Celestica验厂咨询全方位解析Celestica防止童工政策的适用原则

防止童工政策
在赛莱克斯（Celestica），我们积极致力于在员工队伍中防止童工现象，同时保护未成年工和青年工人免受伤害，并促进他们的教育发展。本政策包含用于指导赛莱克斯管理人员和员工处理该领域问题的原则和程序。赛莱克斯及国际标准对童工的定义为：由 15 岁以下儿童从事的工作，或低于所在国家法定最低就业年龄的儿童从事的工作（以年龄较高者为准）。童工指 15 岁以下的雇员，青年工人指 15 至 17 岁的雇员。
1.0 目的
本政策旨在：
防止我们运营范围内出现童工现象
为已发现童工的情况提供指导
为保护青年工人和已发现的童工提供管控措施和指导方针
2.0 适用范围
本政策适用于赛莱克斯所有管理人员和员工。其执行需遵守适用的当地法律和 / 或所在司法管辖区的集体协议。各站点可制定补充性（但不得与之冲突）的防止童工政策，以满足当地法律和 / 或集体协议的额外要求。
3.0 预防措施
所有候选人在收到有条件录用通知后，必须出示政府签发的带照片身份证件。候选人年龄必须至少为 18 岁，或所在国家的法定最低年龄（以更严格者为准）。
4.0 发现处理
若发现某名员工为童工，必须立即通知站点管理层和站点人力资源业务合作伙伴（HRBP）。该童工必须立即脱离工作岗位。站点人力资源团队将与站点管理团队合作，确保为该童工提供充分支持。
在任何情况下，若发现站点存在青年工人，必须立即将其调离对 18 岁以下人员而言具有危险性、不安全性或不健康的工作（即搬运重物、夜间工作、操作重型机械等）。
5.0 保护措施
尽管赛莱克斯的标准做法是不雇佣青年工人，但他们在工作期间的安全和保护是我们的首要任务。为保护青年工人免受身体伤害并促进他们的教育发展，不得为他们安排以下工作 / 任务：
对 18 岁以下人员而言具有危险性、不安全性或不健康的工作（例如，搬运重物、夜间工作、加班、操作重型机械）；
影响他们上学出勤（即在上课时间）和 / 或从学校或其他培训项目中获益的能力的工作。
在无当地法律规定的情况下，学生工、实习生和学徒的工资率必须至少与从事同等或类似工作的其他初级工人相同。
6.0 责任划分
员工：每位员工有责任遵守本政策，并向其经理和 / 或人力资源部门披露任何已知的违反本政策的行为。
管理人员：所有管理人员有责任遵守本政策和适用的童工相关法律，并披露任何已知的违反本政策的行为。
公司保留随时更改本政策的权利，恕不另行通知。