ACCO验厂咨询-ACCO验厂的关键内容：三大维度、多场景核查
ACCO 验厂的覆盖范围：全链条、无死角的供应链审核
ACCO 验厂并非仅针对 “直接供应商”，而是覆盖整个供应链的 “全链条审核”，确保责任传导无断点。具体来看，验厂范围主要包含三类主体：
直接供应商：与 ACCO 直接签订合作协议、提供产品或服务的供应商，是验厂的核心对象，需全面接受审核；
次级供应商：为直接供应商提供原材料、零部件或代工服务的上游合作伙伴，ACCO 会通过 “要求直接供应商传导准则” 的方式，将验厂要求延伸至次级供应商，必要时会直接抽查次级供应商工厂；
生产工厂：无论是直接供应商自有工厂，还是委托的第三方工厂，只要涉及 ACCO 品牌产品的制造环节，均需纳入验厂范围 —— 尤其是生产成品或带有 ACCO 及其子公司、许可方、客户品牌组件的工厂，会被列为 “重点审核对象”，审核频率与严格度更高。
此外，ACCO 验厂还会结合 “风险分级” 调整覆盖深度：对于高风险国家（如存在劳动权益争议、环保监管薄弱的地区）的工厂，会增加审核频次与抽查比例；对于低风险国家的工厂，虽审核频率相对较低，但仍会根据 “感知风险”（如行业负面新闻、供应商投诉）启动不定期审核，确保无死角覆盖。
ACCO 验厂的关键内容：三大维度、多场景核查
ACCO 验厂的审核内容并非泛泛而谈，而是围绕 “工人权益、工作条件、合规管理” 三大维度，通过 “文件审查 + 现场检查 + 人员访谈” 的组合方式，实现 “穿透式核查”。具体关键审核项如下：
1. 工人权益保护：零容忍要求的核心核查
这是 ACCO 验厂的 “重中之重”，审核员会通过多重证据交叉验证供应商是否遵守零容忍要求：
文件审查：核查员工花名册（确认年龄是否达标）、劳动合同（是否存在 “强迫劳动” 条款，如扣押身份证、收取押金）、工资单（是否足额发放、是否低于当地最低工资标准）、考勤记录（是否存在超长工时、是否保障每周休息）；
现场检查：查看员工宿舍（是否存在 “变相限制人身自由” 的情况，如封闭门窗、限制外出时间）、食堂卫生（是否符合基本生活保障标准）；
人员访谈：随机抽取员工进行匿名访谈，核实 “是否存在加班不付加班费”“是否被强迫劳动”“是否遭受骚扰或虐待” 等情况 —— 访谈结果往往是验证文件真实性的关键，若文件与访谈内容冲突，审核员会进一步深入调查。
2. 工作条件安全：从 “硬件设施” 到 “管理体系” 的全面评估
ACCO 重视 “安全第一” 的生产理念，工作条件安全审核会覆盖 “硬件” 与 “软件” 两个层面：
硬件设施：核查车间消防设施（灭火器、消防栓是否完好、是否在有效期内）、应急通道（是否畅通、是否有明显标识）、机械设备防护装置（是否齐全、是否符合安全标准）、职业健康防护用品（如口罩、手套、护目镜是否按需提供）；
软件管理：查看安全培训记录（员工是否接受过消防演练、设备安全操作培训）、事故处理记录（是否有工伤事故报告及整改措施）、职业健康体检记录（是否按法律要求为员工安排体检）—— 若供应商已通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，可作为合规佐证，但审核员仍会核查实际执行情况。
3. 合规管理：从 “内部制度” 到 “责任传导” 的闭环验证
ACCO 不仅要求供应商自身合规，还要求其建立 “责任传导机制”，确保供应链全链条合规：
内部制度：核查供应商是否将《ACCO 供应商行为准则》纳入内部管理制度，是否有专门的部门或人员负责合规管理；
次级供应商管理：查看供应商对次级供应商的审核记录（是否定期核查次级供应商合规性）、准则传导证据（是否与次级供应商签订合规协议）；
验证与监控：核查供应商是否按 ACCO 要求提交 “合规验证材料”（如年度合规报告、整改计划执行情况），是否建立内部监控机制（如定期自查、员工投诉渠道）。
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