WAL-MART验厂咨询-沃尔玛管理层的附加合规职责-营造合规环境、优先道德准则与保护举报者等

《道德操守规范》的适用对象
沃尔玛员工和董事
本《道德操守规范》适用于沃尔玛全球所有员工及沃尔玛百货有限公司的董事会成员，其同样适用于所有沃尔玛控股子公司的员工及董事。
第三方
沃尔玛期望其供应商、咨询顾问、律师事务所、公关公司、承包商和其他服务商都能诚信行事，并遵循本《道德操守规范》。当聘请第三方时，您必须采取合理的措施以确保该第三方了解本《道德操守规范》，具备良好的诚信声誉，并且保证其行为与本《道德操守规范》相一致。
员工责任

每名沃尔玛员工均应遵守下列各项基本责任：
• 始终遵纪守法。如果您发现任何员工有违法行为或者您被要求从事您认为可能违法的行为，请立即报告给您的管理层、沃尔玛全球或当地道德办公室。
• 阅读并理解“我们的信仰”，在您的日常工作中加以运用。
• 熟悉与工作有关的政策。您不需要记住每条政策，但是您应了解每项政策所涵盖基本事项。
• 当您对本《道德操守规范》或其他政策的适用有疑问时，请向您的管理层、沃尔玛全球或当地道德办公室或通过沃尔玛其他的渠道寻求帮助。
• 当您或其他人发现任何可能违反本《道德操守规范》或其它政策的要求或行为时，请立即报告。
• 您可以向沃尔玛的管理层提出您的疑虑，或是直接联系全球道德办公室。如果您向某位管理层报告的问题未得到解决，您可以通过其他管理层或直接汇报给全球或当地道德办公室。稍后将会详细说明多渠道的报告方式。
• 配合沃尔玛开展的调查，并如实反映所有的信息。
管理层的附加责任
所有管理层员工都有责任为员工营造一个遵守沃尔玛《道德操守规范》的工作环境。监督合乎规范的业务行为与监督业绩表现同样重要。为确保公司遵循最高标准的道德规范，您应做到：
• 如果您获悉涉及第 9 页所描述的符合“立即汇报准则”下的违规行为，请立即报告相关道德操守违规行为；或者当您受邀协助处理道德违规行为或问题时，请联系全球道德办公室。
• 定期与您的直接下属进行沟通，回顾我们的信仰和《道德操守规范》。
• 当道德准则与业务目标发生冲突时，应始终以道德准则为先。
• 以身作则，鼓励下属在工作中诚信行事，看似违反商业道德标准的行为也应当尽量避免。
• 如果您的某位下属存在道德问题，请确保其他下属不会犯相同的错误。
• 鼓励您所在部门的员工提出任何有关《道德操守规范》的疑问，确保坦诚沟通。
• 不掩饰或忽视任何违反道德规范的行为，及时反映相关疑虑并在必要时寻求指引。
• 感谢提出问题的员工。

• 不打击报复任何反映道德疑虑、协助道德调查或参与调查涉嫌违反政府规定、法律和规章或欺骗股东行为的员工。
• 当道德违规被反映后，则不允许采取任何行为干扰对此所进行的调查。
• 鼓励员工对违反《道德操守规范》的行为做自我检举。
如果员工主动反映其参与违反《道德操守规范》的行为，则在决定该员工的纪律处分时，应酌情考虑其自我检举情节。
纪律处分
如任何员工的行为违反《道德操守规范》及《奖惩政策》或其他适用的法律法规，都可能受到相应的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。