UNIQLO验厂咨询-对中国工厂雇用童工及虚假报告零容忍并终止合作

2013 年度违规问题的改善事例
● 仓库防火安全管理（孟加拉）
2012 年 5月的首次定期审核中，审核员发现副资材仓库中的紧急出口数量少于规定数量。另外化学物质仓库门朝内侧打开，与避难方向相反。
CSR 部员工提出了改善要求，指导增加紧急出口，并将仓库门的打开方向改为朝外开启（往避难方向）。2012 年11月的跟进审核中确认了上述情况已得到改善。
● 支付加班费（中国）
2013 年1月的定期审核中，审核员发现存在未全额支付加班费的情况。2012 年 9月 30 日（节日）与星期天重叠，交易方工厂将10 月 4 日作为调休日，需要向 10 月 4 日上班的员工支付周末加班补贴，但是工厂却按照平日上班的加班费进行计算，未支付增额部分的补贴。
CSR 部员工与交易方工厂共同查找问题原因，并确认了正确的加班费计算方法。2013 年 6 月的跟进审核中，确认了此后的加班费计算方法无误，且已补发所不足的加班费。
● 劳动安全卫生管理（印度尼西亚）
2012 年 7月的首次定期审核中，发现在劳动安全卫生方面存在 17 个问题（急救人员数量不足、作业环境测量和健康检查的范围不完整等）。
CSR 部员工前往印尼，重新确认了标准，并检查了劳动安全卫生项目，要求构建起相关体制予以改善。通过于2013 年 3 月进行的跟进审核及其后所进行的改善指导等，确认所有问题事项均已得到改善。

2013 年度发现的恶劣事例（E 级评价）
● 雇用童工（中国）
2013 年 1月的首次定期审核中，审核员进行员工访谈时发现员工中有 1名童工（当时年龄为 15 岁零 10 个月，2012 年11月开始聘用）。经与交易方工厂确认，发现工厂已知道有该童工的存在，但该童工一直未提交相关人事档案和身份证的复印件。
聘用时，工厂在其未提交身份证复印件的情况下便雇用了该童工。根据童工本人的要求，工厂与其父母取得联系，发现其身份证丢失。工厂以1 个月内提交资料为条件聘用，但此后该童工一直未提交身份证。
2013 年 3月，CSR 部员工再次访问工厂，确认了工厂已向该儿童支付了直到法定劳动年龄 16 周岁的所有工资，并已做辞退处理。迅销深切反省这一事例并引以为鉴，停止了与该工厂间的合作关系。
● 虚假报告（中国）
2012 年 8 月的定期审核中，审核员发现工厂提交了与事实不符的劳动时间记录。
根据劳动时间记录，一个月的最长加班时间为 36 小时，但根据工资支付记录，却存在最长加班 105 小时的加班记录。另外，在工厂所提供的记录中，其中有 3 名员工的劳动时间记录与休假记录不一致。
2013 年 10 月 CSR 部的员工拜访了交易方工厂，确认上次问题事项的改善情况，总经理承认此前在监查中提供了虚假报告。虚假报告性质极为恶劣，因此迅销停止了与该交易方工厂的合作关系。