BLUTSGESCHWISTER验厂咨询-聚焦BLUTSGESCHWISTER供应商管理：人权尽责流程与行为标准 - 社会责任验厂 - BLUTSGESCHWISTER验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

人权尽责承诺

在布吕茨盖施维斯特，我们始终致力于打造公平的工作环境，践行环境保护理念。这一承诺融入日常运营的方方面面，人权与环境考量贯穿我们工作的每一个环节。

作为负责任经营实践的核心部分，布吕茨盖施维斯特通过完善的人权尽责流程，全力保障人权得到尊重。本政策既体现了我们对国际标准的恪守，也彰显了我们捍卫人权的坚定承诺；不仅诠释了我们对审慎尽责的全面践行，也阐明了该流程如何深度融入企业的管理体系。

我们的目标是接轨全球通用标准，包括《联合国工商业与人权指导原则》（2011 年）、《经济合作与发展组织跨国企业准则》（2011 年）、《经合组织负责任商业行为尽责指南》（2018 年）、《经合组织服装和鞋类行业负责任供应链准则》（2018 年），以及《国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》。

我们的人权尽责流程包括：

对直接供应商开展定期评估，确保其遵守我方人权标准；
与直接供应商协作，建立员工人权侵权行为举报申诉机制；
搭建独立监督体系，对直接供应商工厂的工作环境进行评估；
携手直接供应商，确保其为员工提供安全、健康的工作场所；
与直接供应商合作，确保其遵守所有适用的人权相关法律法规；
联合直接供应商，保障员工免受歧视、骚扰与虐待；
持续推动直接供应商遵守公平服装基金会劳动实践准则。

本公司人权尽责政策的核心承诺

风险管理中的审慎尽责

布吕茨盖施维斯特建立了风险评估体系，旨在识别供应商网络中实际存在及潜在的人权与环境风险。我们的风险分析结合经合组织行业风险、特定国家因素及产品相关考量，参考多方利益相关方的研究成果；评估结果定期更新、年度复审，整合审核报告、自我评估及供应商沟通中的信息，识别供应链各环节（含二级至四级深层生产环节）的净风险。

我们根据风险的规模、范围及不可挽回性，确定预防与补救措施的优先级，同时通过评估风险发生的可能性和影响程度，判定损害的严重程度。企业管理层、可持续发展团队、供应商及产品部门相关负责人将协作推进风险应对措施；若发现人权侵害行为，公司将立即采取行动，管理层与可持续发展团队会联合公平服装基金会及其他相关利益方，针对具体情况制定切实有效的应对方案。

风险评估结果将向管理层及所有与供应商对接的员工同步，并作为采购战略制定的重要依据，使公司采购决策与《负责任采购实践通用框架》保持一致。该采购战略为采购和产品部门落实负责任采购实践、考量潜在人权与环境风险提供指导框架，同时制定明确的风险缓解要求。

采购战略通过优先选择员工可自由加入、组建工会的国家和供应商，推动供应链内的结社自由与集体谈判权实现；此外，我们还与供应商合作，为员工开展职场沟通相关培训。公司官网发布的年度社会责任报告，将详细披露人权尽责工作的推进过程、面临的挑战及取得的成果。

负责任采购实践

布吕茨盖施维斯特及合作方始终恪守最高透明度标准，我们认为透明度是实现科学决策、协同合作的关键。这一承诺包括打造可追溯的供应链，实现从纱线到工厂的全流程记录存档；每一季我们都会为各合作方制定详细的供应链概况，主动邀请合作方参与流程，推动分包商（需事先批准）及供应商相关信息的透明化，企业管理层将全程参与，及时掌握各项进展。

相互信任与透明沟通是合作的基石，我们力求与价值观契合的合作伙伴携手，建立长期稳定的合作关系；通过紧密协作、促进对话、联合解决问题的方式，持续改善工作环境。若不得不终止商业合作，我们将通过明确、负责任的流程，保障各方的公平与知情权。

我们与合作方协同制定生产计划，兼顾各方经营需求与产能，助力合作方全年优化资源配置；提前沟通销售预测与订单量，为样品制作和产品生产预留合理的交付周期，确保按时交货的同时，避免给合作方带来不必要的压力；若出现交货延迟，我们将与供应商紧密协作，寻求双方满意的解决方案。

我们定期审核采购实践，持续优化负责任采购流程；付款条款在双方协议中明确约定，确保结算的可靠性与透明度，合作前经双方协商确认并签字生效。我们摒弃单方定价模式，基于实际成本开展议价，每一系列产品开发初期便透明披露成本信息，让定价流程清晰可追溯。

通过定期社会责任审核，确保供应商至少支付法定最低工资；同时，我们与直接合作方约定高于最低工资标准的目标工资，该标准参考工厂实际工资水平、工会诉求或全球生活工资联盟制定的基准。产品定价核算时，人工成本不低于上一系列的最高标准，并结合法定工资调整或生活工资实施计划进行测算，以此推动供应链内生活工资的落地。

我们对供应链中的童工和强迫劳动采取零容忍态度，一旦发现违规行为，立即采取补救措施；通过推动生活工资的落实，从根源上预防童工、强迫劳动等劳动权益侵害行为。

适用范围

对布吕茨盖施维斯特而言，责任担当是人权尽责流程的核心支柱，工作重点为预防损害发生。这一责任基于相互信任建立，包括开展现场检查、制定并监督纠正措施落实、围绕申诉机制落地等共同目标开展积极协作。

我们对利益相关方参与的承诺，体现在 2013 年加入公平服装基金会的行动中。所有相关商业合作方（含分包商、被授权方）均需遵守当地法律、落实公平服装基金会劳动实践准则，并符合《负责任采购实践通用框架》中供应商手册或合同约定的各项要求。

布吕茨盖施维斯特的监督范围涵盖面料加工和服装生产的所有厂区，并通过符合人权承诺的相关认证，将责任延伸至供应链更深层级。我们不排斥供应链中的居家代工模式，但正视其固有的风险点，倡导以透明、负责任的方式开展相关合作 —— 尤其是该模式的从业者多为女性。我们认为，以开放、积极的态度对待居家代工，是缓解相关风险的关键第一步。

我们与供应商每年联合核查生产环节中是否存在居家代工情况，根据核查结果制定措施，保障供应链内的社会标准落地，目标是让面料加工和服装生产环节的所有从业者，均能遵守公平服装基金会劳动实践准则。

性别平等

我们将性别平等纳入本政策的核心设计，认可性别平等是贯穿所有行业特定风险的跨领域议题，坚定致力于促进机会平等、杜绝一切形式的歧视。风险评估中将重点分析女性面临的特殊风险领域，制定纠正措施时充分考量不同性别的差异化需求，确保措施的公平落地与均衡实施。

合作协作

布吕茨盖施维斯特认为，纺织服装行业的人权与环境风险治理，唯有通过多方协作才能实现。我们与其他共用生产设施的纺织企业携手，积极开展风险识别、预防、缓解与补救工作，以协同模式最大化发挥治理效能，为可持续变革奠定基础。

投诉处理

布吕茨盖施维斯特高度重视对直接合作方及企业内部投诉的负责任、全方位处理。我们依托内部申诉机制、定期检查及与合作方的开放沟通，确保申诉渠道的有效运转；同时，将公平服装基金会的投诉热线及其他公认的投诉流程作为补充保障。通过职场培训和现场走访，确保员工知晓公平服装基金会投诉热线的使用方式，所有投诉均会被严肃对待，并由公司、公平服装基金会与工厂管理层协同解决。

环境保护

我们致力于减少企业运营及产品全生命周期对环境的影响，公司几乎所有棉制品均获得全球有机纺织品标准认证，所使用棉花均来自可控有机种植基地。通过产品设计与研发，推动纺织品循环利用，延长产品使用寿命；为进一步降低环境影响，我们积极开展碳排放分析，制定针对性强、切实有效的可持续改善措施。

政策落地

本公司人权尽责政策经高层管理层批准制定，融合内外部专业意见，并向公众公开；内外部沟通是政策落地的重中之重。政策将根据人权与环境风险认知的深化定期更新，这一动态优化过程将充分吸纳内外部利益相关方的见解与观点，推动供应链风险认知的持续提升。