GREIFF验厂咨询-GREIFF供应商社会责任验厂清单完整版及合规标准
作者: 陈老师，18575592846
发布时间: 2026-03-05
阅读人数: 10
本清单严格依据GREIFF供应商行为准则、国际劳工标准及供应链社会责任合规要求编制，覆盖验厂全维度审核要点，分为核心合规模块、具体核查项目、合规判定标准、必备留存资料四大板块，既是GREIFF官方审核核心依据，也是供应商提前自查、整改合规的标准化工具，适用于所有GREIFF合作供应商、分包商及生产加工单位，需逐项对标落实，确保全流程合规可追溯。
模块一：劳工用工合规验厂清单
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核查项目
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合规判定标准
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必备留存资料
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违规风险等级
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童工管控
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员工入职年龄≥当地法定最低就业年龄，严禁任何形式未成年人用工，无童工、未成年工违规使用情形
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员工身份证/户口本复印件、年龄核验登记表、员工花名册、未成年工管控台账（如有）
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重大违规（一票否决）
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强迫劳动排查
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无扣押员工身份证件、收取押金/保证金、限制人身自由、强制加班、抵债劳动等情形，员工入职、离职自愿
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证件归还记录、押金退还凭证、员工自愿入职声明、离职申请表及审批记录
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重大违规（一票否决）
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劳动合同管理
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全员签订合法书面劳动合同，合同条款完整合规，明确薪酬、工时、岗位、权利义务，无空白合同、无效合同
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全员劳动合同原件、合同签收记录、劳动合同备案表
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一般违规（限期整改）
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模块二：薪酬与工时合规验厂清单
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核查项目
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合规判定标准
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必备留存资料
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违规风险等级
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薪酬公平性
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严格落实男女同工同酬，同岗位、同工作量薪酬无性别差异，薪酬≥当地法定最低工资标准
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岗位薪酬体系文件、工资表、薪酬发放银行流水、薪酬公示记录
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中度违规
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加班薪酬核算
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工作日、休息日、法定节假日加班薪酬按法定标准核算，足额按时发放，无拖欠、克扣情形
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加班审批表、考勤记录、加班工资核算表、工资发放凭证
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中度违规
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工时与休假
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每日/每周工时符合法定要求，加班时长不超法定上限，保障员工法定休息日、带薪年假、节假日休假权利
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考勤打卡记录、排班表、休假申请及审批记录、加班时长统计台账
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中度违规
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模块三：劳动者权益与反歧视验厂清单
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核查项目
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合规判定标准
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必备留存资料
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违规风险等级
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反歧视管理
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招聘、录用、薪酬、晋升、辞退全环节无种族、宗教、性别、年龄、残疾等歧视，无职场骚扰、霸凌行为
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反歧视管理制度、员工投诉处理记录、招聘录用登记表、晋升考核记录
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重大违规
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劳动者权利保障
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尊重员工结社自由、集体谈判权，建立员工诉求沟通渠道，及时回应员工合理诉求
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员工沟通机制文件、诉求处理台账、会议记录
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一般违规
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模块四：职业健康与安全验厂清单
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核查项目
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合规判定标准
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必备留存资料
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违规风险等级
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工作环境与防护
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工作场所安全卫生，消防设施、应急通道完好通畅，足额配备劳动防护用品，督促员工规范佩戴
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消防检查记录、防护用品采购及发放记录、现场安全照片、隐患整改记录
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中度违规
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安全培训与应急
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定期开展职业健康安全培训、应急演练，特殊岗位员工持证上岗，无违规操作风险
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安全培训签到表、培训课件、应急演练记录、特种作业证件
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一般违规
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模块五：文件与记录管理验厂清单
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核查项目
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合规判定标准
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必备留存资料
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违规风险等级
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资料完整性
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所有验厂相关资料真实、完整、可追溯，无伪造、篡改、缺失，留存年限满足合规要求
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员工档案、考勤薪酬记录、培训记录、合规自查报告、整改方案及验收记录
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一般违规
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内部自查管理
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定期开展社会责任合规自查，建立问题台账，及时落实整改并留存完整闭环资料
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内部自查表、问题整改台账、整改验收报告
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一般违规
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模块六：验厂结果判定与整改要求
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合规通过：无任何重大违规，中度、一般违规项全部整改到位，资料完整齐全
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限期整改：存在中度及以下违规项，需在规定时限内完成整改并申请复核
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一票否决：存在童工、强迫劳动、重大歧视等严重违规，直接终止合作
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18576401396 
