Bravissimo验厂咨询-ETI 基础代码的劳工基本权利准则：自由就业、结社谈判与童工禁止要求

道德贸易倡议的基本准则
1.就业是自由给予的
没有强迫、债务或非自愿的监狱劳动
工人无需向雇主提交“押金”或身份证件，并在提前合理通知后可以自由离开雇主。
2.尊重结社自由和集体谈判权
工人不分区别，有权加入或组建他们自己选择的工会，并进行集体谈判。
雇主对工会的活动及其组织活动持开放态度。
工人代表不受歧视，并有权在工作场所履行其代表职能。
在法律对结社自由和集体谈判权加以限制的情况下，雇主应提供便利，而非阻碍，发展一种并行的方式，以实现独立且自由的结社和谈判。
3.工作条件安全卫生
·应提供一个安全、卫生的工作环境，同时考虑到行业普遍认知以及任何特定的危害。应采取充分的措施，通过尽可能合理地减少工作环境内在的危害因素，来预防工作过程中可能导致的意外事故及对健康的伤害。
员工应接受定期和记录的健康与安全培训，并且这种培训应针对新员工或重新分配的员工进行重复。
应提供干净的厕所设施和饮用水，以及适当的卫生设施用于食品储存。
如果提供住宿，应干净、安全，并满足工人的基本需求。
遵守该守则的公司应将健康和安全责任分配给高级管理人员代表。

4.不得使用童工
不得新招收章工。·公司应制定或参与并推动那些有助于将任何被发现从事童工劳动的儿童过渡至能够接受并坚持高质量教育状态的政策和项目，直至其不再属于儿童范畴。(“儿童”和“童工”的定义见下文)。
不得雇用未满18岁的儿章和青少年在夜间或危险条件下工作。
这些政策和程序应符合相关国际劳工组织标准的规定。
5.支付生活工资
·标准工作周所支付的薪资和福利，至少要达到国家法定标准或行业基准标准中的较高者。在任何情况下，薪资都应该足以满足基本需求，并提供一些可自由支配的收入。
·所有工人在入职前都应获得关于其薪资待遇的书面且易于理解的信息，以及在每次领薪时获得有关其薪资具体情况的详细信息。
。作为惩戒措施而从工资中扣除是不允许的，同样，未经相关工人明确许可，也不允许进行任何国家法律未规定的工资扣除。所有惩戒措施均应予以记录。
6.工作时间不过度工作时间符合国家法律和行业基准标准，以提供更大保护为准。
·无论如何，员工不应被定期要求每周工作超过48小时，并且平均每7天周期内应至少获得一天的休息日。加班应是自愿的，每周工作时间不得超过12小时，不应被定期要求，并且加班费应始终按照溢价标准支付。
7.不得进行歧视
在招聘、薪酬、培训机会、晋升、终止雇佣关系或退休方面，均不存在基于种族、种姓、民族血统宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员身份或政治派别的歧视。

8.提供定期就业

在任何可能的范围内，工作必须基于通过国家法律和实践建立的认可雇佣关系。
根据劳动或社会保障法律法规因常规雇佣关系而产生的对雇员的义务，不应通过仅使用劳动力的方式而得以规避。
承包、分包或居家工作安排，或通过学徒计划(其中并无真正传授技能或提供常规就业的目的)，也不应通过过度使用固定期限的雇佣合同来规避此类义务。
9.不允许进行严酷或非人道的待遇

·禁止实施身体虐待或体罚、威胁进行身体虐待、性骚扰或其他形式的骚扰，以及言语辱骂或其他形式的恐吓。
声明
我们已阅读并理解本文件的所有页面内容，并确认本公司致力于达到ETI基础代码中概述的各项标准。此外，我们确认会定期检查我们所使用的工厂，并在必要情况下采取行动，以改善标准及工作场所的福利，确保那些生产并供应给Bravissimo的产品符合要求。我们承诺，一旦得知本公司或代表本公司工作的第三方从事任何严重违反这些标准的活动，将立即采取纠正措施。