Bravissimo验厂咨询-质量验厂：守护供应链品质与道德底线的关键实践​

Bravissimo 质量验厂：守护供应链品质与道德底线的关键实践​
​
作为一家专注于内衣、泳装及服装零售的企业，Bravissimo 的产品很大一部分依赖海外制造，且生产地多集中在发展中国家。这些地区在劳动力成本、生产资源等方面具备优势，但同时也存在着生产标准不一、工作环境差异较大等问题。为了确保消费者拿到手的每一件产品既符合品质要求，又诞生于符合道德标准的生产环境中，Bravissimo 建立了严格的质量验厂体系。这一体系不仅是对产品质量的把控，更是对供应链上下游劳动者权益的守护，成为企业可持续发展战略中不可或缺的一环。​
Bravissimo 质量验厂的核心依据：以 ETI 基础代码为标杆​

Bravissimo 的质量验厂并非凭空制定标准，而是以 “道德贸易倡议”（ETI）基础代码为核心依据，将道德标准与质量要求深度融合。ETI 基础代码涵盖了劳动权利、工作条件、薪酬福利、雇佣规范等九大关键维度，每一项都成为 Bravissimo 验厂时的重要衡量指标，确保验厂工作既有权威参考，又能切实保障劳动者权益与产品质量。​
在劳动权利方面，验厂团队首要核查的是 “就业是否自由给予”。这意味着工厂不得存在强迫劳动、债务劳动或监狱劳动的情况，工人无需向雇主缴纳 “押金” 或抵押身份证件，且在提前给出合理通知后，有权自由离职。曾有验厂人员在某海外工厂检查时，发现工人的身份证被统一保管在行政办公室，工厂给出的理由是 “方便统一办理手续”。但根据 ETI 准则，这种行为涉嫌限制工人自由，验厂团队当即要求工厂整改，将身份证件归还给工人，并对工厂相关负责人进行了准则培训，确保类似问题不再发生。​
“结社自由与集体谈判权” 也是验厂中的重点。Bravissimo 要求工厂不得歧视工人加入工会的行为，且需为工会活动提供便利。在一些对结社自由有法律限制的地区，验厂团队会重点核查工厂是否存在阻碍工人通过其他合理方式表达诉求的情况，例如是否建立了有效的工人意见反馈渠道，能否及时响应工人关于工作条件、薪酬待遇的合理建议。对于工厂内已有的工人代表，验厂人员会单独与其沟通，了解其是否在履行代表职能时受到歧视或限制，确保工人的话语权得到尊重。