WSI验厂咨询-WSI劳工行为管理：工资福利与聘用条款的合规性管理

WSI供应商行为守则要点-劳工行为
管理体系-童工
1.建立健全的招聘和聘用程序包括禁止童工和苛待年轻劳工的书面招聘政策。
2.招聘政策包括承诺不雇佣童工、童工的定义、证实身份证的真实性、可接受的“年龄证明”文件以及发现童工时的补救政策和程序。程序包括（最低限度）由负责职位/部门实施政策时明确定义的步骤/方法
3.通过招聘人员的培训、职员教育和适当的记录保持有效地执行这些系统和惯例
管理体系-自愿劳工
所有的工作都是自愿的，不应受到罚款威胁或被强制工作。禁止强制劳动如奴役、抵押劳动、人口买卖、契约劳动以及狱中劳动。
1.供应商必须建立和健全招聘和聘用程序，其中包括承认员工的权利并禁止奴役，契约，抵押劳动或其他任何形式的的强制劳动的书面政策
2.劳动合同签发给所有员工包括外籍员工。此劳动合同是合法的，并采用劳工的本国语言，不包含那些不合理地限制劳工行动或阻止劳工终止劳动关系的条款
3.员工不能在违背他们意愿，能力或合同条款规定外的情况下从事工作。这包括拒绝加班或拒绝从事某些劳工认为危险工作的权利而不会受到解雇的处罚。

管理体系-骚扰和虐待
尊重劳工的尊严。劳工不应受到任何形式的身体、性、心理或语言骚扰或虐待。
1.根据当地法规和相关政策的要求，供应商的管理体系中包括禁止骚扰和虐待的详细规定的书面政策.其具体包括，且在最低限度上包括：
报告或调查有关骚扰或虐待行为的内部申诉/投诉的方法
声明攻击性行为可能导致惩戒，甚至包括终止劳动合同或由法律部门检举
声明员工的秘密会受到保护并不会受到惩罚或报复
2.供应商通过入职培训或后期持续的培训确保有效的传达给员工关于骚扰和虐待的政策
管理体系-歧视
在招聘、薪酬、晋升或惩戒方面，劳工不应因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚姻状况、国籍政治观点、所属工会、家长身份、社会或种族出身及其他受国家法律保护的社会地位受到歧视
1.根据相关的适用法律和规定的要求，供应商必须要有书面的禁止歧视的政策文件，在最低限度上包括：
·公平的就业机会条款，确保劳工凭其优势、能力和潜能获得就业以及晋升的权利
·报告或调查有关歧视的内部申诉/投诉的方法
·声明任何形式的歧视都可能导致惩戒，甚至包括终止劳动合同或由法律部门检举
·声明将严格保密且劳工不会受到惩罚或报复
·记录所有投诉和调查的规程
2.供应商通过入职培训或持续的培训将其非歧视政策有效的的传达给员工

管理体系-工资、福利&聘用条款
供应商通过工资为所有劳工提供薪酬，包括等于或高于法定标准或集体协议（以其中较高数额为准）的加班费，以及法定福利
1.根据相关的适用法律和规定的要求，供应商必须要有书面政策规定通过工资为所有劳工提供薪酬，包括等于或高于法定标准或集体协议（以其中较高数额为准）的加班费，以及法定福利。
2.国家法律和集体协议如有变化的话，可以通过这一过程对此进行监控，因为这些变化会与工资和福利挂钩
3.供货商通过长期定向培训，将其聘用政策有效地传达给劳工，以书面记录所有对劳工或职员的培训
4.包括劳工个人信息在内的所有工资单和福利记录都会保存至少12个月，在WSI一个审核周期内可以对其进行查证
5.供货商记录并保证运用合法招聘方式
6.招聘时，会为所有劳工（上述劳工）提供一份用其母语写成的易于理解的书面合同，内容为其工资、休假及福利相关的聘用条件.
7.基于国家法律和相关实践在雇主和雇员之间建立双方认可的聘用关系，雇员据此进行工作.不可做任何形式的非正式安排。

8.每次工资支付周期的工资单都会以当地语言写明，至少应包括以下信息：
·劳工姓名
·劳工员工号码（如果有的话）
·供应商名称
·付款时间段及工资付款时间
·全部正常与加班工作时间
·小时工的薪资
·正常及加班工作补偿总额
·个人或团队奖金等全部额外薪资
·所有扣除的工资，包括法定扣款及其他因为保险、预付款或贷款还款、自愿储蓄项目等扣除的工资，等.
·供货商留存一份劳工自愿选择项目的协议的书面档案以解释相应的工资扣款不是法律要求的，而是劳工自己的选择，如额外福利、保险及储蓄项目等.