WSI验厂咨询-核心定义与雇佣底线：童工与未成年工的界定及年龄标准

威廉索拿马公司供应商行为守则执行标准
劳工标准
童工
佣劳工应当至少 15 岁·或者至少达到完成义务教育后的年龄，或者达到国家法定工作年龄(以三者中较高年龄为准)·属用18岁以下的未成年工时要遵循所有相关法律要求。
定义
童工:童工是指从事属佣劳动的儿童,这妨碍了儿童健康成长、发展的权利并否决他或她接受素质教育的权利·
儿童:未满 15 周岁的任何人·除非当地法律要求工作或义务教育的最低年龄较高·在这种情况下较高的年龄规定适用于该国。未成年工:任何超过上述定义的儿童年龄但不满 18 周岁的劳工。
要求
管理系统
a、建立合理的招聘与聘用惯例·包括禁止童工和苛待未成年工的书面招聘政策。招聘政策包括承诺不属佣童工、童工的定义、检验身份证真实性的方法、可接受的"年龄证明b.文件以及发现童工时的补救政策和程序(详见以下的 WS1 政策)·程序包括(最低限度)供负责职位/部门实施政策时所需的明确定义的步骤/方法。
c.通过招聘人员的培训、职员教育和适当的记录存档而保持有效执行这些系统和惯例。

年龄证明文件
à.要求所有劳工提供立法机构出具的任何有效文件形式的年龄证明文件·包括出生证明、户口本·国民身份证、驾驶证和选民登记卡。
供货商采取合理的措施确保这些年龄证明文件是准确而完整的。在年龄证明文件不可靠或不.可用的情况下，供货商需找寻其他方法证实劳工的年龄·示例包括加盖“正式印章”的学校证书副本或来自当地政府代表的宣誓书。
因为“年龄证明'文件很容易被伪造或改变·如果根据体格检查看出劳工并未成年·供货商可利C.用政府许可的医生检查服务通过身体检查准确地证实劳工的年龄·检查费用由供应商支付，检查结果副本附在以上所列的至少一个其他"年龄证明"文件上·
一个身份证明的副本保存在劳工的人事档案中。所有劳工的人事档案·包括辞职或终止劳动.
合同的劳工·都适当保存至少 12个月。
发现童工时的补救
a.为符合儿童的总体最佳利益并在当地法律的要求之内·供货商应当制定、传达并实施为发现
任何从事童工的儿童提供过渡的政策和程序·这可以包括，但不限于:i.在离开前提供体检以及交通补偿·并安排接儿童回家的亲属的住宿。
在离开之前·儿童家长/法定监护人需给出书面承诺，保证儿童将立即入学或参加职业培n训计划·
福如果童工的父母/法定监护人能提供其就学或参加职业培训计划的证明文件，供货商应每月继续支付童工的法定最低工资，直到他或她不再是上述定义的儿童。
当童工不再是上述定义的儿童时，应给予他或她再次被供应商雇佣的机会。iv.所有证明执行的必要文件都应保存在现场至少 12个月。证明文件包括但不限于:由工厂和儿童监护人签字的书面承诺、儿童入学记录、月付记录、职员培训记录等。
雇佣未成年工
供货商需要遵守有关未成年工的所有法律要求·包括:
被禁止职业的工作限制、夜间工作和/或危险的工作条件。
工作时间限制。
年度体检。
必需的职业健康和安全教育、培训和身体检查。
向地方当局登记。
采取所有必需的预防措施保护那些劳工免受可能危害其健康、安全或道德的工作条件伤害。
在有义务教育法律限制的地方，未成年工只能在课外之余工作

其他要求
在提供儿童看护设施的地方·供货商应确保儿童的健康和安全有保障,不允许儿童出现在生产车间·不允许上述定义的儿童出现在生产区域，即使他们不是在工作。
良好实践
确保任何现场儿童看护设施和工作区域完全独立，且不能从工作区域靠近或进入。
人事档案包含每位劳工的一张近照。
供货商为未成年工(如果有的话)创建了特殊的生产线，工作时数有限且没有危险的职位·与那些监督未成年工的经理和主管进行例会以审查对他们执行限制条件的情况。
常见问题
如果法定最低年龄低于WSl的准则标准或义务教育年龄将会怎么样?在这两种情况下·供货商的政策应遵守更高的要求(较高的年龄)。而且·在大多数国家中·最低年龄和完成义务教育的强制性年龄是一样的·但是，也有一些国家法定最低年龄低于完成义务教育的年龄。在这种情况下，供货商的政策就不应该佣低于完成义务教育的强制性年龄的劳工，即使他们的年龄高于就业的法定最低年龄。有没有WSI允许儿童出现在供货商的生产设施的情况?ws不认为儿童适合待在生产设施，但也理解在一些情况下，儿童可能需要到生产设施来利用供货商的儿童看护服务。在这种情况下，供应商必须确保儿童在指定儿童看护区域的安全·无论在任何情况下都不允许儿童出现在生产区域·