪资水平不低于当地法定最低工资标准，积极推动体面工资落实；严格遵守法定工时、加班时长及休息休假制度，杜绝强制加班、恶意拖欠薪资行为，加班需遵循员工自愿原则，且足额支付加班报酬，保留完整薪酬、工时发放记录。
禁止歧视与职场霸凌：保障员工平等就业与发展权利，严禁因种族、国籍、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻状况等因素实施招聘、薪酬、晋升、辞退等方面的歧视行为；严禁职场霸凌、骚扰、暴力及侮辱性行为，营造包容、尊重、平等的工作氛围。
结社自由与申诉渠道：尊重员工依法结社、集体谈判的权利，不得歧视、打压参与合法工会或员工组织的人员；建立畅通、保密的员工申诉渠道，设立独立投诉机制，及时受理并妥善解决员工诉求，严禁打击报复申诉员工，保留申诉处理全程记录。
职业健康与安全：为员工提供安全、卫生的生产及办公环境，配备足额合格的劳动防护用品，定期开展安全培训、隐患排查与应急演练；完善消防、通风、防护设施，管控高危作业、化学品使用、机械设备操作等风险，妥善处理工伤事故，建立健全职业健康安全管理体系。

（二）生态环境保护准则

供应商全面践行绿色生产理念，遵守当地环保法律法规及国际环保标准，严控生产经营活动对生态环境的负面影响，推行节能减排、循环利用，契合WASCHBAR可持续发展核心目标，重点适配纺织品行业环保合规要求。

污染防治管控：规范处理生产过程中产生的废水、废气、固废及噪声，配备合格的污染处理设施并确保正常运行，严禁违规排放、偷排漏排；化学品采购、储存、使用、废弃全程合规管控，杜绝使用禁用、限用化学物质，优先采用环保无毒原辅材料，符合GOTS等有机纺织品认证相关环保要求。
节能减排与资源利用：优化生产工艺，推广节能设备与清洁能源使用，降低水、电、煤、气等资源消耗，减少碳排放与生态足迹；推行废弃物分类回收与循环利用，最大限度减少资源浪费，优先选用可降解、可再生、有机环保原材料，助力循环经济发展。
生态合规与认证适配：积极配合环保核查与监测，完整留存环保审批、排污许可、监测报告、废弃物处理记录等文件；鼓励供应商获取GOTS、OCS、RWS等国际可持续认证，契合品牌有机、环保产品定位，从源头保障产品生态合规性。

（三）产品质量与合规管控准则

供应商严格把控产品全流程质量，坚守品质诚信底线，确保所有供应产品符合WASCHBAR质量标准、目标市场法律法规及安全规范，杜绝质量缺陷、虚假标注、违规贴牌等行为，保障消费者权益。

原材料管控：所有原辅材料、零部件需符合品牌质量与环保要求，提供完整的材质证明、检测报告、认证证书（如有机认证、纤维成分报告等），严禁以次充好、虚假标注成分、使用不合格或违禁原材料，全程保留原材料采购、检测、溯源记录。
生产过程管控：建立标准化生产流程与质量管控体系，落实原材料进厂检验、生产过程巡检、成品出厂全检制度，完善生产记录、检测记录，确保产品质量稳定可控；生产过程杜绝违规添加、掺假行为，严格遵循产品工艺要求，保障产品性能、安全、耐用性达标。
产品标识与合规：产品标签、吊牌、包装标注内容真实、准确、完整，与产品实际属性、成分、认证资质完全一致，严禁虚假宣传、伪造认证标识、误导性标注；符合目标市场产品安全、标签标注相关法律法规，配合品牌完成产品合规备案与检测。

（四）商业道德与供应链管理准则

供应商坚守公平、诚信、透明的商业道德底线，杜绝不正当竞争与失信行为，构建长期稳定、共赢共生的合作关系，配合品牌完成供应链追溯、合规核查与风险管理。

禁止腐败与不正当利益：严禁任何形式的贿赂、回扣、不当馈赠、利益输送等腐败行为，不得以不正当手段获取合作机会、订单或政策倾斜；商务往来秉持公平公正原则，所有交易透明可查，杜绝暗箱操作、虚假交易等违规行为。
知识产权保护：严格遵守知识产权相关法律法规，尊重WASCHBAR及第三方知识产权，严禁盗用、仿制、泄露品牌专利、设计、商标、技术资料及商业机密；未经授权，不得擅自使用品牌标识、设计方案，不得将品牌产品、技术用于第三方合作。
供应链透明与追溯：全面配合WASCHBAR供应链追溯、合规审核、验厂核查工作，完整提供供应商资质、生产记录、劳工资料、环保文件、交易凭证等相关材料，确保供应链全链条透明可追溯；不得隐瞒分包商、生产场地等关键信息，分包合作需提前报备品牌并符合本准则要求。
合作诚信与履约：严格履行合作合同约定，按时、按质、按量完成供货，杜绝恶意违约、拖延交货、虚假履约行为；合作过程中及时沟通生产、质量、合规等相关问题，出现异常或违规风险第一时间主动报备，积极配合整改优化。

（五）合规监督、整改与合作终止

WASCHBAR保留对供应商进行定期/不定期现场审核、远程核查、文件抽检、第三方认证验证的权利，全面监督本准则落实情况，构建常态化合规管控机制。

供应商需主动配合各类合规核查，如实提供相关资料与生产现场权限，不得拒绝、阻挠、隐瞒、造假；审核发现违规问题的，需按照品牌要求制定整改计划，明确整改时限与责任人，限期完成整改并提交验证材料。
对于轻微违规行为，品牌将给予整改窗口期，督促供应商优化完善；对于严重违规行为（如使用童工、强迫劳动、重大环保违规、产品造假、伪造证书等），品牌有权立即暂停订单、扣除保证金、终止合作，并保留追究法律责任的权利，列入供应链合作黑名单。
本准则将根据法律法规更新、行业标准升级及品牌发展需求适时修订，修订后将及时告知供应商，供应商需同步遵守最新版本要求；供应商应将本准则要求传导至下游分包商、合作伙伴，确保全供应链合规一致。

二、WASCHBAR供应商社会责任验厂核心内容

WASCHBAR社会责任验厂以**ILO核心劳工标准、Fair Wear Foundation规范、品牌行为准则**为核心依据，采用“文件审核+现场核查+员工访谈”三位一体模式，覆盖劳工权益、职业健康安全、环保合规、供应链透明四大核心模块，是供应商合作准入、订单续签、合规评级的核心依据，具体核查内容如下：

（一）劳工权益核查（核心必查模块）

用工资质核查：员工身份证核验、年龄核实，杜绝童工、未成年工违规上岗，核查劳动合同签订覆盖率、合同条款合规性；
薪酬工时核查：近12个月工资发放记录、考勤记录、加班记录，核实薪资不低于当地最低工资、加班自愿且报酬足额、工时符合法定上限；
权益保障核查：反歧视制度落实、员工申诉渠道畅通性、结社自由保障、无强迫劳动/体罚/骚扰相关记录；
社保福利核查：法定社保缴纳记录、员工福利落实、工伤处理流程及记录完整性。

（二）职业健康安全核查

现场安全：消防通道畅通性、消防器材配备与有效性、安全出口标识、应急照明、疏散路线图合规性；
防护保障：劳动防护用品配备与员工实际使用情况、化学品储存使用合规性、车间通风/照明/噪音管控；
管理体系：安全培训记录、隐患排查记录、应急演练记录、工伤事故处理记录、安全管理制度公示情况。

（三）环保合规核查

环保资质：排污许可证、环评手续、废弃物处理合同及转移记录；
污染管控：废水/废气/固废处理设施运行记录、禁用化学品排查、节能减排措施落实；
有机合规：适配GOTS/OCS认证产品的原辅材料环保资质、残留检测记录。

（四）供应链与管理合规核查

文件完整性：供应商资质证书、交易记录、分包商信息、认证证书、整改报告；
追溯管理：原材料溯源记录、产品批次追溯、TC/SC证书留存情况；
合规承诺：供应商行为准则签署、员工合规培训、内部自查记录。

三、WASCHBAR社会责任验厂高频常见问题汇总

（一）基础准入类问题

Q1：所有供应商都必须参与WASCHBAR社会责任验厂吗？ A1：是的，所有直接供应商、分包商、生产工厂均需参与验厂，新供应商合作前必须完成首次验厂，合格后方可接单；老供应商实行年度复审，未通过验厂将暂停订单直至整改合格。

Q2：验厂由谁执行？是否接受第三方审核报告？ A2：验厂由WASCHBAR指定第三方审核机构或品牌合规团队执行，优先认可Fair Wear Foundation、SA8000等权威第三方审核报告，有效期内可豁免重复审核，需提前提交报告备案。

Q3：验厂未通过有整改机会吗？ A3：轻微违规（如文件缺失、记录不完整）给予1-3个月整改期，整改完成后复审；严重违规（童工、强迫劳动、重大环保污染）无整改缓冲期，直接终止合作并列入黑名单。

（二）劳工权益类常见问题

Q4：考勤和工资记录需要保留多久？ A4：需保留近12个月完整记录，包括考勤表、工资条、银行流水、加班审批单，且记录需真实可追溯，严禁伪造、篡改。

Q5：员工自愿加班是否不受时长限制？ A5：否，即便员工自愿，每周总工时不得超过法定上限，加班需有书面审批，且足额支付加班费，杜绝长期超负荷加班。

Q6：临时工、劳务派遣工是否纳入验厂范围？ A6：是，所有用工形式（正式工、临时工、劳务派遣工）均需纳入核查，同等享受薪酬、社保、安全保障权益，不得区别对待。

（三）现场与文件类常见问题

Q7：现场核查重点关注哪些细节？ A7：重点核查消防通道无堵塞、化学品分区存放、防护用品全员佩戴、车间卫生达标、应急设施完好，严禁现场堆放违禁物品、违规操作设备。

Q8：验厂需要提前准备哪些核心文件？ A8：必备文件包括营业执照、环评报告、排污许可、劳动合同、工资考勤记录、社保缴纳凭证、安全培训记录、供应商准则签署文件、有机认证证书（如有）。

（四）分包与追溯类常见问题

Q9：可以私自委托分包商生产吗？ A9：不可以，所有分包商需提前向WASCHBAR报备，且分包商需同步遵守本行为准则，通过验厂合格后方可参与生产，隐瞒分包属于严重违规。

Q10：有机产品验厂有额外要求吗？ A10：有机产品需额外提供GOTS/OCS等认证证书、TC交易证书、原材料有机溯源记录，确保有机成分真实、全程无污染、标识合规。

四、附则

本文件与合作合同具有同等约束力，自双方签署合作协议之日起生效。供应商签署合作协议即视为完全理解并同意遵守全部条款，熟练掌握验厂核心要求，主动落实合规管理。WASCHBAR致力于与合规、负责任的供应商建立长期战略合作关系，共同推动供应链可持续发展，传递责任消费理念，实现商业价值、社会价值与生态价值的共赢。