WAL-MART验厂咨询-沃尔玛劳工行为审核：福利违规现象示例（产假 / 工资 / 法定福利类）

重点审核范围
沃爾瑪的信念是持續改善、與供應商和工廠真誠溝通。沃爾瑪不容忍童工、強迫勞工、體罰或非法轉運行為。但沃爾瑪相 信，對大多數發現的違規行為，都可以透過與供應商、工廠的合作，協助這些供應商、工廠成 為沃爾瑪的成功商業夥伴。沃爾瑪將就人權、操守、最佳操作方式等方面，與股東及商業夥伴 保持著持續的溝通。
沃爾瑪根 據需要及時評估並更新重點審核專案清單。該清單並非完整的清單，僅用於對沃爾瑪公司《供應商標準》相關違規的問題的定義提供基本的瞭解。清單根據需要及時更新、修改。
道德標準審核檢查清單—違規現象示例
勞工行為—福利
未按現時國家法規（如報酬、休息時間，等） 給予產假和陪產假福利
未提供非貨幣價值的法定福利
未提供貨幣價值的法定福利
工作場所（或根據當地法律在 
適當地點）沒有托兒設施
沒有支付最低工資/相關工資
沒有依法支付加班費
非法扣款（如勞保用品、制服、工牌，等）
拖延支付工資超過一個工資週期
支付試用期工資超過法律規定的試用期期限
僞造工資紀錄
不清晰的工資制度
沒有工資單及/或工資記錄沒有員工簽名/手印

勞工行為—工時
上班不記工時
工時過 長—一周工時超過72小時且/或每天超過14小時
工時過長—一周工時在62-72小時之間且/ 或超過國家法律規定但在72小時限制之內 
（超過加班時間限制但在每日14時之內）
女工/孕婦/未成年工人工時超過法律限制
違反每週第七天休息規定
勞工行為—雇傭行為
沒有雇傭程式來確保行為準則
偽造年齡證件
年齡證件不完整/不符合
未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
工人合同不完整/過期及/或丟失
合同或工廠規章中有非法或不合理條款
未張貼沃爾瑪供應商標準海報
已證實的體罰/性騷擾
騷擾- 辱駡
過分限制員工行動
過高的招募費

沒有為未成年工人及/或危險作業或從事化學藥品作業的工人提供體檢
懷孕女工或未成年工人從事工作的性質及/或強度超過法定限制
勞工行為—對雇員計畫的管理要求
未提供EHS 培訓/未向所有受影響的雇員提供培訓
未提供使用當地語言的培訓及文檔
沒有環境、健康及安全（EHS）委員會或執行小組（由雇員組成）