BLUTSGESCHWISTER验厂咨询-聚焦BLUTSGESCHWISTER行为准则：人权保护与劳工标准实操手册 - 社会责任验厂 - BLUTSGESCHWISTER验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

一、核心理念与适用范围

作为布吕茨盖施维斯特有限公司，我们秉持社会责任型经营理念，充分考量经营活动对社会和环境产生的直接与间接影响，并始终致力于在经济、社会和生态层面实现各方利益的合理平衡。

我们的行为恪守诚信、合法等公认价值与原则，尤其遵守《世界人权宣言》《联合国工商业与人权指导原则》等国际公认的人权准则，以及本行为准则所载明的劳工标准。

我们认同本行为准则的目标与内容，将在自身法定及实际能力范围内，采取一切适当且合理的措施，持续履行此项自愿性自我承诺。若现行国内法规与本准则内容相抵触，或因当地国情导致无法全面遵守本准则，我们将积极寻求解决方案，尽可能恪守准则要求。

我们尊重人的尊严，恪守《联合国世界人权宣言》《联合国工商业与人权指导原则》《经济合作与发展组织跨国企业准则》所确立的国际公认人权准则，同时遵守下文列明的国际劳工组织（ILO）通用劳工标准。

在所有经营活动中，我们始终坚持不实施、不纵容任何侵犯人权的行为，亦要求商业合作方遵守此原则；必要且可行时，我们将为供应商提供相关支持。

我们尊重所有员工，坚决反对对员工实施任何形式的非法处罚、虐待、骚扰、恐吓及其他有辱人格的对待方式。

我们严格遵守经营所在地现行劳动法规，亦要求合作方履行此义务。员工入职时，企业需向其清晰告知核心劳动条件，包括员工的权利与义务、工作时间、薪酬标准及薪资结算支付方式。

我们尊重并保护员工在遵守法定解除期限的前提下，单方解除劳动合同的权利。

我们零容忍童工行为，严格遵守经营所在地法定最低就业年龄规定；无论何种情况，均不雇佣未完成当地法定义务教育者，且雇佣人员年龄不低于 15 周岁。

我们要求合作方建立完善的年龄核查机制，从源头杜绝童工行为。若发现童工问题，需立即采取一切必要措施，将儿童的福祉、保护与发展置于核心位置。

对于 18 周岁以下的未成年工，企业需切实保障其合法权益；仅在确保工作条件不会对其健康、安全、道德修养造成危害，且不影响其身心发展的前提下，方可雇佣未成年工。

我们坚决反对任何形式的强迫劳动或强制劳动，包括债务劳役、奴役、奴隶制及类似行为、人口贩卖，以及其他与国际公认劳动和社会标准相抵触的非自愿劳动与服务。

我们严格按照经营所在地法定标准或适用的集体劳资协议支付劳动报酬，确保员工薪资不低于当地法定、集体协议约定或行业通用的最低工资标准。

在无法定或集体协议薪资框架的国家 / 地区，我们将特别确保员工正常全日制工作的薪酬，足以满足其基本生活需求。我们绝不允许以任何形式非法克扣员工工资，亦不得将扣薪作为纪律处罚手段。

我们严格遵守经营所在地法定或适用的集体劳资协议中关于工作时间、加班、休息及休假的规定，且无论何种情况均需满足以下要求：

加班薪酬或调休补偿需至少符合法定或集体协议约定标准；加班安排仅可作为例外情况，且必须基于法定、集体协议或劳动合同的相关约定。

在经营所在地法律允许的范围内，我们尊重员工的结社自由、集会自由，以及开展集体谈判、签订集体劳资协议的权利。

若经营所在地法律禁止上述权利，我们将为员工寻求合理的替代解决方案，保障员工的合法诉求得以表达。

我们打造包容的工作环境，尊重并珍视员工的多样性，秉持机会平等原则，坚决反对雇佣过程中的任何形式歧视与不合理差别对待，包括因民族与种族出身、社会背景、健康状况、残疾、性取向、年龄、性别、政治立场、宗教信仰或世界观产生的歧视。

我们同时恪守 “同工同酬” 原则，保障男性、女性及多元性别员工从事同等价值工作时，享有平等的薪酬待遇。

我们遵守国内外职业健康与安全标准，打造安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全与身体健康，保护第三方权益，预防工伤事故、人身伤害及职业病的发生。

此项要求包括：对工作场所开展定期风险评估，采取适当的风险防控与安全预防措施，为员工配备合格的个人防护用品；同时，企业需确保所有员工均接受过职业健康安全相关的岗前及在岗培训。