GREIFF验厂咨询-GREIFF供应商准则：劳工权益保护与合规管理全解 - 社会责任验厂 - GREIFF验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

一、准则核心定位与合规基础

GREIFF已正式作出合规承诺，全面遵守专属供应商行为准则，该准则是企业规范供应链全环节经营行为、践行负责任商业运营的核心纲领，旨在为所有合作供应商、代理商及分包商提供清晰、可落地的负责任经营行为指导，搭建标准化合规框架，助力供应商结合自身业务实际，制定适配自身运营的专项企业政策，实现供应链合规与可持续发展双向并行。

本准则以全球公认的人权与劳工权益保护核心原则为根本遵循，深度对标《世界人权宣言》核心条款、国际劳工组织（ILO）核心劳工标准、《联合国工商业与人权指导原则》以及《经合组织跨国企业准则》，同时融入适配业务所在区域的相关国家倡议与本地合规要求，兼顾国际通用性与区域适配性，构建全方位、多层次的供应链合规准则体系，筑牢供应链劳工权益、商业道德与社会责任底线。

二、准则核心五大规范细则

（一）严格禁止童工

严禁供应商以任何形式招募、使用童工，严格遵循国际劳工组织及业务所在国法定最低就业年龄标准，坚决杜绝未满法定就业年龄的未成年人参与任何生产、运营及辅助工作；供应商需建立完善的年龄核实机制，入职前严格核查员工身份及年龄证明，杜绝虚假信息，若发现童工相关问题，需立即采取合规补救措施，保障未成年人合法权益，并同步上报GREIFF相关部门。

（二）坚决禁止强迫劳动

全面禁止任何形式的强迫劳动、抵债劳动、贩运劳工及非自愿劳动，严禁通过扣押身份证件、收取押金、胁迫、限制人身自由等不正当手段强迫员工提供劳动；充分保障员工自主择业、自愿离职、正常上下班及合理休息的权利，供应商所有用工行为均需建立在员工自愿、平等协商的基础上，遵守劳动相关法律法规，杜绝侵犯员工人身自由与劳动自主权的行为。

（三）促进男女同工同酬

坚守薪酬公平原则，严格落实男女同工同酬要求，确保从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的员工，无论性别，均享有同等的薪酬待遇、福利补贴及晋升机会；薪酬核算标准公开透明，不得因性别差异设置歧视性薪酬条款，同时保障薪酬按时足额发放，符合当地最低工资标准及加班薪酬相关规定，切实维护男女员工平等的劳动报酬权益。

（四）全面尊重劳动者合法权利

充分尊重劳动者各项合法权益，保障员工依法享有结社自由、集体谈判权、合理休息休假权、职业健康安全保障权等核心权利；为员工提供安全、卫生、合规的工作环境，配备必要的劳动防护用品，定期开展职业健康与安全培训；规范工作时长，杜绝超强度违规加班，保障员工法定节假日、休息日权益，倾听员工合理诉求，构建和谐、尊重、平等的劳资关系。

（五）严格禁止任何形式歧视

严禁在招聘、录用、薪酬、晋升、培训、辞退等全用工环节，基于种族、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、婚姻状况、政治面貌等任何理由实施歧视性行为；营造无歧视、无骚扰、无暴力的工作环境，保障所有员工享有平等的就业机会与职业发展机会，尊重员工个体差异，践行多元化、包容性用工理念，杜绝任何形式的歧视、侮辱及不公平对待行为。

三、准则执行与供应商责任要求

GREIFF要求所有合作供应商全面认可、严格遵守本行为准则，将准则要求融入日常生产经营、用工管理、内部管控全流程，主动开展准则宣贯与员工培训，确保全员知晓并遵守相关要求；建立内部合规自查机制，定期排查违规风险，及时落实整改措施；主动配合GREIFF开展的合规审核、现场核查工作，如实提供相关资料，对违反准则的行为，需承担相应责任，GREIFF将依据准则约定，采取整改督促、暂停合作乃至终止合作等措施。

四、准则核心价值

本准则是GREIFF构建负责任供应链、践行企业社会责任的核心载体，通过统一的合规标准约束供应链全环节行为，保障劳工合法权益，规范商业经营行为，推动供应链可持续、合规化发展，实现企业、供应商、员工及社会多方共赢，助力GREIFF与所有供应商共同打造合规、公平、负责任的全球供应链生态。