WILDCOUNTRY验厂咨询-WILDCOUNTRY供应链准则深度解读：从准入到协同的责任管理要求

作为专注户外装备领域的知名品牌，WILDCOUNTRY始终将社会责任与可持续发展理念深度融入供应链管理核心，通过制定系统完善的供应商行为准则，构建“合规为基、责任为核、协同共赢”的绿色供应链生态。该准则以国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国商业与人权指导原则为基础，结合户外装备行业对材料安全、生产合规的特殊要求，明确了供应商在劳工权益、健康安全、商业道德、环境保护及管理体系等维度的刚性要求。本文将系统拆解WILDCOUNTRY供应商行为准则的核心定位、关键要求模块及实施保障机制，为合作供应商精准适配品牌要求、实现可持续协同发展提供权威指引。

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一、准则核心定位与核心依据

（一）核心定位

WILDCOUNTRY供应商行为准则的核心定位是“构建责任共担的供应链伙伴关系”。准则不仅是供应商准入的基本门槛，更是贯穿合作全周期的行为规范，旨在通过标准化的责任要求，保障供应链各环节劳工权益、提升生产安全水平、降低环境影响，同时确保户外装备产品从原材料采购到生产交付的全流程合规可控，最终实现品牌、供应商与社会环境的协同可持续发展。

（二）核心依据

准则的制定严格遵循三大核心依据：一是国际通用社会责任标准，包括国际劳工组织（ILO）关于童工、强迫劳动、结社自由等核心公约，以及联合国商业与人权指导原则，奠定劳工权益保障的基础框架；二是全球可持续发展相关规范，参考森林管理委员会（FSC）、全球回收标准（GRS）等绿色认证体系要求，强化原材料采购与生产过程的环境可持续性；三是行业特性与目标市场法规，结合户外装备产品安全标准及全球主要市场的劳工、环保法规，确保供应链合规覆盖全业务范围。

二、WILDCOUNTRY供应商行为准则核心要求模块

WILDCOUNTRY供应商行为准则围绕“劳工权益、健康安全、商业道德、环境保护、管理体系”五大核心维度构建，形成全链条、多维度的责任管控体系，各模块要求具体且可落地：

（一）劳工权益保障：坚守人文责任底线

作为准则的核心模块，明确供应商需全面保障员工基本权益，杜绝任何侵犯劳工权益的行为：1. 禁止童工与强迫劳动：严格遵守所在国家/地区关于最低工作年龄的规定，严禁使用童工；尊重员工自由择业权，禁止任何形式的强迫劳动、债务劳役、拘禁劳动及强制加班，所有加班需基于员工自愿并支付足额加班费；2. 合理薪酬与福利：向员工支付的薪酬不得低于当地法定最低工资标准及行业合理水平，确保按时足额支付，同时按规定为员工缴纳社会保险，保障带薪休假、法定节假日等合法福利；3. 结社自由与劳资沟通：尊重员工自愿组建和加入工会、开展集体谈判的权利，不得歧视或报复参与劳资协商的员工；建立有效的劳资沟通机制，为员工提供匿名申诉渠道，确保员工合理诉求能得到及时响应与解决；4. 消除歧视与公平待遇：在员工招聘、培训、晋升、薪酬等全环节，不得因种族、肤色、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等因素实施歧视，保障所有员工享有平等的就业与发展权利。

（二）健康与安全：筑牢生产安全防线

聚焦生产全流程的安全管控，要求供应商为员工提供安全健康的工作与生活环境：1. 工作环境安全：建立完善的健康安全管理机制，定期开展安全风险评估；确保生产车间、仓库等场所通风、照明良好，消防通道畅通，配备足额有效的消防设施及应急装备，定期开展消防演练；2. 设备与防护保障：对生产设备进行定期维护保养与安全检测，设置必要的安全防护装置（如光栅防护、安全警示标识）；为员工提供符合岗位需求的个人防护用品（PPE），并培训员工正确使用；3. 危险化学品管控：针对户外装备生产中可能涉及的胶粘剂、涂料等化学品，建立规范的采购、存储、搬运、使用及废弃处理流程，明确标识危险特性，避免化学品泄漏污染；4. 应急与事故管理：制定火灾、爆炸、化学品泄漏等突发事件的应急预案，配备应急救援团队与物资；建立事故报告与处理机制，对发生的安全事故及时调查根因，制定纠正措施并跟踪落实；5. 生活条件保障：若为员工提供宿舍、食堂，需确保住宿环境整洁卫生、通风良好，食堂符合食品卫生标准，保障员工基本生活需求。

（三）商业道德：坚守诚信经营原则

明确供应商需秉持最高标准的商业诚信，杜绝任何不正当商业行为：1. 反腐败与反贿赂：实行零容忍的反腐败政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索及贪污行为，不得为获取业务优势向相关方提供或承诺不正当利益；建立监控与执行规程，确保所有商业往来透明化并准确记录于账簿；2. 知识产权与信息保护：尊重并保护WILDCOUNTRY及第三方的知识产权（包括专利、商标、技术秘密等），技术与经验知识的转让需以保护知识产权的方式进行；严格遵守保密协议，保护合作过程中获取的品牌商业信息及员工、消费者的个人隐私信息，符合数据安全与隐私保护相关法规；3. 公平竞争与合规交易：秉持公平的业务竞争原则，遵守所在国家/地区的反垄断与反不正当竞争法规；所有商业交易需严格遵守合同约定及相关法律法规，不伪造业务记录或虚报运营情况；4. 负责任采购：针对户外装备生产中可能涉及的金属、木材等原材料，建立负责任的采购政策，尤其对钽、锡、钨、黄金等矿物，需开展产销监管链尽职调查，确保其来源不会间接为武装冲突地区的人权侵害提供资金支持。

（四）环境保护：践行绿色可持续理念

要求供应商在生产运营中主动降低环境影响，推动绿色生产：1. 环境合规与许可：获取并持续维护生产所需的环境许可证（如排放许可、废弃物处理许可），严格遵守所在国家/地区的环保法规，确保废水、废气、固体废物排放符合标准；2. 资源节约与减排：推行节能、节水生产模式，优化生产工艺以降低能源、水资源消耗及温室气体排放；优先采用可再生、可回收或环保型原材料，减少不可降解材料的使用，助力循环经济发展；3. 废弃物与污染管控：建立规范的废弃物分类、回收及处置流程，优先开展废弃物资源化利用，禁止违法排放有毒有害污染物；加强生产过程中的噪音、粉尘控制，降低对周边环境的影响；4. 可持续认证适配：鼓励供应商获取FSC（森林管理委员会）、GRS（全球回收标准）等绿色认证，确保木材、再生材料等关键原材料的可持续性，提升供应链绿色属性。

（五）管理体系：保障准则有效落地

要求供应商建立完善的管理体系，确保准则要求常态化落地：1. 责任与承诺：供应商高层需发布正式的社会责任政策声明，明确遵守本准则及相关法律法规的承诺；指定专门的高层管理者负责准则的实施，明确各部门职责，建立内部考核问责机制；2. 风险评估与改进：定期开展社会责任风险评估，识别生产运营中存在的劳工、安全、环保等风险，制定针对性的控制措施；建立内部审核机制，定期核查准则执行情况，对发现的问题制定纠正与预防措施，形成“评估-整改-验证”的闭环改进体系；3. 培训与沟通：定期开展准则解读、健康安全、环保操作等相关培训，提升员工的责任意识与操作能力；向员工、合作伙伴公开准则内容及执行情况，接受内外部监督。

三、准则实施保障机制

（一）准入审核与合同约束

WILDCOUNTRY将准则要求作为供应商准入的核心审核指标，在供应商筛选阶段即核查其社会责任管理基础、资质合规性及过往运营记录；合作前需与供应商签署《供应商行为准则承诺书》，并将准则要求纳入正式合作合同，明确违反准则的违约责任，从源头保障准则落地。

（二）定期审核与跟踪验证

建立“定期审核+不定期抽查”的监督机制，WILDCOUNTRY或其委托的第三方机构将定期对供应商开展社会责任审核，核查准则执行情况；对审核发现的不符合项，要求供应商制定整改计划并明确整改期限，品牌将跟踪验证整改效果，确保问题彻底解决。

（三）能力培育与协同提升

针对核心供应商，WILDCOUNTRY将提供必要的能力培育支持，包括准则解读培训、健康安全管理体系建设指导、绿色生产技术分享等；鼓励供应商主动分享可持续发展实践经验，推动供应链整体责任管理水平提升。

四、核心总结

WILDCOUNTRY供应商行为准则以“人文责任+绿色可持续”为双核心，构建了覆盖劳工、安全、道德、环保、管理的全维度责任管控体系，每一项要求均贴合户外装备行业特性与品牌可持续发展战略。对于合作供应商而言，精准把握准则要求，完善自身责任管理体系，严格落实全流程合规措施，不仅是获取合作资格的前提，更是提升自身核心竞争力、实现长期稳定发展的关键。未来，随着全球可持续发展理念的深化，WILDCOUNTRY将持续优化准则标准，推动供应链各方协同构建更具责任意识与环境友好性的户外产业生态。