WSI验厂咨询-WSI验厂重大违规清单：覆盖透明合规、劳工权益、安全保障的19项关键禁区

WSI即：威廉索拿马公司，WSI认为每个人都应该受到尊重及公平对待。这是一项基本的人权。WSI认为在保障这项权利中，从政府到非政府组织再到民间团体和私营部门，人人有责。在 WSI， 努力对本身商业运营、更广泛的社区并与WSI供应商一起做出积极改变。WSI的《执行标准》 着重于为商业伙伴（供应商）包括供货商、代理商及指定的第三方所设定的这些人权和社会 责任方面的期望。
《执行标准》是 WSI 供应商行为守则的延伸，并在各个国家法律、国际劳工组织公约（ILO）和业界最佳实践方案的基础上制定。

与 WSI 进行业务往来时，遵守当地的法律和《执行标准》的要求是最低期望。涵盖要求和良好实 践方案的《执行标准》强调了WSI对持续改善的期望。WSI期望供货商改善各自工作环境及设备， 同时WSI也充分要求供应商与其各供货商密切合作。如果当一个供货商偏离路径或摇摆不定，WSI期望供应商能加强教育他们供货商明白 WSI 的期望并强调履行社会和环境管理责任的长远利益。
在这些标准中有一些是不停地重申的基本原则。首先，要恆常地熟悉并遵守相关法律法规。没有 适用的法律时或当 WSI 标准更加严格时，WSI期望供应商能遵守 WSI 标准。其次，建立并实施文 件中所列的行之有效的管理体系，且积极发现并处理合规问题而不是等待审核。WSI也期望供货商拥有承担推动合规的责任和具体落实工作、实施有效的计划并知晓和实施业界的最佳实践方案。最终能改善企业营运。
不论供货商在这个持续推动合规工作过程中身处哪个阶段，对 WSI 最重要的是供货商坦诚他们现 在本身真实合规水平并根据他们的设身计划做出持续改进。在审核过程中体现出透明度和责任感 的供应商将会给予合理的改善时间表。供货商有極之严重违规或不能兌現已承诺的持续改善方案， 或供货商与WSI或WSI第三方代表交往时不坦诚，WSI将会终止与该供货商业务合作关系

WSI验厂重大违规问题点
1. 供应商不公开透明，有考勤和工资记录不一致的情况存在.
2. 审核员不被授权访问设施、宿舍中的所有区域以及相关记录.
3. 审核员不被允许在经理和主管不在场的情况下与劳工面谈.
4. 未成年工从事被禁止的工作和/或在危险的工作环境中工作.
5. 有证据显示供应商因劳工提出骚扰、虐待、歧视的指控、参与一项调查、或反对歧视性的做法而惩罚劳工.
6. 工资，包括加班费，没有按照法律要求及时得以支付.
7. 没有明确地将宿舍从生产设施及仓库中分离出.
8. 通过工厂所使用的第三方劳务承包方逃避对劳工的法定报酬、福利和义务.
9. 不是所有宿舍大门都能由劳工从内部打开.
10. 有证据显示供货商骚扰或报复参与工会、集体谈判、或合法罢工的劳工.

11. 在使用高危工艺时，供货商没有采取确保劳工安全所需的必要的预防措施
12. 没有定期向所有合格劳工提供法律所规定的职业健康检查，并且现场没有保存医疗检查报告作为遵照此项规定的依据.
13. 劳工无法就地获取干净的饮用水和/或饮用水从未经过法律要求的饮用性检测.
14. 发现劳工的子女被安置在儿童看护设施之外.
15. 依据适用法律，供应商没有一个有效的营业执照，或能证明他们已经申请了一个营业执照.
16. 依据适用法律，供应商没有一份有效的建筑安全检查报告.
17. 依据适用法律，供应商没有覆盖全厂建筑的建筑工程消防验收证明.
18. 没有定期开展紧急疏散演习并保存记录，以确保依照法律和WSI规定开展方案和演习
19. 应急出口在工作时间被锁住.