Apple验厂咨询-苹果2025版供应商行为准则之结社自由与集体协商要求

结社自由与集体协商

供应商行为准则要求
供应商应允许工人与他人自由组建、加入 (或不加入) 团体组织，以及 (通过自己选择的代表) 进行集体谈判，而不得干涉、歧视、报复或骚扰。
供应商责任标准
结社自由
1.1 政策和程序
供应商应制定一份关于结社自由的书面政策。此外，供应商应设立执行其结社自由政策的程序和制度，且此程序和制度满足适用法律法规、《Apple 供应商行为准则》和《供应商责任标准》的要求。
供应商应尊重工人自由组建或参与 (或拒绝组建、参与) 组织的合法权利，包括但不限于工会、工人委员会或其他工人组织，以及进行集体协商，而不对其进行干预、歧视、报复或骚扰。除正式集会以外，供应商应当在工人要求下，建立一套申诉机制。
如果适用的法律法规严格限制结社自由，供应商须允许工人通过其他方式以个人或集体形式与供应商协商，包括提供流程供工人表达不满情绪并保护其工作条件和雇佣条款中的权利。如果提供了该等其他方式，应可供所有工人使用，而不论他们是什么种族、宗教、性别或国籍，亦或是其他受保护的人群。
1.2 中立
供应商不必积极支持工人结社或成立组织，但必须确保工人可以在无暴力、无压力、无畏惧、无恐吓和无威胁的环境下行使其权利。
1.3 扣款
无工人个人的明确书面同意，供应商不得从工人的工资中扣除工会会费或任何其他工会经费，经自由协商后在有效的集体协商协议上另有说明的除外。
工人代表
根据适用法律法规规定，供应商不得介入工人组织的成立和运营，包括旨在确立或促进掌控、融资或控制该组织的行为。
供应商不得干预工人制定其章程和规则、自由选择代表、组织管理和活动以及制定计划。
工人代表有权根据适用法律法规或供应商与工人组织签订的双方协议接触其成员。工人代表应拥有履行其正当职能所需的设施。
短暂休息期间和下班后，工人可自由集会并讨论工作中的工作场所事宜。
无骚扰、无报复
任何工人或潜在工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名单，受到歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策：
• 作为工会成员和/或加入工会、工人协会或其他参与协会活动的自由
• 行使组建工会或参与集体协商的合法权利
• 组织或参与合法罢工或示威游行
• 向管理人员提出有关遵循集体协商协议的问题或任何其他合法要求。
供应商不得威胁、使用暴力、利用警察或军队威胁工人，或阻止、破坏、结束构成合法、和平行使自由结社权的任何活动，包括工会大会，组织活动、集会和合法罢工。
供应商不得通过换岗、降职、升职、外包或重新分配工人的方式阻止成立工会或参与工人与管理层之间的交流活动。
供应商管理人员不得通过将工会会员执行的工作外包的方式妨碍工人行使和平组织的权利。
《准则》和本标准禁止出于报复已组建或正设法组建工会的工人之目的，将生产从一处转移到另一处的做法。
集体协商协议
如果存在劳资谈判协议，供应商应本着诚信善意原则进行协商。
供应商应本着诚信善意原则在任何已签订的集体协商协议有效期限内遵守此协议条款。
如果存在集体协商协议，协议当事工人应收到已签订的协议。 
如果法律规定限制了自由结社和劳资谈判的权利，供应商不得阻碍工人通过其他合法途径进行结社和劳资谈判。
培训和沟通
供应商应建立相应流程，以便向员工、主管和经理传达本标准相关要求。 
供应商应实施培训计划和机制，以培养供应商管理人员以建设性、专业和透明的方式参与员工对话的能力。 
供应商应制定以下书面流程：用于在工人招聘和抵达期间与工人以及经选举或正式任命的工人代表进行对话；与审核和评估以及工作场所的健康和安全管理有关；用于设计和制定申诉机制和解决工人顾虑；用于应对工人的集体行动。