micron验厂咨询-Micron对工作场所尊重与反歧视/骚扰的要求

多样性、平等和包容性（DEI）

在Micron，团队成员是我们竞争优势的关键驱动因素。我们相信，我们最好的创新源自团队成员的多样化经历、观点和背景。我们公司以广阔的视角看待多样性。多样性不止一个维度，包括种族、民族、性别、性取向、社会经济地位、残疾和年龄等，可以是看得见的，也可以是看不见的。平等意味着Micron的每个人都有机会发展、贡献和晋升 — —无论身份如何。包容意味着我们的团队成员被看到、听到、重视和尊重。Micron致力于建设一种多元化和包容性的文化，在这种文化中，人们会因为他们的身份、他们的想法和他们所带来的贡献而受到重视，所有团队成员都可以发展和成长。提供一个没有歧视的工作场所，让所有团队成员都得到公平和尊重的对待，这对于培养包容性文化至关重要。我们公司严格禁止对任何团队成员或求职者进行任何形式的非法歧视。我们在招聘、聘用、培训、晋升、纪律处分和其他就业决定时，不考虑种族、肤色、民族、宗教、性别、性取向、性别认同和表达、年龄、国籍、公民身份、残疾、退伍军人身份、婚姻状况或受法律或公司政策保护的其他分类。此外，我们致力于为团队成员的残疾或宗教信仰和习俗提供合理的便利。

尊重对待

尊重是我们对多元化、平等和包容性承诺的基础，我们始终希望自己和彼此都尊重他人。在礼貌而高效的工作场所，每个人都应受到尊重和专业对待。因此，我们公司不容忍任何形式的骚扰。骚扰有多种形式，包括口头评论、身体挑逗或视觉展示。骚扰可能来自同事、主管、供应商、供货商、承包商甚至客户。骚扰的法律定义可能因工作地点而异，但骚扰的目的或效果始终是为他人创造一种恐吓、冒犯或贬低的环境。这是一种歧视形式，因此在Micron绝不容忍这种行为。请记住，骚扰可以是性骚扰，也可以是非性骚扰。性骚扰可能包括不受欢迎的挑逗、不恰当的性笑话、性暗示性评论、触摸、要求性恩惠以及对某人外表的不当评论。非性骚扰可能包括与种族、宗教、民族、性别或年龄有关的冒犯性评论、笑话或图片。为了保持我们的工作场所尊重，我们的言论和行动必须始终适当。
如果您觉得自己遇到或观察到任何歧视或骚扰行为，并且您不愿意自己解决这种情况，请直言不讳并举报此问题。我们绝不容忍对任何真诚投诉的人进行报复或惩罚。
公平劳动标准无论我们在哪里开展业务，我们都坚决尊重和保护人权。为此，我们遵守与工作时间和工资有关的所有适用法律以及所有 RBA 行为准则。根据这些准则，工作周不得超过当地法律规定的最高工作时间，并且通常每周工作时间不得超过 60小时（包括加班时间）。此外，所有工人每七天至少可以休息一天。我们不会在任何运营或设施中使用童工或强迫劳工，也绝不会参与任何形式的人口贩卖或奴役。在我们的所有运营中，我们不允许剥削儿童；不允许身体、言语或情感虐待；不允许对工人的流动进行任何不合理的限制；不允许非自愿的奴役。我们完全尊重并遵守所有适用的法律，这些法律规定了最低就业年龄。此外，Micron尊重我们的结社自由权。
工作场所的安全

Micron致力于为所有团队成员提供安全的工作环境。在Micron工厂工作时，我们必须遵守适用于我们的安全和健康规则。我们公司遵守所有健康和安全法律，以及可能超出法律要求的公司健康和安全政策。这种遵守包括 RBA 行为准则中的标准。具体而言，我们符合 RBA关于职业安全、应急准备、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器保护、卫生、食品、住房以及健康和安全沟通的标准。美光致力于维护安全健康的工作场所，这意味着我们每个人在工作时都必须警惕潜在的安全和健康风险。这种谨慎使我们能够预见危险并防止受伤和生病。所有团队成员、代表Micron工作的其他人员以及在我们场所工作的其他公司的员工都必须警惕地坚持最高的安全标准。我们应该努力成为我们周围每个人的榜样。